试工和试用期有什么区别 试工期间和试用期有什么区别
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试工期和试用期是什么意思~
【法律分析】：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已。试用期也叫试工期，是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试工期间：是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期。试用期：是指正常工作时间，只是不是正式员工，工资照发的。
试工期间：是一个人，在一个公司里短期的工作几天不等的工作，而试用期一般是三个月的时间，可以理解为试工期间是试用期的一个前期过程，但公司都有试用期而没有试工期。
为了让大家更加通俗的理解这两个概念，我用一个例子，做一个解释：例如：甲要去某公司工作，如果按试工期间理解的话，他可以不用通过面试，直接去公司找到公司领导，如果领导同意，甲便可以在公司想普通员工一样上班，去了解企业文化，但甲没有工资，也无法参加公司的决议，只属于见习员工。但如果按试用期的话，甲需要去公司应聘，在公司面试通过以后，甲可以去公司上班，并与公司签订劳务合同，甲要参加公司一系列的，与他工作相关的事。这就是试用期和试用工期的区别。
工作时实习期和试用期到底有什么区别?
答：而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期签的合同跟正式工的合同有什么区别?
答：合同时间效力不同。试用期合同只适用于试用期，试用期一过就会失去法律效力；正式工合同法律效力跟所签订的时间有关。法律分析在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，用人单位也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的...
试工期间和试用期有什么区别
答：甲便可以在公司想普通员工一样上班，去了解企业文化，但甲没有工资，也无法参加公司的决议，只属于见习员工。但如果按试用期的话，甲需要去公司应聘，在公司面试通过以后，甲可以去公司上班，并与公司签订劳务合同，甲要参加公司一系列的，与他工作相关的事。这就是试用期和试用工期的区别。
试用期工资和正式工工资一样吗
答：因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试工期有工资吗试工期和试用期有什么区别
答：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别?
答：2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
实习期和试用期有什么区别
答：同时，实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。试用期则一定要签订劳动合同，这时公司对劳动者要承担无过错责任，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。2、见习期 关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核...
...考上事业单位,请问在试用期期间工资待遇方面和正式工有哪些不同?
答：考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
干部行文中的“主持工作”和“试用期一年”有什么区别?
答：主持工作与试用期一年之间没有多大联系。主持工作，指由某人（一般是相当级别的领导）在一定授权范围内全面协调、指挥单位某方面或全面的工作。试用期一年，指对某人（一般指新进入、没有相应经验的人员）在未适应所从事的工作之前、需要学习锻炼以考察其适应能力的考察期。试用期的责任比正式使用后的低，...
