互联网中年职场人该怎么办？ 都说IT行业也是吃青春饭，那么IT行业的人到中年怎么办？

行业的兴起和发展肯定都有一个趋势，在发展一定阶段后，就会到达谷底，很多人在入职的时候，行业处在上升期，但是在进入中年之后，行业可能就是出于下滑阶段，这时候就有中年危机了，可能会被裁员，所以就有了中兴42岁老员工跳楼，华为34岁被辞退。

1.培养多重技能

在大型的互联网企业之中，每个人都是一个螺丝钉，专门负责某一块的内容。出来之后，凭着自己的专业和技能未必能够找到对口的工作岗位，而且这时候年龄也大了，劣势更加的明显，所以要提前培养一门技能，能够让自己安身立命。曾经有一个朋友一直喜欢摄影，在工作之余，就经常接单帮助别人来进行拍照。在进入中年危机后，就一心一意靠着自己的技能来获取收入。所以，不管进入什么企业，都要注意学习，培养自己的一个生存技能，以防未来的不测情况，因为未来什么样子都说不准，唐山撤销收费站，很多人都不愿意，他们说：我把青春都给了收费站，我现在什么都不会，找不到工作了。

2.科学理财

互联网公司，最显著的特点就是工资高。根据去年的情况来看，应届生的工资都在20万以上了。可想而知，在互联网公司工作几年之后，就能够有不少的收入。有些人盲目投资，一下买两套房，每个月的房贷就不少，一旦失业，压力可想而知有多大。有了积蓄之后，应该进行一个合理的投资：应急资金，应该预留6个月以上的工资作为应急资金，确保自己在失业后还能够正常生活；保值资金，可以购买稳定型理财，确保自己的财产不会缩水和贬值；增值资金，可以投资哪些高收益的理财，来获取收益；防守资金，购买保险，确保家里收入最多的人万一出了什么情况，家里的生活还能够继续维持下去。中兴42岁，家里的妻子据说是没有工作的，当自己失业之后，没有收入来源，需要养三个家庭，在这种压力下，当然承受不了。

中年危机，谁都无法避免，但是最重要的还是提高自己的能力，比如一些实力很强的让你，他们失业了，他们想要再就业很难吗？只不过是换个地方继续工作而已，打铁还需自身硬，多多提升自己的实力才是王道。

最近总很流行“中年危机”这个词，仿佛到了35岁，原本应该是人生最巅峰的时刻，家庭有了，孩子有了，事业也有一定积累了。

但事实上，很多人却觉得35岁焦虑感暴增，甚至有人压力一上来就选择了离开世界逃避责任。这让我们都觉得很惋惜。

是啊，人到中年，家庭有了，意味着养家糊口的责任也大了，各种贷款花销压力。

在公司，年轻人比自己身体能熬，要是自己没什么特别厉害的本身，假如公司要优胜劣汰，肯定首批考虑的就是我们这种35岁没什么竞争优势的职场老人。

那么这批中年职场人可以怎么办呢？如何才能避免被淘汰，被逼绝路呢？

保持学习上进

这里的学习上进并不是说看多少书，天天去上课。而是你要找到你的优势区，并让你的优势有持续发挥价值的可能性。

比如之前有个IT行业的程序员找我做职业生涯咨询，他说他们公司在行业内是数一数二的，但是近期他们公司每年的利润总不能达标，并且开始调整产品线跟人员架构，估计要裁掉一班老程序员了。

而他在公司做的前端，都是用一些非常老旧的技术框架，出去找工作肯定很少公司会用这套了。去互联网创业公司经常加班加点的，也不好照顾家里两个孩子，所以他很困惑。

我就问他你知道你们前端比较前沿的技术吗？如果现在学可以如何开展呢？为什么不趁着现在公司还没出动，自己主动去更新学习呢？等着被人淘汰？

不要只围绕着目前公司需要的工作技能去学习，因为没有一个家公司是能保证屹立不倒，养你到老的。你要把握市场的动态，你行业的发展动态，市场对于你这行的要求不断在变化，你也要跟着学习变化，尽管你现在的公司没要求，但居安思危，也才能为自己留好路。

为自己做好规划

你不规划，就只能被动接受外界的安排，不管是失业还是还款压力。

所以我明白了为什么有些人在20多岁的时候，赚的第一桶金先去购置房产，然后搭配其他产品理财投资。

所以我明白了为什么有些人在工作之余，也不忘健身，保持身体健康，不让自己到了中年就多病体残。

所以我明白了为什么有些人在休闲玩游戏的同时，还能尝试做下游戏主播，挣点外快，假如做的好，就干脆自己成立公司单独做了。

所以你35岁的样子是由你之前的行为所造成的。假如你现在还年轻，不妨给自己多规划规划留点后路吧。

面对35岁互联网从业人，可能大多数人会关注以下的点：

选择的机会成本高，处于人生一个非常重要的转折阶段，决定了未来5年左右的人生路径

有相应的家庭负担，互联网人结婚要小孩的都比较少，基本都在30岁出头要小孩或者结婚，不仅需要对自己负责，还需要对整个家庭负责

对于新事物的接收速度会变慢

学习的时间会相对变少

固定的思维模式，不容易接受新事物

但对于35岁的互联网从业人来说，最大的优势就是过去的积累。

情商相对高，更善与人沟通交流

相关领域经验的累积

更具有眼界的广度与深度

结合这些优势，更建议往管理层发展，也更有可能升值与加薪，不然很容易被新人淘汰。

举一个例子：程序员，他们的生命周期其实非常短。很多程序员随着年龄的增长，学习新知识，编程的速度都跟不上新人，如果继续还在一线编程，被淘汰的可能非常大。而对于程序员很好的进阶就是不去与新人比编程，而是更关注在程序的框架、结构与思路。

上面的例子其实提到一个关键词：进阶。所以对于35岁互联网从业者来说，更重要的是关注于如何进阶？什么能力是不会被社会或者新人淘汰的？

那就需要你关注你所处的领域是否有进阶的可能性，通常到这个阶段，进阶的能力会重在团队管理、对人处事的能力，而如果需要更高的进阶，那就更需要战略眼光、看问题的深度与广度、还有胸怀与格局。而能形成这些能力的可能性总结了3个关键词：思考、总结与学习。

你想过你35岁的生活的样子吗？欢迎分享你的想法和大家互动交流！

1：相信每一位互联网行业中的中年人，无论处于什么位置，或多或少都有一种危机感或焦虑。在互联网这个行业中，作为一个中年人，需要面对很多的现实问题。在其他行业也许35-40岁正是中间力量，而在互联网企业，这样的年龄已属高龄，如果没有爬到一定的位置，将面临十分尴尬的境地。

2：一方面，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。年轻人不断的涌入这个行业，他们比你年轻，比你有活力，比你有更强的学习能力，能吃苦，能加班。而你已人到中年，学习能力大幅度下降，精力也不比年轻人，更何况还有家庭的负担压在肩头，当然，也许这个负担并不是经济负担，但有些负担比经济负担更可怕。

3：另一方面，你的思路已经跟不上时代的发展。作为中年人，你不了解现在的年轻人的需求是什么？他们如何想的？这是实实在在的问题，也是你无法通过努力能解决的问题，这是一个难以逾越的代沟，没法通过知识来弥补。

所以，互联网行业中的中年人，一定要未雨绸缪，尽量爬到更高的管理岗位，做到管人而不是管事，这样才有可能避免被互联网所淘汰。否则，就只有转变思路，在其他行业找到自己的位置。

35岁以上的互联网从业者该何去何从呢？~

这或许是我们每个同龄的同行们都会思考的问题。


继续创业：
现实状况是融资环境不比以前，很多的投资机构都收缩了银根，对新兴的未盈利的创业项目迟迟不出手，需要看到用户量上来，逐渐有收入，而启动资金却是个问题，有些项目的启动资金会比较大，个人有些难以承担。没有外部资金的支持，即使启动自己自己承担了，但接下来的运营自己如果没有后劲儿支持，将不会长久。
虽然有人说，只要是好项目就不会缺钱，投资了不会错过你的。现实真的会这样吗？除非回到2015年，那些热钱不眨眼的各种投资。我们翻一翻去年的数据，据专业机构调查，仅去年死亡的创业项目就达400个以上，有些甚至都融资到D轮。而且IDG、经纬、真格这些堪称国内最牛投资机构的项目均榜上有名。这说明大环境真的真的不容乐观！


最重要的是，能志同道合一起创业的合伙人太难太难遇到，有些你相中的人才，由于大环境不好人家不愿动；有些又想法愿意创业的人和你的要求又有些不匹配。这回是一道坎，一道难住所有创业者的坎儿！
所以，创业这事儿看来风险会很大！
回公司上班：
既然创业风险大，那回职场怎样？说到这事儿还真有点尴尬。很多的企业岗位招聘都有35岁限制，即使你其他条件全符合，但年龄超限了，首先在HR这关上比较难。


正常来说过来35岁如果创过业，那回职场应该会是企业高层，但现实情况是，企业高层一直木有任何的变动，哪有位置给你呐？你要么选择中层，要么选择放弃这家公司。但不要忘了，找一个地方上班应该不难，难的是找一个适合你同时你也适合的公司，真心不容易。这个有点类似谈恋爱！
所以回去上班看来也不容易！那咋办？
个人建议：
1.如果你现在创业，项目还在进行中（团队没解散、项目能正常运营），那你最好还是继续坚持，只要熬过这个“冬天”，春日的曙光就在前面。没钱？只要你认为项目真的有前途且有比较好的相关数据表现（真实数据），砸锅卖铁都要续上你的钱，挺过去就成功了！
2.如果你创业的项目不是特别好（如没有核心技术、没有进入门槛或门槛很低，市场的表现不太好且经过了几次调整），那你还是趁早关闭项目。然后，要么继续下一个有前景的项目创业，要么回归职场。
3.如果你一直在职场，那么继续和现在这家企业往前奔吧，虽然你有一万个理由说这个企业的各种不好，各种不合理等因素。但千万别忘了，天下没有一家企业是领你100%满意的，都或多或少存在着某些问题。只要不是和你价值观有冲突的原则性问题，只要企业的业务能正常运转，说明企业的存在是有价值的，且受到了客户的回报，那你还是留下来的好。你去另家企业可能职位和薪水都会比这里好，但是…但是，当你近距离观察它时，或许还觉得木有上一家企业好，而且，磨合期的时间和如果不匹配后的时间浪费，会让你错过什么。
在企业职场的小伙伴们，一定要不停的修炼自己，提升自我价值，其实，只要你的价值能让企业觉得“物有所值或物超所值”，他们为什么会拒绝这样一个人才呐？

有人说，其实IT行业基本上属于半个吃青春饭的工作。IT大致分为两个方向：
一、软件开发；该方向的人基本上属于吃青春饭的。因为需要灵活的大脑来思考以及分析需求进行软件开发，年龄大了以后不一定能紧跟时代的步伐。

二、运维；该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄（该工作的工龄）越大越吃香，属于典型的非"吃青春饭工作"。
也有人说，这个是外行人才说的话。任何一个行业，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者三个阶段。前两个阶段，做的时间长了，熟能生巧，自然就成了高手了。

但是第三阶段是看你能否凭借自己的经验和技能，去指导更多的人一起去完成任务。一个人再厉害，也只有一个脑袋两只手。但带领一个团队去共同做事，那才是真正的高手。一般管理者都是年龄相对大一点的人，因为他们是过来人，有经验。
所以根本不存在青春饭一说，而是越来越吃香。


IT行业是需要不断的去学习的，它的知识体系更新的很快，不学习就注定要被淘汰。知识更新换代的快，人才的优胜劣汰上也十分残酷。当你决定从事IT行业时，就不能停留在学生时代那种舒服的生活中，因为不学习肯定会被淘汰。而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。

如何走出职场的中年
答：可是在这个陕速发展、压力重重的时代，人们在职场打拼10余年，到了30多岁时事业未必能立，反而一不小心就成为了大叔大妈级别的职场人。到了四五十岁时，对职业发展前景愈发困惑的人也为数不少。身在职场，您是否惧怕遭遇“中年职场危机”呢？中年员工应该如何“踢”好人生的“下半场”？该如何规划职业...

职场中年危机怎么办?
答：【抱歉，我们只招聘35岁以下的员工】这句话对于我们卑微打工人来说，是绝对的焦虑源泉。无论是不是在所谓的“铁饭碗”岗位，抑或是在很多年轻人向往的“大厂”，人到中年职场危机都是如影随形的存在。那么作为普通人，我们又能做什么才能缓解焦虑、平稳度过35岁这道职场的坎儿呢？首先，我觉得最重要的是...

很多企业不要35岁以上的员工,奔四的人该怎么办?
答：这个问题的本质其实就是中年人的职业生涯该如何管理的问题，建议如下 一、在职业生涯初期为下一阶段的职业中期生涯作好准备 人生是一场马拉松，职业生涯也是如此，我们在职业生涯早期的时候就应该为中期做好准备，这样才不至于有了危机之后束手无策。年轻的时候我们一直在做加法，每一个职场人都应该思考“...

职场女人35岁以后应该怎么办?
答：于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。我觉得...

中年人该如何度过中年职场危机?需要注意哪些问题?
答：中年人要有克服困难的决心，并不能够逃避困难，需要耐心的分析问题出现在哪里，并不能够因此自暴自弃。中年人需要分析自己的工作状态以及工作能力，如果发现自己在专业技能上比对方差，那么就需要及时的提升自己的优势，需要让上司看到自己的进步，要弥补自己的缺失。中年人需要与同事建立良好的关系，如果人们并...

普通职场人,35岁以后失业怎么办?这是我见过最打破常规的建议_百度知 ...
答：如果你是一个职场人，在35岁以后突然遭遇失业或者面临中年转型，你该怎么办？除了从事外卖、快递、保险、微商等体力劳动，是否有其他更适合自己的选择？你可能会考虑以下三种常规路径：1. 继续寻找工作或学习新技能转行；2. 成为自由职业者；3. 创业。然而，这些路径的成功率可能并不高，原因何在？首先，...

中年职场人的职业发展困境
答：最近接了两位中年职场人的职业发展咨询。这两位都是女性,年龄比较接近,在38岁左右,她们各自情况有所不同,一个失业1年多,找不到工作,另一个在职,但是对现状很不满;但是本质上又有相似之处,就是她们都面临着中年职场人的职业发展困境‍专业能力很强她的专业能力很强,因为我看过了她的作品,作为一个做...

职场中也会存在“中年危机”吗,作为中年员工该怎样平稳度过?
答：职场中也会存在“中年危机”吗，作为中年员工该怎样平稳度过？现今压力太大中年职业危机已经出现，在工作和家庭的压力中，很多人正面临着这种问题，现在生活的能力提高人的平均年龄早已上升到了七十五岁，但是整个社会竞争压力非常大，如今中年的职业危机已经是40~45岁了，这一段时间是职场短板的高发期，那么...

职场人的中年危机,该如何平安度过?
答：现在许多人面对的时候压力越来越大，就例如刚毕业的大学生，需要面对就业压力、买房子的压力、买车的压力、结婚的压力！这也让许多刚毕业的大学生感觉到非常的无力和纠结。职场上的中年人也面对着中年危机，他们又该如何度过了？每一行，每一业都不容易！生活在社会上的人都有着压力，职场人的中年危机...

年轻人涌入职场,中年人在职场中怎么生存?
答：所以中年人在职场中也是一个非常稳固的形象代表，因此中年人需要做好自己的本职工作，还需要给公司做好一定的扶持。这样就能够起到年轻人起不到的作用，所以让中年人在职场中的地位变得更牢固。所以我觉得中年人在职场中应该做好自己份内的工作，同时也应该提升自己的工作态度和能力，这样就能够让自己在...