明明条件不符合，为什么还要约我去面试？ 遇到明明条件不符合，还约我去面试的这种公司该怎么办？

许多人条件并不符合，但是公司也要邀约他去面试，其实主要有以下几个原因。

首先公司不会错过任何一个人才，他们在选择用人的时候，会非常的谨慎，即便条件不符合，他们也想见一见面试者，如果参加面试的人有特殊技能，那么有可能会破格录用。

我这一家公司已经三年了，当初朋友小张参加面试的时候，内心相当的忐忑，由于他面试的是人力资源，但是自身专业知识，并不是太过强硬。当然，最后他还是通过面试，凭借着正式电脑技术，小张虽然知识不强，但是他的电脑技术确实无人可比的，而他留在公司，也正是因为如此。如果没有电脑这个特长，恐怕也无法通过面试。

这就是有些人条件不符合，但是公司还是会要求你参加面试原因，因为他们不想放过一个人才，所以他们会选择让你参加面试。我们公司也是这样，在面试的过程中发现许多人才，而且都被优先录用，如果从专业知识分析，他们并不符合我们公司的录用条件，但正是凭借自身的优势，依旧进入公司，这就是知识的魅力。

其实有些公司邀请你，但是你的条件不符合，不过这正是考核环节中的一环。有许多人面试的时候，都会比较懒散，他们认为自己专业不强，无法通过面试，所以在面试的时候就会表现出吊儿郎当的模样，殊不知正是考核中的一个重要环节，但是许多人都选择忽略，抱着破罐子破摔的心态去参加面试。

其实公司正是需要这样的人才，只不过他们在招聘的时候，将需要的人才进行修改，比如他们想要电脑知识过硬的人，但却改成人际沟通能力强的人，当懂电脑知识的人参加面试，自然感觉自己会落选，所以态度并不友好，其实这是面试中的小技巧，大家一定要牢记。

用人单位在招聘的时候都会选择很多的人集中进行面试，这样能快速筛选出合适的人选。所以他们通知你面试的时候并没有特别仔细的看你的简历，而是在面试的短时间之内快速了解你的情况。

就像面试的人虽然都符合，但不一定会选择这家公司是一个道理，一切都是未知，谁也不确定谁能胜任，给你一个机会，也是在给公司机会。

没办法，那些人想要工作打发时间，不然没事做老板看见他们在玩会生气，所以不如多约几个打发时间啊。

可能是你有其他的优越条件，公司不想错过任何一个人才，他们在选择用人的时候，会非常的慎重，所以不让任何人错过机会。

为什么很多时候明明条件不符合，还要约你去面试？~

许多人条件并不符合，但是公司也要邀约他去面试，其实主要有以下几个原因。
首先公司不会错过任何一个人才，他们在选择用人的时候，会非常的谨慎，即便条件不符合，他们也想见一见面试者，如果参加面试的人有特殊技能，那么有可能会破格录用。

我这一家公司已经三年了，当初朋友小张参加面试的时候，内心相当的忐忑，由于他面试的是人力资源，但是自身专业知识，并不是太过强硬。当然，最后他还是通过面试，凭借着正式电脑技术，小张虽然知识不强，但是他的电脑技术确实无人可比的，而他留在公司，也正是因为如此。如果没有电脑这个特长，恐怕也无法通过面试。

这就是有些人条件不符合，但是公司还是会要求你参加面试原因，因为他们不想放过一个人才，所以他们会选择让你参加面试。我们公司也是这样，在面试的过程中发现许多人才，而且都被优先录用，如果从专业知识分析，他们并不符合我们公司的录用条件，但正是凭借自身的优势，依旧进入公司，这就是知识的魅力。

其实有些公司邀请你，但是你的条件不符合，不过这正是考核环节中的一环。有许多人面试的时候，都会比较懒散，他们认为自己专业不强，无法通过面试，所以在面试的时候就会表现出吊儿郎当的模样，殊不知正是考核中的一个重要环节，但是许多人都选择忽略，抱着破罐子破摔的心态去参加面试。
其实公司正是需要这样的人才，只不过他们在招聘的时候，将需要的人才进行修改，比如他们想要电脑知识过硬的人，但却改成人际沟通能力强的人，当懂电脑知识的人参加面试，自然感觉自己会落选，所以态度并不友好，其实这是面试中的小技巧，大家一定要牢记。

网友一：
这简直说出了我的心声啊！
之前在面试的时候经常会碰到这样的公司，有的学历要求很低，还有那种技术类的，标明欢迎零基础转行等等，看到这种就充满希望，觉得自己可以去尝试新的东西，工资待遇可以很低，刚入行这都是可以理解的。
但是当面试的时候，她还是会问，你会什么专业的软件技能，掌握到什么程度？你会的太少了，连入门都不算，你不符合我们的要求，然后就只好起身离开。
心里在默念“说好的欢迎零基础呢？说好的只要你肯学呢？”
还碰到更过分的是，去面试文案策划，HR表示，你要是还会平面设计就好了。
我只微笑着说，平面设计属于艺术类，很少有人揣着设计师能力找文案的。
所以，你招聘要求明明写的很低，但是你实际要找的人确实要求高的，那你叫过来面试的人多半是达不到你真实岗位要求的，这不是很明显的道理吗？
HR还一直打电话说来面试，这到底是在糊弄应聘者还是糊弄老板？真的是搞不懂这种蠢逻辑。
网友二：
总结下可能有以下原因，有过类似经历的网友对号入座：
1.Hr为了团队练手，练手对象不只是刚刚毕业学生，也包括经理以上岗位；
2.Hr为了完成自身岗位的KPI，需要动起来，以表达部门对于市场的洞察，给公司交代；
3.Hr帮助用人单位邀约目标人选，目的不是招聘，而是找你切磋解决问题的办法，最后回去等通知，或者当场挑出一个经历不符合的毛病，然后把你委婉拒绝掉；
4.Hr找你来只是需要炮灰，岗位不管是内部招聘还是社会招聘，基本已经敲定，但是为了凸显公平性过程性，需要炮灰来填数；
5.Hr了解岗位对于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或者异地，于是广泛撒网碰运气；
6.用人部门的骨干或者负责人面试，当他发现你的能力不错，很可能高于他自己的时候，很可能及时把你掐掉。是真的；
7.月薪要求达不到，但是可以忽悠啊，季度奖年终奖，甚至董事会大奖，合伙人资格等等，太吓人了。
网友三：
从这种情况来看，大概率可能是，应聘者应该是遇到hr的考核，被作为KPI被传唤面试。
很多企业，特别是垃圾企业，在人力资源上面不要求发现和开发员工潜在的能力，而是很肤浅地制定各种考核，连hr每个月都要求面试多少人，所以为了完成面试目标，不少应聘者被当作炮灰。
但是作为求职者，你不能保证清楚每一个企业的招聘态度，所以有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。
我的建议是，投递简历的时候，做到尽量选择有点名气和影响力的公司；同时要看一下其他面试者对该公司的评价（例如很多面试官冷漠，不看简历，面试5分钟就结束的公司，一定要审慎）。
尽量选择岗位招聘条件详细的职位，岗位介绍简短和模糊不清的要审慎；低于10人的创业公司要审慎；公司业务和产品不介绍或者很少谈及，都是假大空话的企业要审慎。
如果你不幸被当过炮灰，建议招聘网站如果有评价体系的话，一定要给与差评，并且警示后来者。
网友四：
其实不一定是HR在为了完成kpi，而是其他原因。
比如这家公司可能对毕业学校有硬性要求，但没有直接在第一轮把你筛选掉，可能是你其它方面条件是相对比较优秀的。
但是因为是初试，人力资源部本着广撒网的原则就把你的简历留下了，估计是想再通过面试看一看怎么样，你表现不错，通关斩将到了面试第三关。
结果这时候有了更好的人选，所以人资部就得找个理由淘汰你，索性就以学历不合格为由，只是这个理由给的太草率，难免让人觉得不舒服，感觉被耍了。
当然，还有可能用人部门和人资在岗位胜任上有分歧，有时候人资部看中的人未必用人部门一定会要的，比如关于学历这个，也许人资部觉得工作经验足够多，学历上可以适当降低要求。
但用人部门不愿意，且决策权在用人部门手中，作为人资部只能遗憾通知你不符合要求。
有些公司更复杂，针对一些重要岗位，老板也要面试把关的，所以这种分歧确实是存在的。
所以，去还是尽量要去的，万一他们最后商量过后，又决定用你，那你岂不是错过了大好机会。
网友五：
我也说说我前一阵的面试经历吧。
我面的设计师，也和面试官谈的很开心，当场通过三轮面试，有设计师，产品经理，总经理，每轮面试都有当场测试这都过了。
最后，经理跟我说，虽然你作品很不错，但是我想考察一下你的设计思维方式，就让我给他们改版官网主页。当然我也不傻，给的是设计思路以及原型设计稿。
当然，他们也很满意，我以为我肯定没啥问题了。然而！然而！然而！他们说，思路不错，设计也不错，“能不能把细节再做出来，我们是很想和您合作的”，这是他们原话。
有经验的一个朋友听了之后，劝我不要做了，但是自己不放弃想再做一下，当然，他们满意了，告诉我说，你通过了，接下来人事会和您谈薪资。
然后就搞笑了，人事给我了一个离谱的薪资，无法接受的那种。还说那边的产品经理不懂人事这边的薪资之类的，给你的薪资范围是不正确的，我就靠了！
给不出我薪资就别让我做两次设计啊！这样玩别人有意思？还只签订一年合同，逗我吧！
有些公司，特别是招聘部门，简直是LJ！
网友六：
通常来说，条件不符合，还要约人去面试，这可能是一场假的招聘面试。
但是如果因为你的学历或者毕业院校为由拒绝，这应该不是他们的真实原因。
因为本人并非HR，这边只能做个自己的猜测。
1.你的工作经历中有部分符合该公司的人才招聘需求，一开始是有211大学的这道门槛，但是如果你拥有异于他人的能力，对于企业来说，这个敲门砖是没那么重要的。
但是在实际地接触中，你并没有表现出那么非常优秀的能力，亦或者因为后面有更合适的人选，最终会随便以一个理由拒绝你。
2.该公司的HR为了自己岗位的KPI，同时增加自己公司对于市场的影响力，于是大举邀约很多有潜在需求的面试者前来面试，但是最终需要的还是那些符合条件的上游人士。
3.了解整个市场中酒业人员的一个期望待遇情况，通过做实际调查来调整自己公司的一个招聘人才的标准，更好地匹配市场以及就业人才的招聘。

相亲男明明不喜欢我为什么还要约我出来吃饭
答：有时候，相亲男可能会约你出来吃饭，即使他们并不喜欢你，原因可能有很多种。1. 礼貌性邀请：在一些文化中，相亲是一种礼仪，即使双方没有感情，也应该相互了解并礼貌地交流。因此，他可能只是出于礼貌邀请你出来吃饭。2. ...

...说要请我出去吃顿饭。我想去,但是,我想到自己条件太糟糕了。有点胆 ...
答：我想去,但是,我想到自己条件太糟糕了。有点胆怯。是不是我不去,就意味着拒绝他了?... 有个聊了一个月的男生说要请我出去吃顿饭。我想去,但是,我想到自己条件太糟糕了。有点胆怯。是不是我不去,就意味着拒绝他了? 展开 ...

相亲对象明明觉得我们不合适为什么不直接告诉我?还时不时来找我聊天
答：如果你对相亲男有感觉，愿意继续深入发展，可以自己主动一点给对方暗示；相亲男每天找你聊天，说不了多久，说明你们不熟悉，需要多交流多接触，但是，对方没有主动约你见面，不代表不喜欢或者喜欢，需要你给对方回应和暗示，如...

不是男朋友却约我一起去旅行,是什么意思?
答：你想的一点都没有错，明明不是你的男朋友却约你一起去旅行的话，一定是对你有非分之想，除此之外别无它意。其实我觉得你自己心里面也是非常清楚的，大家都不是小孩子了，你们又不是男女朋友的关系，他约你一起去旅行...

我去相亲没看上人家,但那男的死缠烂打,总是发短信给约我出去!我说的...
答：这样他以后就会掂量着了。说出去玩就说想去哪有名的景点，要门票的，而且很贵的那种，大不了陪他瞎逛一天，狠狠地宰一次，像这种人以后绝对不会再骚扰你了。希望可以帮助你！！觉得可以采纳！

为什么一些公司人事会在完全不了解求职者的情况下约面试?
答：因为成本太低，他只要坐办公室里随便问你几个问题就可以了，基本上不增加工作量。而你就不同了，各种准备，还要坐车、找路什么的 至少耽误半天。

男生不喜欢你为什么还约你,为什么男生要追不喜欢的女生
答：男生不喜欢你为什么还约你 1、把你当备胎 如果一个男人不喜欢你，还联系你，他肯定是把你当备胎了。如果他单身了，或者是没有新目标了，他就会把你当成新的猎物。而女人对于经常陪伴自己的男人，她其实是很容易产生好...

不符合应聘条件还要去吗?
答：3. 明明条件不符合招聘要求，HR为什么还要约我去面试 招聘的要求，并不是一成不变的。如果你在某些方面具备独到的优势，HR当然就会对你感兴趣，希望你来面试的。如果条件具备，你甚至有入围的可能的！4. 打电话的时候明明...

男生约我去旅行是什么心理?
答：不过也不排除，他的好朋友因为这样那样的原因，都没有空跟他一起去，只有你符合条件能和他一起去旅行，所以就约了你。总而言之，如果你认为它是一个可以处得来的朋友，他约你旅行，你认为可以去那就一起去咯，假设他真...

你明知道自己不喜欢那个男生,但是他老是约你出去,他已经喜欢你八年了...
答：1.你可以试着发现他的优点，毕竟他喜欢你这么久，如果有可能可以给他一个机会2.摆明自己的立场，主动摊牌，说自己不喜欢他，不适合，还是做朋友好