没有工资条和劳动合同，只有打卡的截图和老板制定的工作内容。怎么证明劳动关系？ 怎么样才能和公司证明劳动关系，没有合同、工资条、之前的工资是...
一、发放劳动报酬的凭证；
包括工资条、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、工资核算单、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工工资发放花名册等。
二、社保（五险）或其他给员工购买的商业保险相关凭证；
少数用人单位虽然未给劳动者购买社保，但会给员工购买集体意外、个人意外、雇主责任等相关财险，保单上劳动者在列即可作为一项证据。（注：社保的缴纳前提是存在劳动关系，但有极少数用人单位在某些特殊情况下，如果劳动者手头没有合同时为推脱自身责任会否认劳动关系。）
三、用人单位向劳动者发放的具有用人单位标识，或者与其业务相关标识的物料；
如用人单位工服、工帽、宣传马甲、工作证件等相关材料。
四、劳动者入职相关登记表；
很多用人单位在劳动者入职时都会让其填写入职信息登记表，这个一般员工是很难拿到的，但对于人事、行政、内勤等相关岗位的劳动者难道入职登记表会比较容易。
另外，在用人单位通知入职时，如有短信、微信、邮件等书面或电子信息方式发送的入职邀请信息均可作为证据之一。
五、日常考勤相关材料；
如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。
六、与工作相关的聊天记录；
如领导私信指派任务的聊天记录或录音、工作群内的聊天记录、同事之间交流工作的记录、与客户或合作商交流沟通，且能体现出与用人单位相关内容的聊天记录等
七、劳动者与用人单位相关的照片、视频等；
如用人单位培训、团建、工作时所拍摄的照片、视频等。
八、相关证言；
如同事证明劳动者在用人单位工作的相关证言、客户或合作商的证言等
九、用人单位出具的与劳动者有关的相关材料；
如出入证、请假条、请假申请记录、介绍信、推介信、任职或嘉奖函等。
十、劳动者经手的与用人单位相关的单据；
如差旅费核算或报销单据、由劳动者经办且签字的合同、评定员工登记的证明、利用劳动者自身相关资格证或其他资质经办事务时的相关材料等
十一、用人单位统一组织的体检相关信息；
如体检表、列明用人单位的体检报告等
十二、其他与劳动关系相关材料等其他信息，总之一句话，只要能证明自己在用人单位工作的信息材料均可视为证据。
对于一些存在的，且靠劳动者个人能力难以取得的证据，可申请劳动仲裁委或法院调取。另外还有一些应需用人单位提供，比如员工花名册、劳动者入职登记表、考勤表、打卡记录、考勤核对表等由单位制定保管或保存的相关材料，如果用人单位不予提供，将面临承担不利的后果。）
想证明存在劳动关系就得负责举证，有打卡记录还有工资证明等就可以，不一定需要劳动合同，采纳谢谢
有啥证据就给啥证据
仲裁或法院觉得这些证据能证明就能证明，不能证明就不能证明
你只要有每天上班打卡的截图，工作服等，一同工作工友的旁证，这就能证明和单位有劳动关系了
有工资发放记录，上班打记录，工作签字记录等这些就能证明你约
无劳动合同,无工资条等,我想申请劳动仲裁,怎么证明工作关系?~
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。
例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有关证明材料。
根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
扩展资料：
未签订劳动合同的案例：
今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。
2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。
2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。
曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。
最终屯昌法院作出了如上判决。
据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。
甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：1、支付双倍工资；2、有可能会承担相应的行政责任；3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。
参考资料:劳动关系司-关于确立劳动关系有关事项的通知
参考资料：人民网-公司不与员工签劳动合同 被判罚付双倍工资
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上这些都可以证明劳动关系，你说的出勤卡也是很好的证据，要注意，这里的一三四项是由单位举证的。
你证明了劳动关系后，直接从上班开始请求支付工资，就说从来没发过工资，单位肯定会把以前你签过字的工资表拿出来证明的，这样你的所有问题就解决了。
有工资条能证明劳动关系吗
答：只有工资条可以认定劳动关系吗 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
求助,被辞退,还没签辞退书,公司收了我的考勤卡,该如何证明我还在上班...
答：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（...
主动离职后 可以申请劳动仲裁吗?
答：主动离职后是可以申请劳动仲裁的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，...
手里没劳动合同只有工资卡该如何证明是厂里的在职职工
答：2、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
工作快1年,单位未签劳动合同,有交社保,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
有工资条能证明劳动关系吗
答：只有工资条可以认定劳动关系吗 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
工作快1年,单位未签劳动合同,有交社保,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
在公司上班不给工人签劳动合同,没有工作证 还有工作记录,工资条记录...
答：如果你能够证明，你曾经积极要求签劳动合同，而用人单位拒绝回避，那你可以拿着证据，去当地劳动部门，申请劳动仲裁，索赔双倍工资。从第二个月开始，到第一年结束，最多11个月的双薪。
...我是试用期之内,已经拖欠工资十多天了,没有工资条
答：劳动合同有没有签过？如果合同也没有，考勤记录也没把握，胸牌，工作证，熟人证明等都不能取得，建议你录个音，不是说对方昨天反悔说2500吗，录下来，至少能证明你曾在职过。不过我个人觉得对方既然说2500，应该不会赖你工资，否则他直接就不承认你上过班了。可能是对方发工资的日子还没到，一般单位...
厂里按劳动法,给你发考勤表,不给你发工资条,这是怎么回事?有没有工资拿...
答：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
