招聘的hc是什么意思
招聘的hc的意思是这家公司打算招的人数。
即使收到了offer，也不意味着你以后就可以高枕无忧地待在公司等毕业享福利了。前不久，有个同学秋招拿到了某公司的offer，最后却被告知没入HC所以不得不再继续参加校招。
HC（Headcount）俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。公司会录用很多实习生，把人留住，但实际最后只会录用其中的一部分，不会录取所有。最后真正录取的实习生，即可转正。而不被录取的一部分，可能是不在HC之内。
以往都是先定了HC再发offer，但最近新闻上也有很多企业是先发了offer，但后来再以HC已招够为由来拒收实习生的。所以同学们在找实习，申请校招的时候要格外注意这一点。
招聘
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
即面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程，这是组织根据自身发展的需要，向外界发布招聘信息，并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用，综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式。
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请问招聘中hc是指什么?
答：1、招聘中hc是指headcount，俗称“人头”，也就是所谓的岗位编制，可以理解为定岗定编。比如说一个职位在公司人力资源规划上是否有编制，如没有编制，也就没有该岗位。2、通常，许多公司内部都有一个HC计划，即人员配置计划，一般是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订将来一定时间内的人员增减计划。求职...
招聘的hc是什么意思
答：招聘的hc的意思是这家公司打算招的人数。即使收到了offer，也不意味着你以后就可以高枕无忧地待在公司等毕业享福利了。前不久，有个同学秋招拿到了某公司的offer，最后却被告知没入HC所以不得不再继续参加校招。HC（Headcount）俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。公司会录用很多实习生...
岗位hc是什么意思
答：招聘HC为预计招聘的员工人数。hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。许多公司内部都有一个HC计划，即人员配置计划，一般是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订将来一定时间内的人员增减计划。求职者在求职前可咨询该企业的岗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之后再...
人事说hc是什么意思?
答：HC为预计招聘的员工人数。hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制。人员编制分国家机关人员编制；国家事业单位人员编制；国家企业单位人员编制。对人员编制的...
hc什么意思互联网大厂
答：hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。俗称“人头”，也就是所谓的岗位编制，可以理解为定岗定编。通常，许多公司内部都有一个HC计划，即人员配置计划，一般是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订将来一定时间内的人员增减计划。求职者在求职前可咨询该企业的岗位是否有HC...
hr口中的hc啥意思
答：hc是英文head count的简写。意思是人头数，一般在欧美企业或者以英文作为工作语言的公司用来描述部门的人数和人力。例如某部门今年总共有10个HC，意思是今年这个部门总共是10个人力。HC这个词用到的地方很多，比如企业做人力预算和成本管控的时候，首先要看的是现有多少HC，人事招聘的时候也需要HC。求职过程...
人事说HC是什么意思
答：人事常说的HC是headcount的意思，即预计招聘的员工人数。许多公司内部都有一个hc计划，即人员配置计划，一般是根据公司业务发展，组织架构设置来拟定将来一定时间内的人员增减计划。HC，是Head Count的缩写，即“人员编制”的意思，“HC计划”即为人员配置计划，也可以说是拟招聘人数量计划。通俗讲，公司...
招聘hc怎么读
答：招聘hc是headcount。根据查询相关资料信息，hc的岗位是人力资源招聘，hc的工作职责是，协助制定管理目标，根据管理目标对部门进行分解，设计薪酬体系和奖罚制度，优化企业岗位配置等。
hc是什么意思 hc指的什么
答：HC作为Head Count的缩写，是人员编制的意思，指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数。HC计划即为人员配置计划，也可以说是拟招聘人数量计划。HC计划的意义在于，使企业内人力资源供给平衡，有效节约人力成本，优化人力资源，通过实现以上所说的目标，从而让企业更良性有力的发展。HC编制方式：1、正向定编：...
面试通过,申请hc是什么意思?
答：hc就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。招聘与配置：（“引”和“用”的结合艺术。）1、招聘需求分析。2、工作分析和胜任能力分析。人力资源规划：人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定...
