面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了？ 新公司通知我入职，后来入职前反悔说不要我了

首先，我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者口头offer；

在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前，是需要走公司内部的录用人才审批流程，流程需要花费几天或者一周以上，所以可见这耗时还是挺久的。

因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息，怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer，为的就是留住你，以免流失人才。

而现在的情况是；面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了？

第一个可能就是，他们找到了比你更优秀的人才，因为如果你非常优秀的话，一般的公司是不会这么不守信用的。

 另外一个可能就是你入职的部门被砍，或者你入职的项目，公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。

我觉得一般情况下，大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大，是个小概率事件，如果遇到话，可以和公司协商赔偿你的损失，损失的金额通常会参考你offer中的月薪。

总之的话，个人认为人一定要十分的优秀，因为如果没有人比你更合适了，公司是不会不聘用你的。就算公司突然取消某个项目，他们也会把你安插在别的适合你部门的。所以呢，一个人优秀的话，很多的公司都会抢你，任你挑选，反之，如果你平平的话，就只能看公司给不给你机会，完全看运气。

可能是公司已招满人，毕竟还是要有正式的文件通知才是最有效的，口头所说并不可靠。

很大的可能就是他又面试到了比你更厉害的人了，比较了一下就选择放弃你。

我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！

口头说的一般比较不确定情况是否会变化，有可能是有比你更优秀的人。

口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？~

区别如下：
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

扩展资料
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
参考资料劳动关系_百度百科

你已经面试通过，而且明确约定入职时间，意味着你们之间已经达成劳动合同关系，因此公司的做法有违背劳动合同法，你可以去劳动监察部门，要求公司收回辞退的通知

给口头offer后成功率是多少
答：第一种情况：面试过程表现很好，双方都很满意，这种情况下，面试官有可能会当场发offer或者口头许诺offer，录取几率几乎100%。第二种情况：自我感觉面试过程表现很不错，与面试官交谈过程中，对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢，这种情况下，录取几率60%。第三种情况：自我感觉也不太行，面试官对自己...

口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答：2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

已经接到了hr的口头offer,但是隔了几天又说offer有误,要降级,还要考虑...
答：当然对于人事，对于跟求职者约定好的事情，如果已书面形式通知再出尔反尔就是不诚信的表现了，首先他的业务专业水准都让人怀疑。题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现，求职者可能因为你的一个承诺会推掉其他的offer，对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。这种公司最好不要去...

面试当面通过了,口头offer然后我可以后天去上班,那后天去上班用不用...
答：不用。已经确定面试通过也让后天去上班，说明这家公司已经认可了你。并不需要后天上班前还打电话，只需按时到公司到岗。

30岁跳槽,收到HR的口头offer但不想去,可以选择不去吗?
答：你当然可以选择不去，因为你并没有收到正式的聘书，所谓的口头offer根本就没有任何意义。首先你需要明确一点，因为你已经30岁了，所以你能够承担的职场代价已经不多了，你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时，你只不过收到了面试官的口头offer，这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在...

腾讯实习生招聘得到口头offer到拿到正式offer大概多久?
答：收到HR的口头offer，这事靠谱吗？但是这里最重要的是要保留证据。如果对方毁约了，跟上面那位同学的遭遇一样，公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。口头offer怎么保留证据呢？最简单直接的方法就是录音。当然，如果是面谈时HR说近期会给你发...

30岁跳槽,收到HR的口头offer,却被放鸽子,该怎么办?
答：其次，放弃该offer，再去面试其他的工作。因为口头offer本来就是没有太大的可信度的，只有白纸黑字的offer才是真正具有法律保护的。不如直接放弃这份工作，再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer，就一定可以收到第2个offer，但是吃一堑长一智，下一次HR在允诺你...

通过了公司面试,HR给了口头offer,但不知是否反悔
答：不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。

收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗
答：你没有收到邮件说明您并没有被录取， 收到口头offer.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺，这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。如果当时口头承诺有证据，如果该公司不录取你，您就可以维权。我建议到公司人事部确定清楚比较好。