关于跟一个派遣公司签订了两次固定时间派遣合同公司又换了另一家派遣公司要和我签约的问题 和一个单位签订了劳动合同，又签了个派遣合同！
你要求单位续签合同，这样如果该单位不和你续签，就要按照法律规定支付你经济补偿金。
我觉得你应该先去找一个律师来了解一下情况，如果你实在不行的话
就到法院去，，我想那些人不会连法律制裁也不怕把！！！11111！1！！！
您好！我想问劳务派遣签了两次合同有六年了，现在忽然又要我们签另外一家公司是不是有问题~
劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣人与要派企业（实际用工单位）之间。所以，你们属于劳务派遣，只需和派遣公司的合同是连续即可。
您好，根据您的描述，单位的行为出现以下违规现象：
一、试用期内未缴纳保险不符合《劳动合同法》的规定，您可以跟单位要求补缴；
二、单位想减轻负担，要求我们与劳务派遣公司签订合同，然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的规定。
基于这些问题，您可以跟单位协商以和解的方式要求单位改正并给予您补偿；若和解不成可以找相关机关进行调节；若调节不成，您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁；仲裁结果仍有不满，可选择向人民法院提起劳动诉讼。
希望能对您有所帮助！
8年换了两个劳务派遣公司,公司是不是在规避8年长期合同?
答：公司应是在规避签无固定期限合同：因为同一用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同。它这么做目前是不违法的，作为劳动者，要想不失去这份工作，可以继续和新的劳务派遣公司签合同。但是注意保留证据证明：每次更换劳务派遣公司（即劳动合同法中的用人单位）是非...
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?
答：【案例1】 2010年10月8日钱某进到恒东公司工作,双方共订立2次劳动合同,最后一次劳动合同期限至2016年10月7日止。钱某进于2016年9月14日发送电邮告知恒东公司要求签订无固定期限劳动合同。恒东公司于9月26日书面回复钱某进明确不续签劳动合同,钱某进离职前月平均工资为20699.22元,高于当地职工月平均工资的3倍,恒东...
签了两次合同第三次是无固定期限
答：但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者...
两次和不同劳务公司签合同,算连续吗?
答：你公司属于用工单位，劳务公司是用人单位。要签固定期限合同也是劳务公司和劳动者签订。但作为用工单位，你公司必须履行以下法定义务 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金...
劳动合同只签了两次,每次一年,之后没有续签的劳务派遣如何要求补偿...
答：如果没戏，你再找劳动服务公司，要求他们补偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应补签劳动合同，并给予两倍赔偿。第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...
同一个单位,连续签订两次合同,第二次合同到期,单位书面通知不续签,理 ...
答：单位的行为是违法的。前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同...
我已经和单位签过两次合同了,签第3次是不是要变为长期合同?
答：订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答：签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
第三次签订合同换劳务派遣公司签订合法吗
答：法律主观：一、劳务派遣签订合同是跟谁签订 依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间...
我工作7年但是合同是和两个公司签的
答：根据劳动合同法，你签订合同的情况不属于与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同的情况，因为你之前的固定期限合同是与派遣公司签的，第二次是与现在单位签的，两次的用人单位主体不一样。所以，除非与用人单位协商，否则期满后的续订不应视为签订无固定期限劳动合同。回答你第二个追问：《劳动合同法》第...
