在公司辞职两个月之后想回去上班了，回去好吗？ 刚辞职一个月，想再回原来公司去上班可以吗？

人生嘛，难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。

没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。

其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。

如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。

坚持的下去，做那个笑到最后的人。特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。只有自己过的好了，才是真正的有面子。

所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。

1. 回原单位有什么好处

回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；

如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。

工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。

2.能否重获得原单位的信任

很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。

毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性。

是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

3.回原单位是否有更好发展前景

如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；

比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。

4.提前考虑别人的风言风语

重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？

是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。

5.调整好心态

在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。

最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。

克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。

对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。

俗话说得好好马不吃回头草。既然已经在原公司辞职了回去以后肯定是会被人看不起和鄙视，还是不要回去好。

任何问题都不是单方面，所决定的。要考虑。众多的因素才能决定一个事情，该去怎么？处理怎么做才会更好？比如说你在公司虽然辞职两个月。之后你想回去上班。这说明在这两个月期间你辞职了一定会寻求其他的工作。说明是不够顺利的。甚至觉得在寻求的工作不如以前辞职了，公司的工作更好一些。因此。你又想回去。又有很多的顾虑，其实。这是要根据你的自身条件所决定的，如果你尝试了再找其他的公司很难找到更适合的工作的话。那虽然是回去略有一些不够光彩，但是。事情都是发展的。只要是你和公司的。领导，或者是有关。招聘人员，能够说得上话，或者是能够回到这个公司的话，甚至公司需要你。我认为。不要去计较面子上的事情。还要尝试一下回公司。再回到公司之后。你可以乐观的面对工作。不用去想面子上的事情，只要是你努力，只要是你肯上进，依然在这个公司里，你还是有立足之地的。也是可以回去的。

这公司辞职了两个月。还想要回去上班那就要看你原来在公司。地位如何关系处和的怎样。如果说。你在单位和领导的关系处和的非常好。辞职是因为与领导与公司。有关系，或者是原因不在于你那么你可以回去继续上班。如果是因为你自己想。要辞职的话。那你要再回去上班，恐怕也是很难的。

可以回事，只是你这个离职的时间有点短，回去可能会有一些流言蜚语，你要做好面对的准备。同时也要考虑公司的态度，还会不会在接纳你的同时给你一个什么样的薪资岗位，这些都需要做出评价后再决定回不回去

在公司辞职两个月之后想回去上班,回去好吗?~

不建议回去，先前辞职回去之后领导和同事对你的看法都会不一样的，以后无论是提升还是其他重要任务很难交给你的。建议找其他家吧。

员工在和单位解除劳动关系之后，员工有自足择业的权利，如果员工想回原单位继续工作，那么员工应该和单位进行沟通，在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系，签订劳动合同，但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

辞职后两个月后又回去上班双倍工资赔赔偿有效吗
答：有效。根据查询《劳动合同法》第八十二条信息显示，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司辞职两个月之后想回去上班了,回去好吗?
答：除非其他的公司比原来的公司工资高一些，我觉得还是回原来的公司去工作比较好。

辞职两个月想回原单位上班该怎么向领导说
答：1、让前同事，向原来的领导转达想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找员工或者递话让员工找他，那就可以往下进行了。2、直接给领导打电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，员工想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就...

在公司辞职两个月之后想回去上班,回去好吗?
答：不建议回去，先前辞职回去之后领导和同事对你的看法都会不一样的，以后无论是提升还是其他重要任务很难交给你的。建议找其他家吧。

我在一个工厂上班才一个月就辞职了,两个月后的现在我想回去面试再上班...
答：可以啊，只要之前那一个月没有调皮倒蛋表现一般就行，如果考虑成熟就安心在一个地方做呀，东去西来永远都是个新员工。

辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,丢脸吗?
答：这是成年人应该做的。如果您真的想回到原来的公司工作，首先，评估自己的重要性。但是反过来说，如果您之前在公司做错了事，公司的领导和同事对您有很多意见，他们不想再与您合作，那么您会很厚颜无耻并返回上一家公司工作。领导者和同事不一定会欢迎您，您会重新上班，也许您会比以前更加痛苦。因为此时...

辞职了,但是又想回到原公司了。回去会不会很丢人?
答：只要公司给予的工资待遇高，那么可以再回公司，其他不要考虑，只要自己过得好，不要在乎其他人看法。

辞职后还想再回原公司上班
答：我以前在一个企业上班,是做售后服务的,上班也上了六年多了,最近想自己创业,所以就辞职了,这两个月才发觉原来想靠个人出来创业,有所成绩是非常困难。我现在想回到原来公司上班,因为我老婆怀孕了,快生了,以后用钱的地方会很多,所以我想厚着脸皮再回去... 展开 fj...

辞职两个月了,原公司领导希望我回去,而且给我升职加薪,应该回去么?
答：若与公司的是矛盾不能调合辞的职，那看着你的芥蒂打不打开了，芥蒂无法打开，你也不太可能专心致志资金投入得进工作中。假如如今的办公环境，人际交往，薪水，这几层面如果比不上原先的及时好，就提议你回家，回去工作中一个2个月，看一下是不是原先的公司给加薪了，如果加薪也升岗位了，就再次留下...

职场上,已经辞职两个月了,还能回原公司么?
答：一般来说，辞职后想再次回到原来的公司工作，是需要考虑一些因素的。首先，你要确认你离开原公司的原因是否已经得到解决，不然再回去反而会浪费时间和精力。其次，你要确定原公司是否愿意再次雇佣你，并且是否愿意为你提供更好的工作条件。最后，你还需要考虑自己是否愿意回到原公司工作，因为离开一个公司并不...