年轻人都是通过哪些途径找工作呢？ 大学生求职的基本途径有哪些

一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试
对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道
对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

一般会通过网上的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、58同城等。这类比较多的是大学生。其他的还有就是人才市场去，因为会有比较多的人群，其他还有的就是自己的亲戚朋友，熟人介绍的。然后就是自己去一些职业中介所。一般就是这么几个途径。

可以通过网上的招聘网站。比如智联招聘，五八同城。还可以找当地的人才市场。还可以通过当地的招聘广播等途径找工作。

找工作的渠道有哪些？~

找工作有两条途径:线上和线下！

1、线上就是通过前程无忧、智联招聘、猎聘网等，在网上把你的简历如实填写完整，通过浏览用人单位的实际要求，然后根据自身的实际情况去投递建立即可，根据双方职位的匹配度，预约面试或者笔试，从而发掘靠谱的工作。

2、线下有两种途径:招聘会或者熟人推荐。招聘会就是各人才中心定期举办的招聘会，可以去实地和用人单位沟通交流，找到适合自己的工作;另一种就是熟人推荐，现在很多单位都有这种模式，比如你有一个朋友A在某公司工作多年，觉得这个公司还不错，然后推荐给你，并把你的情况介绍给公司人事部门，就相当于牵线搭桥，这种情况的信任度相对来说会高一些，你可以通过朋友更多的了解公司，公司也可以通过面试和你朋友的介绍，快速的认知你，尽快获得匹配。对于职场找工作的人来说，目前基本上就这两种途径。

第一，校招。校招可以说是特别安全的途径了，但是校招的求职一般都会要求比较高，毕竟一个学校人那么多，不可能全部要，而且一般一家企业会同时在其他学校进行招聘。如果条件足够优秀不妨试试校招，需要注意的是校招的招聘面也会比较狭隘。
第二，网招。网招在这个信息时代是最普遍的求职途径。网招平台也非常多，比如求职公众号，求职app，求职网张，都为求职者提供了很大的求职空间，一般比较全面和快捷，网招得注意信息的可靠性，网络诈骗是件很可怕的事情，但是一般在正规平台监管比较严，可以减少很多风险。
第三，人脉。通过人脉求职是当下一种比较轻松的途径，就是打通关系可能得买点礼物。人脉广的人找工作肯定轻松得多，如果在自己人脉关系这张大网中，有好的资源不妨去试试，但是不想卖人情债得小伙伴得酌情考虑了。
第四，实习。最后一种途径，这是要求你在去实习过，才会有的机会。去实习做事情要认真，勤快同时可以留一些哥哥姐姐们的联系方式，吃饭时候也问问他们是通过什么方式进来的，他们对这份工作的感觉。当然，你的社交技巧够的话，你要去认识HR哥哥姐姐，因为他们是招聘信息的一手资源。

没经验的人怎么找工作
答：问题一:没有任何工作经验、什么都不会,怎么找工作? 没有任何的一技之长、没有任何工作经验、什么都不会,难道就真的找不到工作吗? 谨以此文献给:大学应届毕业生刚刚走入社会的人想找个机会,改变自己内向性格的人工作枯燥,想换个环境,换个活法的人不想依靠老公,希望能有自己的事业的家庭妇女目前的工作没有太大...

找工作的途径是什么?应该怎样去找工作?
答：三，通过熟人介绍 我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没...

大学生找工作的途径有哪些? 如何找到心仪的工作?
答：回到问题，大学生该怎样去找，才能够找到自己心仪的工作？首先大学生找工作有两种途径。一、校园招聘 通常情况下，校园招聘只找专业对口的大学生，如果你在学校自身条件非常好，成绩好，工作经历丰富，自身很优秀的情况下，并且非常热爱自己的专业所对口的岗位，那自然可以通过校园招聘找到自己心仪的工作。但...

现在的求职方式有哪些?
答：3. 劳务外包派遣；这种方法一般都适合学历比较低，没什么工作经验的人，通过劳务公司的分配安排，入职以后也是成为公司的劳务工，工资也会很低，劳务公司要在你的工资里面抽成一部分，所以这种方法只适合长期找不到工作，没有工作经验的人使用，不推荐。4. 亲属朋友介绍；这种方法是最简单的，通过亲朋好友...

毕业生求职途径有哪些
答：2、3毕业生怎么找工作的其他途径 除了以上2种找工作渠道供毕业生参考之外、还可以通过一些社会招聘去找工作、不过社会招聘有经验的人比较多、大学生的劣质可能比较明显、想要找到工作一定要动起来、这样才能够遇到机会。毕业生求职途径有哪些3 应届毕业生的你会通过哪些渠道找工作呢？应聘之前要做好哪些...

怎么找工作最有效?
答：当下社会情况，不管工作在什么样发达程度的城市，相对于当地的房价和工资而言，均是处于一个“高房价，低工资”的状态，总而言之，相对于个人所在的工作城市，一个人单纯的工资收入很难买得起当地的房子，这是当下社会的一大矛盾，为了能够买得起房子，年轻人不仅要学会多渠道挣钱，还要学会理财攒钱。1，...

找工作通过哪些途径可以找到?多说几种可行的谢谢
答：1：通过网上找，例58同城，赶集网，前程无忧，等（网上找就是要多注意，骗子多，喊你先给钱的都可以认为是骗子，不用管它）。2：直接出门转转（很多招聘的也会在店外贴招聘事宜）。3：人才市场（准备好简历，多准备几份）。4：联系朋友同学介绍，（熟人介绍也是比较可靠的）...

找工作的方式有哪些?
答：如果把自己比喻一个产品，你是一个优秀的产品，那么得做好市场调研，放对渠道，才能有一个好的销量。求职过程中，简历写好了，也要找想对应的渠道去投，市面上有上百中的求职渠道，不可能全部都投，因为精力有限，投对很关键。下面给大家总结下找工作的一些渠道：一、内推。这个直接由认识的朋友或者...

通过什么渠道找工作?
答：可以通过网上投递简历，也可以通过亲亲的介绍，总之途径还是很多的，想要找工作也会很方便的。

普通大学毕业生该通过哪些途径找工作?
答：通过互联网的投简历。互联网当今越来越流行，越来越多的招聘网站出现，而且针对不同的招聘网站所面对的群体也不一样，而且可信度也很高，当然也会存在部分传销公司。就要自己慢慢的去识别了，真的要好好识别！大学生一定要提高自己的识别能力，互联网比较乱，所以需要提高自己的提防意识。