双方签订合同后七年一直未履行，还有效吗？ 签订合同后10年未履行，该合同是否失效？
2、在这种情况下当事人有权要求解除合同或变更合同，要求赔偿因合同而产生的经济损失。
3、根据你所陈述，双方知道合同违法，而隐瞒事实。说明双方当事人是知道合同的内容及事项，但至今没有履行，显然已经过了2年的诉讼时效。
合同内容违法，是无效的
双方签订合同后七年一直未履行过还有效吗?~
已经过了诉讼时效，无法要求对方履行，如果合同上有约定，可以在以后履行的，你可以去主张
可以要求赔偿，按照你的平均工资，支付你10个月的工资作为经济补偿。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
双方签订合同后七年一直未履行过还有效吗?
答：已经过了诉讼时效，无法要求对方履行，如果合同上有约定，可以在以后履行的，你可以去主张
八年前签订的合同一直未履行,现在想起诉,超过诉讼时效了吗?_百度知 ...
答：合同纠纷诉讼时效过了，此时起诉已经丧失了胜诉权，可以尝试通过协商的方式与对方解决纠纷。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照...
买卖合同签订后一直不付款怎么办
答：买卖合同签订后一直不付款的处理方式是：1、如果当事人约定了履行期限和违约责任的，可在期限届满后要求其承担为违约责任；2、未约定的，受损害方可视具体情况要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法律依据】根据2021年1月1日起生效施行的《民法典》第五百七十七条当事人一方不履...
签订合同但未履行
答：视为变更约定的定金数额。,签订合同后未实际履行的，要承担违约责任，守约方可以要求违约方支付价款或者报酬，拒不履行的，可能要支付违约金。法律客观：根据《 民法典 》第577条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同签订后没有履行合同还有效吗
答：法律主观：一、合同未履行合同有效吗法律效力还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有 先履行抗辩权 ，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由...
合同签订后未实际履行时,履行人该承担哪些违约责任
答：合同签订后未实际履行时,履行人的违约情形分为两大类：第一类是不履行合同义务，第二类是履行合同义务不符合约定。具体而言，履行人该承担的违约责任包括：1.未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2.迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3.不履行非金钱债务或者履行不...
双方签订合同后均未履行
答：法律分析：合同签订后如果双方均未实际履行，可以协商解除该合同，如果是一方未实际履行，履行了义务的一方可以要求未履行方承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同签订后,一方不愿意再履行而另一方要求继续履行的,如何处理
答：合同签订后，一方不愿意再履行而另一方要求继续履行的，应当裁定其继续履行；如果符合中止与解除条件的可能依照法律规定中止或解除；对于拒绝履行合同的应当依法承担违约责任。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、...
甲方签订合同后,没有按合同上日期履行,而二年后才履行,这合同还算有 ...
答：合同是双方都要遵守的约定。具有一定的时效性的。甲方没有按照合同的要求在规定的日期内履行合同的约定，那么对于乙方来说甲方已经是撕毁了合同了，乙方可以根据合同的约定条款向甲方追责的。现在甲方在二年后想要再次屐行原来已经是失效的约会。那么原合同已经没有用了，...
公司承诺上保险,签劳动合同,5年没有履行,但是欺骗你已经办妥,如何去计 ...
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立...
