我在一家小厂上班，没有签订劳动合同。做了三个月，现在想辞职，但是老板要扣我半个月工资，这合法吗？告 你好我在一家小厂上班厂，厂里没有签劳动合同，上班5个月了，我...
做了三个月却始终没有签订劳动合同，小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系可以随时解除，无需履行提前三十天书面通知义务。
有权得到已工作期间的工资，未签订劳动合同的两个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
对于你说的这种情况，他扣你半个月的工资，肯定是不合法了，守店他没有与员工签订劳动合同，这肯定是违法的了，这种情况只要你有证据，那么可以申请劳动仲裁，并且要补交这三个月的，社保而且解除合同后还得补偿你的双倍经济损失
不合理，搜集证据，如果协商不成的话，就带着证据去劳动仲裁部门申请劳动仲裁或者去或者去劳动监察大队进行投诉。
这是不合法的，工作了多少天就结多少天工资，你可以先跟老板协商，他不听那么就去劳动局投诉。
我在一家小厂上班，没有签订劳动合同。做了三个月，现在想辞职，但是老板要扣我半个月工资，这合法吗？~
你好！这个不合法，不过你没有签订劳务合同，自身权益是得不到保障的，况且只是扣你半个月工资，没必要较真的。
方法一：与老板好好沟通一下。如果可以，是最好的办法。
方法二：去当地的劳动鉴察大队投诉，由劳动部门人员去责成老板发放工资给你。
方法三：申请劳动仲裁，要回工资。
小厂没有劳动合同可以随时走人吗?
答：没有劳动合同也不可以随时走人，劳动者应和用人单位协商，即使没签订劳动合同，劳动者也与用人单位存在劳动关系，根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天通知用人单位，并把工作交接好，公司在劳动者离职时支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者离职前可以...
在私人小加工厂没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，能够申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
小公司没跟员工签订劳动合同合法吗?
答：小公司没跟员工签订劳动合同不合法，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
我在一家小工厂上班没签定劳动合同,辞职需要多久呢?
答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、未签订劳动合同可以主张双倍工资，但是注意时效。
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
答：按照规定讲的话，试用期一般是一个月，期满转正后签署劳动合同一年。当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪...
我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...
答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
在一个小厂上班没签劳动合同也没交社保,能打官司吗?
答：法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式...
我爸妈在一个小厂里上班。干了7年了,没有签合同,现在他们厂要关门了,工...
答：问：我爸妈在一个小厂里上班。干了7年了，没有签合同，现在他们厂要关门了，工资应该怎么算 答：君同法律在线咨询为您解答 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效...
在小厂上班没签合同真的有赔偿吗
答：在小厂上班没签合同真的有赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的情形下，所有工伤...
我在一家小工厂上班,不想干了老板不给辞职也不给请假,怎么办,没签合同...
答：您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）...
