人在职场飘，我们首先要过的第一关是什么？ 职场领导能力应该如何培养？

在职场当中，尤其是对于刚刚步入职场的大学心人来说，那最重要的一关就是能够处理好我们跟同事之间的关系，我认为这一个非常的重要，这个能决定你在这家公司能否长久的呆下去，如果你连最基本的人际关系都处理不好的话，说明，这个人情商会比较低，或者说不懂得怎么样与人沟通交流，那这个时候你就很不适合呆在这样的公司里。

所以说如果我们在刚开始的时候能够很快的跟别人打成一片，跟别人聊在一起吗，对我们的智商来说就会非常的有帮助，所以说人际关系是我们在职场当中应该做的第一步，也是我们，必须要做的事情，如果人脉关系处理不好的话，就会经常有很多的领导给我们穿小鞋，处处妨碍我们的成长，这样对我们的职场生涯是很不利的。

我们要懂得去处理好人跟人之间的关系，把人跟人之间的关系都能够摸透了，这样我们才可以在职场当中如鱼得水，处理不好两个人之间的关系的话，那就会闹矛盾，就会在职场当中出一些变故，就容易影响自己的职场生涯。

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刚入职场，面临的最大的考验不是工作任务的挑战，而是心态上的调整。人刚进入职场，借用知乎上某大V所说，这是从一个游乐园模式进入斗兽场模式的转变。而正是这种转变，对于刚进入职场的应届生来说，无疑挑战极大。

那，职场上真正需要的心态有哪些呢？

1）结果导向，结果即业绩

刚进入职场的应届生，还抱有学生时代的稚嫩，还时常认为只要有苦劳，只要过程艰辛，就可以让领导满意，哪怕是没有结果。但是，这样的想法无疑是致命的。在职场里，结果的产出与业绩是直接挂钩的。哪怕你过程再艰辛，结果不理想仍然会被领导骂的狗血淋头，甚至面临被辞退的风险。

2）敢于担当，努力承担责任

真实的职场里，需要你敢于承担责任，敢于去挑战自己之前没有做过的事情。然而，刚进入的应届生并不是这样，想想一下在大学的课堂里，有多少人敢于站起来回答老师的问题呢？这样的现象背后，其实就反映了当代大学生不敢直面挑战的现象，而存在这样问题，在职场上有时是致命的。

3）严格律己，不散漫

大学是温床，但工作不是。工作需要你在规定的时间完成规定的任务，不能天马行空，按照自己的心思来做事。很多刚进入职场的应届生，存在这样和那样的“消极”行为。譬如，早上迟到，上班打电话、聊天等。而这样的行为，一方面会影响本人的效率，另一方面将让领导对你的影响大打折扣。

当然，除此以外，职场还需要求知探索的精神、乐观向上的品质等等。希望这个回答能给予你帮助，欢迎评论。

作为一个踩坑无数的职场老司机，我深深地觉得，想要在职场中立足，“靠谱”两个字非常重要，它是第一关，也是一直关键的一关，可惜的是很多人并没有意识到这一点，忙着构建各种职场竞争力，学各种技能，却把最基础最重要的东西给忘了，所以他们会发现，再怎么努力，在职场中都得不到相应的回报。

为啥“靠谱”很重要？有人问，靠谱很难吗？当然不简单，如果人人都能自觉成为靠谱的人，那么老板都要偷笑了。正因为不靠谱的永远是多数，所以你会遇到猪队友，给你塞过来一大堆烂摊子。

所谓的“靠谱”，无非就是把你该做的事情做好，到你为止。很简单的道理，但是很多人就是不懂啥叫责任，所以一遇到问题就甩锅。

我见过的靠谱的职场人，都是把自己份内的事情理得有条有理，你把任务交给他，他从来不拖延，也不会敷衍，到点了就给你反馈，还会告诉你他的思考，哪怕遇到情况，他也会主动去解决，达成最初的目标。

而不靠谱的人，你都不那么敢把事情交给他，因为他指不定出什么差错，丢三落四，有问题都发现不了，发现了也只会问你怎么解决，总之能把你气得吐血。

所以，宁可自己技能点弱一点，在这个基本的职场素养上，一定要过关，才能让领导信任你，并且愿意把重要的工作交给你。否则你能力再强，老板也只能对你有所保留。

身在职场，要知道有所为，也有所不为。特别是对于刚进入职场的新人来说，可能面临的职场问题会接踵而来，所以，需要解决的职场关卡也就会不少。

但是，对于职场人来说，我们首先要过的第一关究竟是什么呢？我的答案是：心态。

因为很多的职场新人，在面对职场问题时往往手无足措，甚至是无法接受，其根本原因就是心态的问题。因为心态问题，而导致无法适应职场的生活，同时也就无法接受在职场所发生的困难。

所以说，当我们从学生的身份转变为职场人的身份，所需要过的第一关，就是个人的心态问题。

职场是一个竞争激烈，且人际关系极其复杂的地方，因为它并不像在学校里，只要简简单单的生活处事就可以。在职场中，只要我们稍有不慎，就有可能得罪某些同事，甚至是得罪领导，从而让自己的职场变得不愉快。

从学校踏入职场的门槛时，因为周遭环境的变化，自然会让人一下子难以接受。原本设想的同事间和和睦睦，在现实中却是勾心斗角，原本设想的领导如老师般诲人不倦，而现实是因为一点错误就劈头盖脸的谩骂。这时候，如果没有强大的心态，仅靠着一颗玻璃心，那么在职场上是无法生存的。

所以，在职场中，我们一定要有职场该有的心态，正确地接受在职场所发生的困难，同时努力的去解决困难，而不是去排斥或者逃避。

能不能适应职场的生活，多久能够适应职场的生活，完全就是看个人的心态问题，这是职场人在面对职场时的第一个也是必须要过的关卡。

人的一生，无论是真正地在职场摸爬滚打，还是通过别的方式经营自己的事业，要过的第一关，是如何定位自己的一生。

1、马斯洛的需求理论

无论是自己的事业还是成就别人的事业，到最后总避免不了马斯洛的需求理论。也许最一开始我们的追求是为了温饱等各种生理上的基本需求，但是，当生理、安全、情感等需求被满足后，一定会去追求更高层次的需求：也就是作为人的意义，或者说自我实现的需求。

如果说，我们在一开始，就从自己的最高层次需求来倒推，会比较容易规划出一条合理的发展路线，也会明白第一关应该做些什么。

2、生命的意义埋藏在事物后面

当然，一开始就明白自己想要什么的人是非常幸福的，更多的人，即使奋斗了一生，也不知道自己到底追求的是什么。

就像《悉达多》中，贵族出生的悉达多，放弃自己的身份成为一名一无所有的沙门，又有沙门入世，经历荣华富贵，最后在一名摆渡人瓦苏提婆的引领下，去倾听河水的声音，最终找到了了生命的意义，发现爱才是最重要的。

3、像你的上司一样思考问题

在追求终极意义的过程中，我们也可以通过不断地打磨自己的基本能力，以离自己的目标越来越近。

其中一个办法，就是像你的上司一样思考问题。思考他们的指令后面的逻辑、对资源的调配、对目标的把控，然后去想，自己在做好本职工作的同时，能够提前准备一些什么？自己的优势究竟是什么？优势跟公司业务之间的最佳匹配点在哪里？

不断地打磨自己的核心竞争力，那么，在获得自信的过程中，你也会离自己的人生目标越来越近。

[高分悬赏]人在职场飘,哪有不挨刀.~

没看懂，好像是对别人好，别人不领情，还出卖你。
朋友不管你遇到什么事，我送你两句话。一，我来北京独闯时，老爸说的一句话：“做人要有实力”。二，我在北京职业磨难的时候，一陌生人说过一句话：“做人要大气”。
这就够了，这两句话伴我6年在北京。而且活得还比较滋润。
没实力时，别吱声，也别和人太近太亲，过的去就行。就是努力工作创造成绩，等有成绩了，自然会有人主动接触你的。也没人敢动你。

人的心情要找个支点，这个支点就是你最亲的人，你的至亲朋友，女朋友，家人等。就是你和他们在一起最舒服，最亲近的人，最能让你释怀的人。有了这个支点，其它的人怎么对你都不重要了。

最次，什么也不做。什么也不想，等你心态好了再说。有时你怎么想别人，别人也会怎么对你。

要想培养职场领导能力你需要做很多方面的工作，首先就是日常工作要规范，专业能力要扎实，然后就是分清事情优先级问题，最后就是管理时间和沟通能力也要有。


公司规章并不仅仅是管理员工，对领导也照样有约束作用，所以日常工作必须规范，这是一个最为基本的要求。很多人刚开始这个做的很好，但是到最后却毁于这个最基本的要求上面。
你想要有领导能力那么你也必须有与之相匹配的专业知识，这是培养领导能力的前提，否则想得再多培养的再多也是无用功。专业知识并不是一蹴而就的，这就要求你多学习，让自己一直保持满电的状态。

当遇到事情的时候你要学会轻重缓急，否则把你急死也做不完，而且还事倍功半得不偿失。所以必须有分清事情优先级的能力，这样的话做事才有效率。
很多人认为时间为什么还要管理，那是因为只有管理好时间才能够合理安排工作，腾出完整的时间块，供自己学习思考。只有会安排自己时间的人才能够让自己变的更加优秀。

说的再多不会沟通肯定不可能，要想有职场领导能力那么和各方面都要有沟通。只有沟通到位下级才服你，上级才欣赏你，平级才想和共事。
要想有职场领导能力需要的实在是太多太多，而每一样都需要你用心去做，只有付出才会有收获。最终才能得到自己想要的东西。

想要让领导对自己刮目相看,日常工作该怎么做?
答：日常生活中首先要提升自己在工作方面的能力，让自己变得更加优秀，而且平常生活中也要和周围的同事打好交道，和他们和谐相处，这样更有利于自己工作的展开。

职场生存的哪些绝技能助你走向人生巅峰?
答：在剧组里，明明才华满溢，却只能守器材，做苦力，扛沙包。但即使如此，他还是一如既往地坚持，直到第一部《断背山》，让他洗尽铅华重回荣耀的巅峰。《少年派的奇妙漂流》又使得他梅开二度，真正地成为了奥斯卡的常客。人生就是这样，或许要经历过漫长的时间沉淀，才能绽放出绝世的光华。每一个传奇都是...

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
答：5、不要工作偷懒。工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。6、欠人情必须要还。职场新人...

职场中,哪些行为习惯或者细节会让你产生好感?
答：1:着装干净利索你可以不富有，但是你一定要着装干净整齐，这是一个最低要求，也是一个职场的硬性要求。在职场上，我曾经遇到一些员工，穿的邋邋遢遢，而且衣服都有味道了，很多时候我都提醒他们，他们却笑笑，觉得这是一种洒脱的表现，真是让人无可奈何。这样不拘小节的员工，反正我是素无好感的，我...

如何在紧张的职场生活下,保持一颗勇往直前的心?
答：心儿总是要向着未来，不要放弃任何向上的机会和通道，还是要勇往直前，不畏将来，不念过去。方法一：对于紧张繁忙的各种工作的时候，还是一定要做好自己的心理医生。因为现在生活和职场之上的压力都会让很多年轻人的心态出现了很多问题，所以不论发生什么事情还是要持有一个乐观积极向上的积极心态去应对。...

关于跳槽,怎么骑驴找马不被发现?
答：第八段：寻求专业支持和建议 如果你对如何跳槽时不被发现感到困惑，可以寻求专业的支持和建议。职业咨询师或招聘顾问可以提供有关如何处理跳槽过程中的各种问题和挑战的专业指导。他们可以帮助你制定一个更好的计划，并增加成功的机会。总结：在跳槽时不被发现是一个需要谨慎处理的问题。保持低调、谨慎使用...

从学校到变成一个合格的职场人,你需要做哪些努力?
答：我们也有过许些次转变，小学转初中，初中转高中，高中转大学。但这些都是学生转学生，而这一次是要从学生过度到职场。以前是交钱学习，我们是消费者；而这次是拿钱做事，你是服务者。两者不可一概而论。职场不比学校，有时，不想做的事情得做，不喜欢的人得迁就。做好从大学生到职场人的转变首先要...

在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
答：三、不要阿谀奉承太过 第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的...

职场个性说说
答：有那种死了都要爱的精神头,谈敬业就是废话,谁都不是神仙,要面对生活,生存第一。 20、在选择好工作后,首先我们要让自己浮动的'心沉静下来,横下一条心,定一个三年的期限:沉下来。 21、职业经理的三关:1.专业关:初涉职场,掌控本专业,做精做透;学习关联专业,融通运用。好中层。管理关:专业全面,学会计划分解,...

在选择一份工作时,你会优先考虑哪些方面?
答：很多人在面临选择一份工作时总是犹豫不决，特别是刚毕业初入职场的新手更是如此。其实我们在选择一份工作时就要学会如何去排序考虑哪些方面，这样就有助于你很好的去决定选择哪些工作。我觉得优先考虑的方面主要有以下几点：1、考虑是否适合自己 首先无论是什么类型的工作，适合自己才是最重要的。在职场上...