乡村建设为何留不住人才?该怎么解决乡村发展的人才痛点?
乡村建设面临人才流失的问题，这主要是由于乡村地区的经济发展水平相对较低，就业机会有限，导致年轻人才倾向于前往城市寻求更好的发展机会。此外，乡村的基础设施和公共服务相对欠缺，也难以吸引和留住人才。
2. 该怎么解决乡村发展的人才痛点？
为解决乡村发展的人才痛点，首先需要加大国家对农村地区企业和产业的指导和资金支持，促进农村经济多元化发展。通过发展农村产业，提供更多就业机会，使年轻人能够在家门口就业，增加收入。同时，加强农村扶持政策和资金分配，建立活跃的销售市场，推动城乡一体化发展，使农村青年能够获得与城市相当的资产收益。
3. 乡村要想吸引更多年轻群体，就需要国家对于农村村办企业增加指导和资金行腔分配。
乡村要想吸引更多年轻群体，需要国家对农村村办企业提供更多的指导和资金支持，以促进农村产业的发展，提供更多的就业机会。
4. 仅有农村村办企业增加，乡村年轻人在家门口有工可打、富有可挣，众多的乡村轻年人就会农村妇女创业、打工。
只有通过发展农村企业，增加就业机会，才能吸引乡村年轻人留在家乡创业和工作。
5. 使众多老年人村、空心村再次焕发新机。
这样可以使得许多老年人村、空心村重新充满活力。
6. 振兴乡村经济才可以吸引村里的年轻人。
只有振兴乡村经济，才能吸引村里的年轻人。
7. 单一的种田饲养提升不了多少收益，不能满足巨额的生活支出。
单一的农业生产无法带来足够的收入，无法满足家庭的生活支出。
8. 仅有加强对农村扶持政策和资金分配，建立与活跃性销售市场，走城乡一体化的路。
只有加强农村扶持政策和资金分配，建立活跃的销售市场，推动城乡一体化发展，才能解决问题。
9. 其实就是农村青年在当地打工赚钱也会得到和在城内打工赚钱一样的资产收益，才可以吸引村里的年轻人。
这样，农村青年在当地工作也能获得与在城市工作相当的资产收益，从而吸引年轻人留在乡村。
10. 我们不需要自相矛盾。
我们不应该自相矛盾。
11. 我坚信，中档闷衫华文化是一个伟大融入最强民族的，我们的民族子承父业，农户毫无疑问子承父业，并且比之前价值的农户比较聪明更会干。
我相信，中华传统文化是融入我们最强民族的重要部分，我们的民族传统是子承父业，农户无疑会继承这一传统，并且与之前的农户相比，他们更加聪明、能干。
12. 社会发展发展的方向便是加速城镇化建设速度，随后，把田地交到极少数人栽种。
社会发展的趋势是加快城镇化建设速度，随后，将土地集中在少数人手中耕种。
13. 乡村如今出现了产业化，产业发展，机械自动化生产种植基地了。
乡村如今正在实现产业化，产业发展，出现了机械自动化的生产种植基地。
14. 也没必要硬把乡村每一个年青人干固在大地里。
也没有必要强行将每一个乡村年轻人固定在土地上。
15. 振兴乡村切实落实，提升乡村幸福感。
要切实落实振兴乡村的措施，提升乡村的幸福感。
16. 牢筑基层基础基石，进一步保证社保，为乡村青创造就提供培训、正确引导、资金投入自然环境适用。
巩固基层基础，进一步保障社会保障，为乡村青年创造提供培训、指导和资金投入，创造适宜的自然环境。
17. 我们可以用发展的眼光对待，这是一件好事，有益于我国将田地大面积融合，营销推广5G技术的发展。
我们可以用发展的眼光看待这个问题，这对我国将土地大面积整合，推广5G技术的发展是有益的。
18. 种庄稼产粮食作物，不仅专业化、机械自动化、并且完成智能化系统，只有想不到，没有做不到。
种植庄稼和生产粮食作物，不仅实现了专业化、机械自动化，还完成了智能化系统，只有想不到，没有做不到。
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农村这么大,为什么留不住年轻人,都愿意去城里发展?
答：农村的家长可能不太注意这些细节。可能没有我说的这么严重，但是也是有一点点类似的。在农村的发展机会太少了，都说要抓住机会，迎接挑战，在农村除了务农，做一些比较朴实的事情，其实是没有城市里的机会多的。像我在太原上了大学，因为跳舞跳得好，所以学校领导注意到了我，今年学院的红歌会指挥就是...
人才对乡村振兴有何重要性?
答：特别是各种生产生活配套设施建设不完善。具体表现在基础设施落后，思想上不解放，政务服务执行不到位，农民主体地位与利益得不到保障，乡村的软硬件环境还有待改善，特别是基础设施和社会公共服务与城市差异悬殊，人才交流相对应的政策措施需要改革理顺。否则即便在那里投资，也吸引不了人才，留不住人才。
公务员面试题如何解决乡村老师下不去留不住的问题怎么答
答：分析为什么留不住人才。原因:偏远交通不便，生活条件差，工资待遇低，安全感不高，找女朋友不方便。解决方法，提高待遇，一个月两万，抢破头！
如何解决边疆少数民族地区留不住人才和部分汉族干部人心思走的问题_百...
答：取消户口本身份证上的民族属性。按照经济发展状况不分民族予以优惠政策。寻找某教的宗教改革方案（这一条最难），缓解文化冲突。稀释山区，荒漠地区，高寒地区人口密度，加速现代化建设。
公司人才留不住,管理出现断层,怎么解决这个问题?
答：出现这样的问题，肯定是公司的问题 一、公司的人才留不住，主要的原因有如下几点：希望的待遇公司不能满足，让员工感觉失望。在招聘的时候，给应聘者描述公司的形象非常完美，但一旦入职，一切都是海市蜃楼，或者提供的一些福利待遇都大打折扣，让员工感觉公司在忽悠自己。公司管理混乱，工作内容不明确，...
中国农村社会治理困境的具体表现是
答：而正是这些流动人口太多所以导致越来越多的“老人村”出现。使得农村存在着非常严重的养老问题，而且农村老人大多数是没有退休金的，而国家的财政也不允许更多的负担，所以导致养老只能靠年轻人。要想振兴农村，只能先留住年轻人，让他们愿意待在农村，才能从根本上解决问题 改革开放后,随着我国农村家庭联产...
当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因?
答：企业的系统机制问题，人才去一家公司关注什么？【人才关注什么】企业发展的过程当中，需要吸引优秀的人才加盟，您的企业也不例外，对吗？一个优秀的人才加入一家企业之前，他会考虑什么因素？这些问题也是我们企业家必须去思考的问题。1.优秀的人才首先关注的是这个企业未来的发展规划。2.他关心的是我来...
很多人都想跳槽到大公司,一直留不住人才,老板该怎么办?
答：好像是马云说的吧，就两种原因，一是钱没给够，二是心受委屈了。人都是往高处走的，设计师跳槽，不一定是你们公司不好，也许是你们公司不够好，不够好到人才不想走。做老板的告诉你吧，因为一开始钱没到位，后来加的少呢，别的公司给的高啊自然要去，加的多于想要跳槽的公司呢，那同意留下来岂...
农村留不住乡村教师的原因有哪些?根本原因是什么?
答：好点的可以住教师公租房，不好的就只能住在学校内部的老旧办公楼。另一方面的条件艰苦就是在精神方面。虽然乡村教师难以留住人才，但是进入该行业的仍然是大学生群体，也是通过教师编制考试进入的，和其他县城老师没什么区别，而长期在乡村工作，在心理上很难有能够交流的人，而且工作调动无望，长期处于这种...
