面试官问，如果一个团队中一个队员明明是她犯的错误却偏要说是你犯的，你该怎么办，我说私下跟他沟通 在面试中，怎样回答面试官问的“你在团队中起了什么作用，是怎么...
可以先承认自己确实做的不够好，然后就事论事，指出他做的不好的一面，这样他心里比较好接受，，，你要明白，大众的眼睛是雪亮的，谁对谁错都看得清，所以你大大方方的承认自己做的不好没人会说啥
那就主动承担责任，解决相应问题。毕竟是一个团队成员。
那就在团队中把整个事情的前因后果都说出来，让大家评判下是谁的错。如果事情不大，无关紧要，那就不要理会，说是我的错就是我的错好了！不计较了！
这种他不认错，是他的事情，要是我，团队关系重要，她说是你的错，你就不要和她争论，也就默许是自己的错，但在心里你一定要清楚是谁的错，找机会用事实证明是谁的错
面试问你“请举一个自己与他人发生冲突或分歧的例子，怎样处理的？”，考官是要考验应聘者什么能力？~
这个首先得看你应聘的是什么职位，职位的具体要求是怎样的，了解面试官提问的实际意图，才好有针对性的作答。不能一概而论的。
例如，你应聘的是主管之类的职位，面试官是想了解你在原来部门工作中的管理经验或能力，那当然要尽量叙述表现你在团队中起到的领导、管理作用，”如何起到这种作用“，就概述诸如接到工作任务后如何给团队成员分解工作，如何协调团队成员一起达成工作任务等等，尽量谈得具体一些。
举例说明，有很多，但是得要结合你自己的具体经历来举才行，这个不了解你的具体情况，只能由你自己具体分析了。可以事先考虑好甚至是虚构好一些例子以备用回答。
如果只是应聘一般员工，面试官只是想了解你是否具有团队协作精神，是否适宜团队合作的话，可以举一些自己积极支持和帮助其他团队成员一起达成目标的例子，表明自己的合作精神。
通常你还要了解一点关于团队管理的相关理论知识，结合实际例子答起来更显得有条理性。
几个人一起面试,考官针对个人提问,提问顺序有何讲究,排在前面的是否更...
答：如果我无能力负责,希望能帮助解决单位。 ②明确责任,义务,如果是我的责任,我甘愿受罚,如果它是一个团队,我负责拿别人的过错,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要指导和帮助对方一起工作完成舒适和帮助同事同事查找原因教训。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,这是从自己重要的还是别人的错误中吸取经验...
面试题～如果面试官问:“你喜欢一个人工作还是集体工作”?怎么样回答...
答：因此我认为面试官问这样的问题就是非常低级的。如果真的遇到这样的问题，我认为你可以反客为主，比如：您设定的这个工作背景是怎样的？如果这件事一个人完成的效率高，那当然一个人就去做了，但是这件事一个人的能力再大也完成不了，那当然就得团队协作，术业有专攻，各自干好各自擅长的东西就是最...
...讨论完了为什么最后面试官只问我一个人问题
答：你发言少了，老师给你发言的机会，给你打分。我就遇到过
如果你是一个管理,你怎样带领你的团队挖掘高资质的客户
答：三、了解团队的目标 组建一支团队后,下一步就应是确立目标了。如果团队各个队员的目标各不相同,那么这支团队的前景便岌岌可危了。当然,目标并不是一成不变的,例如,在新产品开发出来之后,团队工作的重点毫无疑问应当转移到增强它的竞争力上去。如果目标是提高客户对产品的满意程度,那工作的第一步就是如何提高服务质...
前几天去应聘一家餐饮店主管,他们问:给你一个团队你怎么去带?我不知...
答：这个问题居然问倒了我这个自称职场的“老油条”，真的不好直接回答，因为关于团队管理是一门综合的学科，也可以说是一门学问，并不是一句话两句话就能说清楚的，面试官问你这个估计也是看看你的反应如何，或者说罗辑思维的应变能力吧，否则问了也是白问（不会问），如果我是面试官我会问一些具体的问题...
面试官最重要的6个基本问题
答：3、你将如何在30—60—90天内增加价值？要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说：“就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。”4、谈谈你上一个好主意 如果你招聘的职位...
面试:从别人的角度评价自己
答：但有时他们是被某个问题难住了，帮他们找到可能的解决办法是我的强项。你的工作团队如何评价你？如果你管理或有时负责由一般职员组成的团队，面试官才会问你这个问题。面试官是要你评价自己作为一位领导、经理或监察员的能力。我想我的队员会说我是一位公平的、思想开放的经理。我尽可能地了解他们喜欢...
想问一下,各位面试时被面试官提过的问题有哪些,你们又是怎么回答的_百...
答：①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事...
面试时的最后一个问题
答：让我们来看看在面试结束时，你应该提出哪些问题。 面试时的最后一个问题1 1、抓住面试官抛出的机会。 面试官提出这个问题，往往是在给你一个心理测试的机会。通常情况下，如果面试官已经决定你是否能够通过或者不通过，他们可能不会问这个问题。 而当面试官问这个问题时，通常意味着他们已经给...
