在公司工作14年交了4年社保,辞职时怎么算 没签劳动合同在公司干了14年，停交4年社保为理由辞工，我应该...
可以要求补交社保，社保从2008年开始强制缴纳的
辞职之后可以把社保转为居民社保，去当地社保局办理个人缴纳社保。个人身份的缴费只涉及到养老保险和医疗保险，而没有其他三险（即失业保险、工伤保险和生育保险）。
1、对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。
2、如果辞职期间不想补缴，等过两年再找到工作单位，再办理社保续接，这个年限也是累计计算的。但是中间发生的间断，会影响到将来养老金的高低。
查询社保卡方式：
1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
不能怎么算，也没有任何可算得。
工作2年，辞职读博，公积金和社保怎么处理~
如果辞职后，三个月未交，可以将公积金提取完。提完后再回来，账号可以不变，只是公积金从0开始。
社会保险，人不在这，可以不交，可以转移（比较麻烦）。也可以以个人名义交社会保险，不用挂公司名字，如不交费，回来合肥后，可以续交社保费用。
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。
扩展资料
社会保险的主要内容有以下：
1、养老保险
劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2、医疗保险
根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。
3、工伤保险
劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4、失业保险
因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
5、生育保险
根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
参考资料来源：百度百科--社会保险
参考资料来源：百度百科--公积金提取
社保问题：
你没你要辞工，先要维权。你没签劳动合同，就必须先找当地劳动人事争议仲裁院仲裁劳动关系。搜集一切可以证明劳动关系的证明资料，包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。
劳动法规定，用人单位自用工之日起必须依法为劳动者办理社会保险。
但是，
中华人民共和国国务院令 （第423号） 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
因为劳动保障监察部门的时效为2年，劳动人事争议仲裁的时效为1年。
你可以先问一下当地的12333劳动监察和仲裁的电话，看如何走这个流程。
2.经济补偿问题：
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（你符合第三十八条第三款 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司帮我交了4年社保,现在辞职了,社保我还能继续交吗,有用吗,划
答：辞职后可以去社保中心从企业转出由个体自己交，交社会保险可能享受社会保险待遇，比如失业了可以领取失业保险金，生病了可以领取医疗保险金，工伤有工伤保险，生育有生育保险，到退休年龄了可以领取养老金
在公司签了10年合同,只交了4年保险,总共在公司工作16年,现在公司想辞退...
答：社会保险，可以要求补缴，一般是劳动监察负责。个别地区属于劳动仲裁或社保中心负责。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有...
公司上班几年一直交保险,辞职了可以再要吗?
答：这样做，由于原单位给买的社保，与以灵活就业身份参保缴费的，两者都属于城镇职工养老保险的政策范畴。而且，辞职前后的实际缴费年限，按规定是可以累计合并计算的。这从政策取向上讲，是完全符合现行有关政策规定的，是不存在任何政策障碍的。【摘要】公司上班几年一直交保险,辞职了可以再要吗?【提问】...
被单位开除,已经交了14年的养老保险,这种情况该怎么办?
答：可以直接和对方去沟通，如果对方还是有一个特别强硬的态度，就应该去劳动去进行解决，可以直接投诉和起诉。
公司给我交了14年社保要是我自己不做了公司会不会赔偿?
答：如果你是在公司工作了14年，那么这14年社保是公司应该给你买的，即使辞职公司也不会让你赔偿，如果是你没工作14年，公司一次性帮你买了14年社保，那么你辞职，公司就会让你赔偿相应损失。
单位与员工解除劳动合同后,个人如何交纳社保费用,工作年限已经14年?
答：单位与员工解除劳动合同以后，个人的社会养老保险可以走灵活就业人员养老保险的形式自己缴纳，也可以再找一个单位。跟单位签订劳动合同以后，单位会给你缴纳。公司跟你解除了劳动合同会按照规定给予你每一年工龄一个月工资的补偿也就是给你十四个公司跟你解除了劳动合同，会按照规定给予你每一年工龄一个月...
本、人在佛山一工厂干了14年,但公司只给买社保5年,现在本人想辞工,能...
答：这个当然可以要求工厂补齐你14年的社保了，只要是你有足够的证据才可以，因为根据劳动法，只要是你在工厂做工了，那么工厂都是有义务给你交纳社保的。你可以拿着你的劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料，去当地的劳动局进行反映。
以前单位交的社保辞职几年了怎么办
答：法律分析：1、补缴中间2年空缴部分，在入职新公司前进行补缴。或者与现公司协商，以个人名义全额担负由公司补缴。2、不进行补缴2年空缴部分也是可以的。养老保险是进行累计核算缴费年限的最少不得少于15年。医疗不得少于25年，故在退休前可以核算好先关的时间期限即可。3、至于新单位缴纳社保，会根据...
员工在企业工作14年后离职有补偿吗?
答：员工要离职有经济补偿，那么：与公司协商解除劳动合同，公司单方解除劳动合同，或者非劳动者意愿辞职情况下，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿。当然，公司不与员工签订劳动合同，那么还可以申请双倍工资赔偿。
交了五险辞职了怎么办
答：问题二:辞职后五险怎么办 工作满一年辞职后的五险问题:1,养老保险由社保部门为你封存,将来可以续交,退休前累计缴费满15年即可享受养老金待遇;2,医疗保险不能间断,由个人接着交,或参加城镇居民医保;3,失业保险交满一年,辞职后可以到就业机构进行失业登记,领取失业保险金;4,生育保险金全部由用人单位交纳,辞职后无...
