入职新公司前，要注意哪些陷阱？ 到新公司上班需要注意什么

一.工作地点突然变更

这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。

这种情况常见的结果就是，你的工作职责与你期望的，以及跟HR谈的完全就是两码事，一系列的连锁反应也会随之而来。比如如果你不仔细看合同和协议的话，合同里可能会干脆就把你的工作职责给你改掉，你要明白一个不讲信用跟你玩套路的公司，任何事情你都不要相信。

最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。

二.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚

我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。

有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。

                                    

你们在面试时定好了试用期工资是正式的80%，然后老板说别那么费劲了，直接给你开6K好了，不然你试用期工资太低了，不要忙着感谢，你要弄明白这个所谓的6K是说试用期开6K，正式是7.5K，还是说以后就永远是6K了。

不要认为老板不会差你这点工资，事实证明对于任何人来说，都是不愿意给其他人更多钱的，老板亦是如此，不要忘记无奸不商这句话。

三.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）

国内的一些企业最爱做的事是什么？

答案就是：画大饼。

进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。

这样的公司最不切实际！不要认为每个人都是马云，你也不是跟了马云十五年的前台，与其把命运压在别人身上，还不如加强一下自己。

更何况这样的公司，大部分是借这样一个理由，来无条件的压榨你。

加班？好好干，现在公司没钱给你加班费和串休，将来股份补偿你。

薪资低？现在加不了，公司没钱给你，将来股份补偿你。

做KPI之外的事？这是公司为了锻炼你，你要好好努力，将来公司上市了，股份补偿你。

除此之外，老板还会经常在会议上、年会等场合来表示，他已经把如何给员工分股份的事纳入日程了，让大家更加有激情工作。

其实，你的老板很可能只是想赚一笔投资人的钱就跑路。

所以，这第三条切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。

        入职新公司，对一切都是未知的，对自己的前途也是很迷茫，可能刚入新公司的大多都是刚从学校出来的学生，学生刚入社会，还没有从学校那个大家庭走出来，他们还没有领会到社会的复杂，思想和想法都还很简单，所以，在进入新公司前，一定要注意以下几个陷阱。

       第一个就是资金和隐私陷阱。现在科技都发达了，一些不法分子都会通过各种渠道索取你的电话，微信等多重社交软件的联系方式，然后以公司的名义给你发信息，就比如:你好，我是某某公司的财务，首先恭喜你被我们公司录取，很高兴和你成为同事，请在今天之前给我发一下你的个人信息和银行卡号，因为要定制服，所以请缴纳一定的资金。谢谢！然后最后留下了一个银行卡号，有的人就真的以为是公司发来的，然后就乖乖的很人家发了，其实这就是个诈骗的陷阱，一旦发过去卡号，一旦付了所谓的制服钱，你卡里的钱就危险了。

        第二个就是做人的陷阱。每个公司好像都有一些帮派，也就是这几个人的领导是这个，那几个人的领导是那个，你刚进来的时候难免会有些人和你拉帮结派，所以就会在你耳边说别人的坏话之类的，耳根子不要太软，不要相信别人的话，刚到一个公司，做好自己的本职工作就行，不要管那么多，平等的对待每个人，不要用有色眼镜去看别人。

        刚入社会还会有很多的陷阱，一切还是小心为好。

生活中处处都是套路，你一个不留神可能就被套进去了，而且是因为什么的你自己都不知道。所以，一定要多留心，细心。

在入职新公司之前，就是人家领导看你这个人的时候了，往往第一印象都是很重要的。如果老板看你这个人特别老实，而且特别好说话，那你可能会吃亏啦。

说点重要的吧。首先，一定要签一份你们的劳动合同，而且要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，具体的内容事项我也不是很清楚，但是一定要有。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。

其次，要注意试用期限以及工作岗位和环境。具体的劳动合同会有相对应的试用期限，看清楚自己的试用期限是否合理。

还有，自己的工资薪水以及加班情况。

一般老板会说，只要你努力工作，为公司创造好的业绩一定会给你升职加薪。其实，当你开始谈的工资是多少，以后基本上都不会有多大的改变，所以这个要注意跟领导好好谈清楚。

以及是否可以带薪休假，加班的安排是怎样的，出现时不时让你加班的现象就不好了。还有年假，产假等等，最好问清楚。

自己的工作环境，是否符合自己想要的。这个公司能给你这个平台确实要知足，但是人都是互利共赢的心态，所以也要把控好自己的需求。

在进入新的公司里面，最容易掉入的陷阱就是得罪在公司的老前辈了，老前辈在公司工作了那么久，工作能力自然是比我们一个刚入职的员工要快速和强劲的多，我们需要的是向老员工学习一些工作上面的技巧，如何才能让自己更加高速的完成工作，怎么应对客户的问题等等的这些都是需要我们想前辈学习的，可是我们偏偏就是掉进了得罪前辈的这个陷阱里面，只要我们在公司得罪了前辈以后，他们就会运用自己德高望重的权利来让我们产生很多工作上面的困扰，这也许随着前辈性格不同陷阱就会有所不同，所以在进入新公司的时候要也学会谦虚，千万不要太过于出头的顶撞上司，这样对自己的发展也是不好的。

另外一个需要注意的陷阱就是不要等公司为你准备工作用品，很多人以为进入了一个新的公司以后，公司会给我们安排座位甚至是给我们工作用品，其实不是的，我们只是一个新人，公司没有那么多的时间给我们准备这些复杂的东西，如果我们是空手去到新公司入职的话，第一天上班就没有工作用品提供给自己来工作的话，这就让自己处于一种非常尴尬的状态了，这个陷阱也是考验我们是否准备充分了，我们准备充分以后自然就不怕公司不给我们准备用品的这一个陷阱了。

以上两点就是我们在新入职的时候很容易会掉进的陷阱。

在新公司入职前，应该注意些什么~

这些入职细节必须要了解清楚，别等之后再后悔哦

1、遵守时间别迟到


上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。
2、内向也要打招呼


主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有亲和力的人，有助于以后的团队协作。
3、主动咨询工作安排
如果上班的头一天，领导因为自身需要处理大量的工作没有时间给你安排工作的话，主动去询问领导有什么可以立刻接手的工作或者有什么可以协助同事完成的工作，表现得积极主动会让领导和同事对你有很好的初步印象。
4、下班前告知领导


一般第一天都没啥事情，你可以准时下班。但是最好离开公司前请示一下你的领导，不要自己就这样悄无声息地走了，以体现对领导的尊重。
5、养成复盘的习惯


复盘一天的工作可以让自己对工作日程更加了解，查漏补缺，不断地提升工作效率，让自己工作能力变得更强。

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