劳动合同现在是一式三份还是一式两份？本人那份应该在个人手里还是放在档案里？ 劳动合同一式两份，用人单位一份，本人一份，那一份该放入档案？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
现在劳动合同是一式两份，单位一份存档，个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
签订劳动合同后，公司没有给劳动者一份劳动合同，那么必须向公司人事部索要。公司人事部不给的，要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。因为现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类：工资、任免、退(离)休等材料(一)归入该类的材料。
【个人建议】
第九类：工资、任免、退(离)休等材料(一)归入该类的材料内容如下：1、工资情况的材料：①干部职务工资变动登记表；②干部工资级别登记表；③干部调资升级审批表；④调整工资区类别审批表；⑤工资制度改革审批表；⑥浮动工资转为固定工资审批表；⑦企业职工(干部)工资情况清理表
⑧定级和解决待遇、增加退(离)休费的审批材料。
2、任免材料：①干部任免呈报表(如附有考察材料，均应在备注栏中注明)②干部提调呈报表③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料：①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料：①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表②吸收录用国家干部审批表；③解聘辞退材料；④入伍登记表、复员或军队转业干部军人审批表；⑤调动工作审批表；⑥待遇、退(离)休、退职材料：退职、退(离)休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退(离)休干部提高待遇审批表。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
现在劳动合同是一式两份，单位一份存档，个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。
劳动合同法第十六条明确规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因为现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。
劳动合同一般应该一式几份啊？是否有一份应该留在员工手里呢？~
劳动合同一般情况下是一式两份的，企业留一份，员工手里一份。如果用工单位只签订一份劳动合同，不给员工劳动合同的话，这明显是违反劳动法的。
哪一份都不用放入档案。劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。法律没有规定劳动合同要交劳动局。法律规定劳动者个人手里必须要有一份劳动合同。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。法律分析法律规定实行劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同签订时一式三份变更时是否每份都要收回再进行变更
答：一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份，有的公司要求三份劳动合同，一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同（到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要）。另一种可能...
劳动合同应该一式两份还是一式三份
答：一般的一式两份就够了,一式三份的是指在校大学生,为了保护起合法利益不受侵害,一般学校还要保留一份,所以只有应届大学生的合同才是一式三份的.由此看来,你的合同有效.
劳务合同一式两份吗
答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。 劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或...
正规合同是一式三份吗
答：主要看合同当事人的约定。但是每一份都需要当事人的签字盖章才能生效，不能只有两份是签字盖章的。合同一般是指，为了确定各自的权利和义务，从而订立的共同遵守的条文。要看具体情况。如果双方协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。《...
签定劳动合同是一式两份吗,甲乙双方各一份吗?
答：正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
合同是一式两份还是一式三份
答：比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、...
合同一般是一式几份
答：要看具体情况。如果双方协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。《民法典》第四百九十条当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立...
协议一式三份,签一份有效么
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
劳动合同 不是一式2份的吗
答：劳动合同是一式三份的.社会管理部门(劳动局),用人单位和被聘请者个一份.最好保留你自己的那份.如果遗失或者用人单位没有给你,你的工资发放凭证也能证明你与用人单位的实际关系的!
