老员工无故被辞退怎么办 跟着公司一起成长的老员工，突然被老板辞退，该怎么办？

法律分析：“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司无故辞退老员工怎么办~

法律分析：任何用人单位无故辞退员工的行为都是属于违法行为，员工可依法向劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

跟着公司一起成长的老员工，突然被老板辞退，该怎么办？换句话说，这位旧员工在每项工作中都有一个损失率来评估，在正常情况下的损失率通常约为10％至30％，只要没有超过30％，这是非常好的老员工。主管和旧员工显然是分开的，他的损失率直接2％，这意味着只要损失率超过2％，那么旧员工将辞职。在不幸的是，旧员工是尽心关富的，但不可能实现这样的特定价值，很快，他们将被公司辞职。来自老板或主管，这位旧员工即将到来，这不是一个简单的正常解雇，而是通过一些苛刻，使某些东西量身定制。

简单，如果是正常的话，公司伪证员工，而且公司的主观意志，有必要补贴对公司的足够补贴，我们有一个特定的转换公式：如果这位员工在这家公司工作10年，然后补贴他的10个月的薪水。如果员工在公司工作了20年，则需要补贴20个月的工资。公司员工拥有该公司的工作时间越长，一旦公司积极地拓展员工，所需的后果就会越大。

如果公司犯错误或重大错误，该公司将不会给员工任何损失。如果公司在公司20年的员工工作，该公司分为两种情况。首先是任何原因的积极删除。强迫一些聪明的方式去除。与此同时，该公司的员工将在后面，两个开口之间的差异与近20个月的员工薪水不同。如果公司的员工，尤其是旧员工，当他们面对这种情况时不要惊慌，别担心。在这种情况下，首先要做的是收集证据：如果老板符合公司的规则，老板在工作场所有一个苛刻的rarshey，或者，这家公司预计。你有合理的过程吗？

当我们总结所有数据并简要收集分析时，我们可以通过合法手段维护我们的权利，并可以通过私人磋商，刑事诉讼，劳动仲裁，信件和访问来保护自己。法定权利。

员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答：【法律分析】：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...

公司无故辞退员工员工应该怎么办?
答：企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据...

员工被企业无故辞退了如何处理
答：如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要...

公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
答：3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律分析根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，...

云南突然辞退员工怎么补偿
答：三、被公司无故辞退怎么办?被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关...

公司无故辞退员工签了劳动合同的应该怎么维权
答：公司无故辞退员工签了劳动合同的维权方式如下：1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。

员工无理由被企业辞退怎么办?
答：这个问题在职场中非常常见，与其说是无理由，不如说是完全是企业的欺凌霸道行为，甚至有的企业更是编出很多荒诞的理由来辞退员工，有的企业任意妄为连理由都懒得想，在职场这场不公平的战役中，很多无辜没有自我保护意识的小员工就成了牺牲品。第一，找到企业具体负责人，问个明白。这一点非常难，因为...

员工签了合同无故被辞退怎么办
答：签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...

公司无故辞退应获得哪些赔偿
答：当公司无故辞退员工时，员工应该获得一定的赔偿以补偿其权益和经济损失。这些赔偿可以包括以下几个方面：首先，员工应该获得工资和福利的补偿，包括未支付的工资、加班费以及应得的奖金或津贴。其次，员工可以要求获得经济补偿，以弥补因突然失去工作而导致的财务困难，例如失业补偿或遣散费。此外，员工可能还有...

上两天班被公司辞退怎么办
答：入职时没有签劳动合同,工作中也没有过错行为,被单位无故辞退的,员工可以去劳动监察大队投诉,用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,还可以去人民法院提起诉讼,通过法律途径维权。上两天班被公司辞退怎么办 1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无...