老板说9点前下班的全开除，员工们应该怎么去做呢？

近期看到一位HR员工在职业论坛留言分享自己被迫加班的遭遇表示自己的不满，一时收到很多网友的关注，有劝她离职的，有说她没有尽职尽责的，还有和她一样同病相怜的。

该HR员工解释到，她一大早醒来就收到了老板发来的信息，信息主要内容是老板强调自己的下班时间，表示自己非常辛苦，然后扬言要辞退按时按点下班的人，并还要暂停员工销售提成，语气态度恶劣，要求HR岗位的员工九点前不许下班，必须一直打电话约人。

从老板发出的信息来看，他盲目要求员工义务加班，不但取消提成还要员工拼命工作，把自己的脾气发到员工身上，如果没有达到要求就要辞退、淘汰，并还用招聘新人来要挟员工，这样的老板不值得我们为之拼命，也不适合领导员工。

果然，第二天好几个员工看到这条消息就离职了，连工作都没交接，留下老板自己发呆，直接傻眼。

一、这种没有能力带领员工的“典型”老板都有什么特点？

1、认为只要加班就能出业绩

在职场中总是出现这样一种奇怪的现象，那就是流行加班，尤其是在创业公司中或是一些小公司，这样的老板一贯喜欢用加班来衡量员工的付出，认为只要是加班的员工就能做出业绩，无论是做完还是没做完任务的员工都一定要留下来加班。明明有确切的规定上下班时间，却总是用开除和怒怼员工的方式来逼迫员工加班，明明薪资不高也不稳定，却暗地里逼迫员工为之拼命，看似大家表面无动于衷，其实都在隐忍。

其实，即使看起来大家都在加班，但老板看到的都是假象，大家不过是在敷衍，浑水摸鱼，老板的这种行为不但不利于公司发展，而且还没有收揽到人心，不会让员工依托、信服。

2、没有具体的方向，不解决实际问题

很多处在创业初期的老板，会大量的招聘人才，也可以说是招聘合作伙伴，但毕竟是刚开始创业，公司会面临着很多未知的问题和挑战。

所以，老板会很焦虑，但他又不知道该如何下手，找不到公司方向和具体的解决措施，一些员工急需解决、请求的小问题，老板并不放在心上，只是盲目的聚众开会，给员工定所谓的规矩，对小问题视而不见，大问题却又不能及时解决，也就导致了公司发展始终有短板，有跟不上的地方，让员工想卖力却找不到该卖力的点，这样的老板不会带领大家有更好的发展。

3、看不到自身的问题，把全部的责任怪罪在员工身上

这样的老板一般情况下是看不到自身的问题的，一出现什么状况，全部推到员工的身上，并还实行扣薪水、加班等惩罚，明明是老板不懂管理，没有带头做好榜样，没交代好任务，反而还怪罪在大家的头上，总是把辞退和扣工资挂在嘴边上，让大家有怨言不敢出，有想法不敢提，否则员工就是自身难保。

这样的老板不配成为一名领导者，也不会成为一名好的领导者。真正的领导者，虽是有权威，但懂得尊重付出者，懂得护短，懂得承担责任，给大家勇气和鼓励，带领大家谋取更多的利益，取得更好的发展。

二、遇到这样的领导我们该怎么办？

第一招：提升自己的能力，向老板积极尽言

当在职场中遇到这种老板时，如果我们爱自己手里的这份职业，希望早日能改变这种状况，那么我们可以采取正确的方式积极向老板进言，前提是我们要有一份拿的出手的业绩和说服力，目的就是自己提出的意见让老板心服口服，如果可能的话，老板不但会对自己手下的这名员工刮目相看，有可能还会使其升职。

所以，遇到这种老板时先不要急着撤和辞职，如果和老板沟通的好，老板经过考虑采纳了我们的意见，那么这就是最好的结果，但如果老板不听忠言，一意孤行，甚至认为进言的员工越权，自以为是。

那么这时我们也就没有继续在这里上班的意义了，早日辞职这样也避免了继续浪费自己的时间和能力，还要注意一点的就是，既然是让老板听我们的，那么当给老板提意见的时候就要懂得谦虚，更要懂得给老板留面子，这也就是考验员工语言表达、沟通时的能力了。

第二招：学会向上管理领导，让老板意识到自己的问题

学会向上管理领导在这里并不是指权利，而是指能力，通常指的是影响力，这种影响力需要的是员工莫大的智慧发挥。

没有老板喜欢员工越权，自以为是的对老板指手画脚，但有时候老板就是被蒙蔽了，这时就非常需要一名员工为老板拨开眼前的云雾，让老板认识到自身的问题，认识到实际的问题，但又不能让老板察觉出来，这不是拍马屁而是向上管理领导。

首先，员工要让领导信任自己，这主要表现在日常的工作任务完成上，通过和老板汇报每日的工作完成状态，明日的具体切实的工作任务安排等，让老板知道你是一个可靠的人，老板也从不会担心你完不成工作或者把工作搞砸，这是一种来自领导的对你实打实的信任。

其次就是沟通，员工要尝试着和老板沟通工作上的问题，讨论工作方案，如某项目的其他解决方案、未雨绸缪的计划安排等，不要和老板告状、埋怨，没有领导喜欢听你的这些废话，而且也会让领导感觉到你的工作能力不足。

最后就是帮助老板，具体体现在帮助老板节约时间、考虑的全面周到、工作材料准备齐全、做事干练不拖拉等让老板产生由衷的感激和刮目相看，但不是拍马屁也不是窥探老板的家务事或其他的隐私，而是真诚利用举手之劳、兢兢业业帮助领导。

第三招：实在没办法解决那就辞职，不耗费时间精力

如果经历了以上种种举措后，依旧是看不到任何改观，领导依旧“我行我素”，在此处工作看不到一丝希望和发展，那么就勇敢的辞职吧，在这里无非就是浪费时间，无法施展才干，体现不出自己的能力，既然此处不留人，自有留人处。

只有你有才能、有能力，是金子总会发光的，一定还有更好的公司和企业等着我们去竞争，只有在积极、被肯定的良好工作环境中被一个真正的好老板赏识、认可才会有机会体现出自己的能力，也才可以谈发展。

员工可以一起和老板沟通，到底是不是非要加班不可，加班了有没有什么福利或者补贴等等，尽量注意言辞的运用，要委婉一点。

如果是在正常的上班时间，那应该遵从老板的话，但是如果超出了工作时间，而且是长期的，那员工就有权利主动下班。

视自己的情况而定。如果自己能适应在这个公司的节奏，并且待遇好的话，就可以坚持下去。

拿起法律的武器，去维护员工自己的合法权益。

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