在职场有一个脾气大的领导是种什么样的体验？ 职场中自己的领导脾气大，相处时需要注意什么？

每个领导都有每个领导的特点，有的脾气大，有的比较温柔。但这并不是衡量一个领导的好坏。

他们之所以能成功，能成为领导。一定是有他们的过人之处。

像你说的一个脾气大的领导，可能刚好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。领导脾气大，是对哪些方面？比如说领导是对工作方面，还是个人方面！如果是工作方面爱发脾气，那有可能是对工作的认真，这点其实从另一方面看也挺好的。我们都知道格力的董姐姐，在工作上也是说一不二，你没做好就是要批评你，脾气也很大。但这也只是针对工作。如果是私下的话，其实董明珠董大姐也是小女人，挺温柔的。因为我之前看过鲁豫采访她，工作上和私下生活完全是两个人。

所以说不管领导脾气多大，只要是好的，就可以理解。关键是我们要好好工作，努力奋斗！

那会因为刚大学毕业没有工作经验，得到现在这份工作真的挺不容易的。面试的时候就感觉这个领导不是很好相处，但是还是毅然来了。刚上班没几天，就被领导骂了很多次。说真的，自己从小到大都属于温室中的花朵，在家被家人宠，在学校被老师关爱，而且由于我性格真的是很温顺的那种，从来未与人有过争吵。所以从小到大没被人这么骂过，几乎每次被她骂的时候内心都在流泪。可是我这个人不喜欢在别人面前哭，所以我几乎都是在下班路上哭着一路回家。无数次想辞职，但是为了当时不再去花家里的钱，我一直在忍。现在想想那段时间，真的是人生中最黑暗的时光。我本身也比较慢热，跟其他同事关系也一直不冷不热，加上领导真的很爱冷嘲热讽，有的时候她心情不好，真的是你做什么 都是错的，鸡蛋里面挑骨头，所以晚上经常在被窝里流泪，还不敢和家人说，怕她们担心。夜里睡觉都睡不好，因为想着明天还要面对这样的领导。无数次做梦梦到被领导骂，不过很感谢那个时候自己挺过来了。

这个领导是我进入社会后教我最重要的一课的人。真的无论是心理承受能力还是各方面都成长很快。所以你说我现在恨她吗，我不恨。因为打不倒的必然使我强大。我把她当做我前22年坦途的一个小历练。今年3月份她刚离职，自己创业当了老板。我的噩梦也到此结束了。

我现在的领导是个大暖男，他是我们老板的侄子，但是一点架子都没有。虽然30出头了，但是性格有的地方竟然还很小孩子，性格好到不敢相信他是个男的。无论工作中我出了多大的错，他都不会生一点气，而是会想着怎样赶紧解决问题。有次他还微信给我道歉，说他有的地方做事欠妥，我当时真觉得，是不是上个领导给了我太多折磨，现在上天派了个天使来给我疗伤啊。现在同事关系也非常熟悉了，每天打打闹闹，开开心心的上班下班，真的感觉很知足，也很感恩。

最想说的是遇到一个爱骂人的领导，最重要的是不要否定自己，刚开始我就是一直在否定自己，是不是自己真的什么都做不好。后来发觉真的是她个人素质问题，她说的对的就听，不对的该怼也要怼，否则她真的会以为你好欺负。还有她能做到你领导的位置一定有她的长处，要学习她的长处，就是把她的技术优点都学会了，你就够本了。然后没有必要为了不值得的人不开心。

祝所有被领导摧残的人都能早日脱离魔掌。

吃饭的时候，有个朋友说，自己想辞职了。我们都觉得挺奇怪的，他现在的那份工作工资也不算低，干得好好的为什么要辞职。他告诉我们，不是钱的问题，是他运气不好，碰上个素质很差的顶头上司，动不动就发火，员工犯了一点点错误，轻则一顿责骂，重则大发雷霆，那个谱摆的，公司大老板都没他大。在这样的领导手下工作，每天总是战战兢兢的，生怕犯错，干得太郁闷了。
有职场经历的朋友都有这感觉，平时遇到的领导级别越高，越是显得亲民，越是和蔼可亲，很少会通过对员工发火来显示自己的权威，而那些小领导对下属动不动就发火，显得个人素质就特别低。所以不少人得出了这么一个结论，自己的顶头上司干了很多年还只是个小领导，原因就是个人素质太低，格局太小，如果自己当上了领导，一定会对下属和颜悦色，不会动不动发火。事实上，有这个观点的人都没有真正当过领导，为什么小领导脾气很差动不动就发火，原因有这个三个，和个人的素质高低并无直接关系。
1、大领导唱红脸，小领导唱黑脸
在家庭的教育当中，父母管理孩子就需要扮演两个角色，一个扮演红脸，一个扮演黑脸，只有这样才能让孩子享受父母爱的同时又不会导致过分溺爱，让他们懂得什么是敬畏。管理一个组织或者一个公司也同样如此，必须有人唱红脸，有人唱黑脸。唱红脸的人不用说，那只能是大领导，这种个人形象的树立，不可能假手他人，而小领导只有唱黑脸，唱红脸搞不好还会被大领导觉得是在收买人心。比如员工迟到，刚好碰上大领导，大领导通常不会上去就骂，“公司是你家啊，想几点来就几点来”，他会假装关心你，是不是堵车了，还是有什么事耽搁了，下次记得早点来，要注意遵守公司的制度。等大领导走后，小领导就会对迟到的员工批评和罚钱，做这个恶人，处理完之后再去向大领导汇报。

今早和几个同事一起在食堂吃早餐，然后办公室主任也坐过来，对他的一个下属破口大骂，然后气势汹汹的数落食堂的种种问题（那个同事管食堂后勤的），搞得在座其他几个人也很尴尬，我不认识这个主任，而且他摆出那个阵势好像害死了他爹一样，也就没敢出面缓和气氛，仔细听他骂，其实也就一些小事都是改善性的问题，我觉得如果是我几句话就能讲清楚还能让对方很愉快的去执行，但这个主任不止用词激烈，语气还特别凶狠，被骂的人一言不发闷头喝粥，看人的眼神也充满了慌张和无辜。

我的领导是个控制欲很强的女人，所有的事情都要按她的方式做，而她本身没什么本事，安排事情不合理，表达能力也很有问题，虽然今年我们事情不多但是出现的问题很多，而一出问题她就认为是下面人的问题，破口大骂，不过她有一点好，不人身攻击，饶是如此下面的人还是受不了他，尤其我们部门年轻人很多，被骂之后不敢还口，唯唯诺诺。以前她是副职的时候，我还经常跟她吵（就事论事但比较激烈），后来她转正以后我就不跟她吵了，给她留点面子，她也比较给我面子不会来找我茬，其实我算比较了解她，她发起疯来谁都敢骂，所以一般我见有这种苗头也先避避，还有她比较情绪化，心情不好就要找人开刷，这种时候我都躲得远远的（如何判断也需要一点经验），但是新人不懂，经常被骂得狗血淋头，最无辜的是有时候他们都不知道自己做错说错了什么。有一次我跟她出差，她跟我吐槽部门里现在说话的人都没几个，部门完全没有凝聚力，我心里想你天天找茬骂人，人人自危，一不小心就给你把柄开刷，谁还敢多废话。有时我也挺可怜这些同事的，上个班天天被骂，过得诚惶诚恐，经常熬夜加班没有私人时间没有夜生活，很多人连对象都没有，我加班有个原则，救急不救穷，特别重要特别急的事情我加点班没问题，正常下班时间一到就跑，可其他人不敢走，加班也不是因为忙，大多根本没什么卵事，还要装出一副很忙的样子，陪领导加班，纯属浪费生命。

骂人有时是会上瘾的，我们领导骂人喜欢追着别人骂，一骂就停不下来，有几次在办公室里面就她一个人抓着一个同事骂，其他人都不说话，她看骂人的氛围不对啊，然后扯我过去一起骂，这种事我怎么能做，又不能不给她面子，一边附和她一边也给同事找点台阶下（其实也是给领导找个台阶下）。

喜欢骂人的领导到处都是，曾听过一个说法，生气其实是自己无能表现，我认为也是从小环境所致，没接受过好的素质教育，有个好领导固然好，可大多数领导又蠢又坏

机场有一个脾气大的领导，是一种很考验人心理的体验。也会间接的逼着自己更优秀，把事情做得更好，因为你把事情做得更好，他就没地方发脾气了。但是万一有什么地方做的不好，刚好在他的点上就会大发雷霆，这时候就需要强大的心理调节自己啦。

遇到一个脾气特别大的领导怎么办？~

在职场，我们都希望遇到一个有度量有本事，而且还和蔼可亲的领导。跟着这样的领导，不仅工作开心、心情愉悦，而且，还能学到很多东西。可是，林子大了，什么鸟都有。你遇到的，可能是一个官僚、喜欢上纲上线而且还脾气火爆的领导。
如果遇到这样的领导，该怎么办？

首先，看看这个领导的特征。不管这个领导脾气是火爆还是温和，所有领导大致可以分为两类。一类确实很有能力。加上性格强势，使得他凡事都追求完美，对工作的严苛，到了近乎吹毛求疵的地步了。这种情况下，如果你工作出现失误，领导冲你发脾气、对你上纲上线，自然也就能理解了，毕竟，人家是对事不对人。在这个过程中，你甚至可以把领导的批评当成鞭策自己进步的动力，以成就更加完美的自己；还有一类是能力一般。同时心胸也不宽广，面对下属的工作，常常是鸡蛋里面挑骨头。面对这样的领导，如果你没法改变环境，那就先改变自己，让自己适应他。
当然，有的朋友可能会说，遇到能力一般，又官僚又喜欢上纲上线，而且还脾气火爆的领导，虽然很想适应他，但是，每天都过得战战兢兢，而且还过得很不开心，该怎么办？
这种情况下，就要见招拆招。先来看看，怎么应对脾气差这个特征。
一是管好火源。所谓管好火源，就是不要“惹”他生气发脾气。要知道，即使是脾气差的领导，也不可能无时无刻无缘无故冲人发脾气的。你要做的，就是尽可能让自己在工作中少犯错或者不犯错，汇报前做好各项准备工作，不给领导发脾气的机会。这样，领导的坏脾气也就没那么多机会发作了。
二是控制火势。所谓控制火势，是指当领导冲你发火后，一定不要对着干，更不能火上浇油。你应该学会以柔克刚，立即保持沉默，不让领导的火气蔓延开来。

三是适当出击。所谓适当出击，就是适当“谏言”。有些领导，发脾气发习惯了，每次只要下属的工作做得不好，就大发雷霆。作为下属，对这样的领导更是噤若寒蝉。所以，要学会在适当的时机谏言，告诉领导这样做对身体不好。领导只有真正意识到没事发脾气的错误，他才会改变，这样，才能更好促进工作。
再来看看，怎么应对爱上纲上线这个特征。
有的时候，本来没多大事情，也不会造成任何负面影响，但是，领导就是对你不依不饶，打扣帽子，把问题说的很严重，对你上纲上线。这时，要学会三招。
一是解释。如果领导对你有误会，就要主动说明，把误会尽量消除在萌芽阶段。
二是服软。领导对你上纲上线，当然是因为你过失在先。所以，不管怎样，无论是谁对谁错，尽量从自己身上找原因，毕竟，你是下属嘛。不要把矛盾搞大，而弄的不可收拾。
三是自我惩戒。有的领导，特别是有的官僚的领导，之所以对你上纲上线，是因为想显示自己高高在上的地位。这种情况下，何不看人下菜，适当给自己以惩戒。同时，吃一堑长一智，吸取教训，切忌不要再犯同样的错误。如果领导依然耿耿于怀，对你心存芥蒂，这时候，就要开始为自己寻找后路了。
最后看看，怎么应对官僚的领导。
何为官僚？遇到问题时思考、解决问题时授权、问题解决了领导有方、问题搞大了下属无能，平时爱打官腔、高高在上，这，就是官僚。该怎么应对？最重要的，要多和领导沟通交流。
一是要善于寻求和利用和领导接触的时机，同时表现出诚恳的态度，敢于指出领导身上的一些不足。值得注意的是，有些人之所以官僚，是因为他不知道自己官僚。所以，作为下属，有义务跟领导说真话，直截了当指出领导的不足。

二是沟通的内容、措辞、语气等尽可能保持含蓄同时要有感染力。通过含蓄的言行打破和领导之间相对孤立的僵局，建立彼此沟通的良性氛围。
三是要善于借“东风”。所谓借“东风”，就是要争取领导上级、同事、朋友、家属的支持、理解，通过他们，向领导传达意见建议。但是，借“东风”不是告状，更不是越级汇报，而是借助外力，消除一些阻碍因素。

对于我们每个人来说，其实我们都是有着自己的脾气的，而且自己的脾气也是与自己的性格有一点的关系，好像很多时候我们在生活中遇到一些类似的问题的时候，如果有没得脾气比较大的话，我们应该要采取相应的方式方法，有些人就会产生这样的疑惑，就是职场中自己的领导脾气大，相处时应该注意什么呢？对这一问题的回答，在我个人看来，比如说要注意说话的语气以及说话的方式，下面我们具体来了解一下。

1 说话的语气
比每一个人而言，当我们在与自己的上身，连头说话的时候，我们应该要注意自己说话的语气，因为上级领导的职位毕竟比我们高，所以我们在说话的时候，应该要持有一种尊敬的态度，而且也不能够大声的榆林到说话。尤其是对于那些脾气不好的领导。

2 说话的方式
在我个人看来，如果我们真正遇到这种自己的上级领导，脾气不好的情况下，我们应该要注意直接说话的方式和方法，比如说我们要表达的是这个意思，但是如果这个意思太过于直白的话，那么可能会领导就会不高兴，所以我们应该要换一种比较谦虚含蓄的说法，或者是领导能够接受的那种话语。

所以我们在平时的生活中，也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个人而言，了解这方面的问题，对我们都是有一定的好处的。因为我们在生活，学习和工作的过程中，实际上都是离不开与自己的上级领导说话的，所以我们应该要在网上或者是在资料上面学习更多的关于这方面的相关知识。同时这也可以丰富自己的知识阅历，而且沟通也属于一门艺术。

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