应届毕业生说说，你感受到的就业压力有多大？ 现在年轻人就业压力到底有多大？

近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。

求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。

当我们退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。

希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。

因为上半年长期的封闭在家生活，每个人的生活压力都在变大。而对于今年即将毕业的同学来说，原本就对未来感到迷茫的大家就更容易变得焦虑。而这种情绪除了让同学们休息不好，以及对生活产生悲观态度之外没有任何的好处。因此，同学们不要给自己太大的压力，要学会调整情绪。因为每个人的想法不同，因此同学们要根据自己的情况来进行针对性的选择，但大体上而言，同学们会对未来找工作感到压力，无非是三个方面。

首先是来自父母方面的压力，因为很多同学在拥有大学生的身份时，在父母的心中就意味着有很好的工作，而如果自己毕业后却不能立刻找到工作长期待在家中，这样会让同学们感觉到自己之前的努力并没有得到回报。并且从另外一个角度来说，同学们也逐渐发现想要过好生活并不是那么的容易，所以面对这样的情况时会感到一定的挫折感。针对这方面的压力，同学们要清楚好工作并不是立刻都能找来的，很多好的东西永远都是在后面才会出现的。而不少同学因为家庭的原因是不能够支持他们慢慢地去寻找工作的，再加上刚出入社会，很多高薪工作的老板可能并不会聘请大学生。所以最好的选择就是同学们要再慢慢地提升自己，为自己积攒了很多实习经历后，才能够去找一个更好的工作。

其次就是对不少同学来说，需要承受被拒绝的那种压力。因为很多同学在一开始是对找工作这件事情是充满了信心的，但随着自己投出的简历没有人回复，或者是在一次又一次地被拒绝之后，自己对自身能力的质疑也会不断地加深。而这种质疑的情绪会很容易让同学们感到崩溃。因此面对这种情况，同学们需要做的事情就是从一些小事上重新树立起对自身的信心，因为每个人都会遇到不同的挫折，而信心是能够帮助你从这些挫折中走出的，这是非常重要的一点。只要自己相信自己有能力做到那么大困难的事情，也不会毫无头绪。

第三方面就是在于自己对未来的一种迷茫。因为有一部分同学不能够找到非常好的高薪工作，而随着现在生活成本的不断增高，工资的合理利用和安排就成了一个非常让人头痛的问题，在这样的情况之下，同学们想要去换一个更好的工作也非常的难。针对这种情况，同学们可以考虑在稳定自己本职工作的同时去做一些其他的工作，而这些工作就可以用同学们工作之外的时间来做，一方面能够提升相应的素质，另一方面也能够补贴自己的生活。

总体而言，大学生找工作一直是一项让很多学生都感到非常心累的事情，但这些看似困难的事情并不是没有解决的方法，同学们要始终让自己保持一个积极的状态才能够向自己理想中的工作迈进！积极的态度是找工作的加速器，而想要找到工作必不可少的东西是能力。如果你没有能力，哪个职位敢要你。应届生大部分都没有很多工作经验，如果你连基础能力都比不过别人，你怎么能找到工作呢？虽然今年就业形势不容乐观，但是如果你的能力真的很出众，还怕找不到工作吗？

现在社会很多人都面临各种压力，社会压力，工作压力，家庭压力，很多人都存在潜在焦虑甚至焦虑症。再加上当今互联网日益发达，信息更为发达，网络上各种所谓的成功学铺天盖地，或者所谓的朋友圈各种微商晒今天又提了一辆保时捷、宝妈如何一月赚到20万等等……诸如此类，这些让很多人开始变得很浮躁，因为大家其实都是普通人，很多人就会想，他们怎么可以做到，我也一样能做到。

然后，越来越觉得不甘眼下平淡无味的生活和受够了的工作，便开始出现了辞职甚至创业的人比比皆是。
以前，父辈那个年代基本都是分配制，很少有不开心了就辞职，基本都是有一家老小要养，在一个单位里一做就是几十年都不夸张。现在，时代不一样了，几乎没有人离开工作就会饿死一说，跳槽成本很低，总觉得不行那就重新再找，总有更好的。
可是，当今时代变了，原来认为一眼望到头的生活，反而能够给你提供一种中产的，有车有房的生活，只要熬年头就好的，这种在以前会让很多人觉得平庸甚至可怕的生活，现如今反而是一种奢侈或者特别有安全感的生活。

人工智能的发展，机械化，甚至春节期间的疫情，让很多人将面临残酷地失业，你或许只知道未来不安全，其实，现在就已经很不安全，你永远不知道你还需要什么技能去应付后面未知的世界，你要么非常非常地努力，要么非常非常地聪明，你才能勉强维持一种平庸的生活，社会要淘汰你，可不会给你提前打招呼，突然性才是最可怕的恶梦。

面对现如今这种形势，我们如何让自己走出困境，缓解当下就业压力呢？以下的观点仅供参考，纯属个人意见
改变认知和观念
首先，要从思想和认知上开始改变，多关注和学习放下社会形式，不要总是用过去习惯性地思维去思考问题，要更客观正确认识到就业问题
顺势而为
其次，就是顺应时代发展，比如，这次疫情造成很多行业损失惨重，唯独互联网营销、新媒体、短视频……这些依然不受影响，未来几年可能是发展趋势，我们可以通过这些学到更多东西，让自己顺应时代发展去丰富自己的技能，很多人都可以做斜杠青年
学会做优秀的普通人
意思就是，再普通的人能在职场中做到做人靠谱，做事周全，注重细节，一样可以脱颖而出，变得优秀。

每年到了应届毕生毕业的时候面临的就业问题就是大家所迫切关心的，因为每个人都知道，自己将来有孩子肯定也得上大学，上了大学能不能获得一个好的就业机会。如果说上了大学连找工作都费劲的话，那大家肯定会重新评估这个行为的意义了，从每年的3月份开始就是各个学校陆续开展校园招聘的时候了。因为到6月中旬基本上学生就毕业了，在此之前工作肯定会先搞定。　

　一、当前大学生就业困难的现状
　　1.一些长线专业就业比较难。我国的高校目前的一些长线专业如计算机科学与技术、通讯工程、汽车工程、金融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业生数量较大，而社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供大于求的状况，毕业生就业比较困难。

　　2.一般普通院校的毕业生就业比较难。目前，在我国出现了一种用人的怪圈，各个用人单位普遍把眼光盯在985或211大学的毕业生身上，造成一些非重点院校毕业生就业难。
　

　3.高学历毕业生比专科和职业高中的毕业生就业难。目前，在我国经济和社会的发展过程中，一些企业迫切需要一些动手能力比较强的毕业生，所以就造成了博士生和硕士生就业比本科生难、本科生比专科生难的现象，而我国的高校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业生就业比较困难的局面。

　　4.高校毕业生就业体制造成毕业生就业难。目前我国的高校毕业生就业体制弊病很多，在大学生就业过程中，不是靠能力而是靠“关系”几乎是人所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，而那些普通老百姓的孩子就业就比较困难了。

　

　5.女大学生比男大学生就业比较难。长期以来，社会上重男轻女的思想还存在，受这种思想的影响，女大学生就业比较难，有些用人单位排斥录用女大学生。

　　一、大学生就业压力原因分析
　　1、大学生就业市场供与求的矛盾
　　供：一方面，国家为提高全社会的文化水平和综合素质，实行高等教育改革，高校招生人数不断增加，使在校大学生的数量急剧增加，相应地每年毕业的大学生的数量也急剧增加。另一方面，大学生自身素质不高。当今经济社会快速发展，用人单位对毕业生的要求不断提高，然而有些大学生的自身素质不高，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。求：改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：一是由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增。二是农民进城打工大军蜂拥而至很多农民放弃农田进城打工；三是下岗工人数量由于产业结构调整而急剧增加。四是“海归”人数增加。如此多的就业人员一同涌向一个狭小的就业市场这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度。
　　2、高校专业设置结构性矛盾突出
　　大学专业及课程设置滞后于社会发展，高校没有能够以市场需求为导向及时进行规划并主动调整专业设置，导致专业及课程设置存在盲目性，专业趋同现象严重，供给结构严重失衡。有些学校的专业划分过细或专业设置单纯立足于自身师资条件，教学内容和教学手段过于陈旧，造成学校无特色、教育无特点、学生无特长、毕业生的能力水平不能适应社会需要。
　　3、毕业生知识结构单一，缺乏创新意识
　　就业能力偏低，不能充分适应社会需求，知识经济时代呼唤复合型的创新人才，但高等教育的改革却滞后于社会的需要。专业划分过细、教材内容陈旧、教学方法落后、重知识传授、轻能力培养，忽视学生全面素质的提高。由于没有建立起培养学生创新能力、实践能力和创业精神的新机制，学生的创新能力、实践能力和创业精神就得不到培养和发挥。这样，用人单位对大学生的满意程度必然降低，就业成功率自然不高。另一方面，社会需求变化迅速，而高等教育本身却具有周期长的特点，使得人才培养与社会需求难以吻合，这些都加剧了毕业生就业的困难。
　　4、大学生职业期望与社会现实之间存在差距
　　大学教育是脱离了义务教育的高等教育，是为社会所认可的培养较高层次人才的平台，在享受这个层次的教育时，学生个人必须支付相对较高的费用。这样一种情况下，大学生容易过高地估计自身的社会价值，从而为自己的职业岗位做出脱离现实的层次定位，很容易产生急于获得与其高等教育费用成绝对正比或是更高比例的物质回报。这样两种心态的交合就必然导致大学毕业生从心理上产生较高的、脱离实际的个人职业期望。
　　二、解决大学生就业压力对策
　　1、自我分析，合理定位，明确就业目标
　　毕业生应该对自己有个明确的认识，大学生毕业就业时要客观地分析、评估自身综合条件，应该遵循人才市场规律，人才要同人才市场的需求相适应，应该根据自己的职业发展空间寻求一个适合的职业，在就业之后再选择职业，现在的就业环境并不乐观，毕业生不应一味地对职业挑剔，而应更加务实。薪资的高低是由市场和竞争力决定的，所以毕业生对市场的职业发展情景应该实时分析，对当今的市场需求准确把握的同时，也要预测到未来的发展趋势，以自身情况为依据将全新的职业竞争力积累起来，只有自己站在主动地位，才能够应对突发情况，发现新的职业增长点，保证自身价值的持久性、增长性。

今年堪称史上“最难就业季”，应届生的压力有多大？~

今年高校毕业生人数一度登上热搜，创下了有史以来人数最多的一届高校毕业生。然而今年就业问题成为毕业生最大的困扰。受疫情影响，很多很多行业都受到打击，经营极其不景气。今年的就业形势就是一边面临着众多毕业生要就业，一边面临着企业招聘在锐减。可想而知，今年应届生压力有多大？

为了解决应届生就业压力问题，各部门也在为其做出努力。例如扩招专升本和考研人数，尽可能在一定程度上减缓就业压力。但是面对着众多的应届生，扩招人数只是解决了毕业人数的冰山一角，依旧还是要面临竞争激烈的就业形势。
在疫情的叠加之下，对大多数的应届生来说，就业竞争激烈是势不可挡的，如果自己非要找到称心如意的工作，可能会面临很大等我挑战，甚至是失业。若是对工作没有过高等我要求，可以择优而取，或许就业压力也并非如我们想像的那样激烈。

今年应届生就业压力大的原因，无非就是两个，毕业人数激增，工作岗位锐减，再加上疫情的叠加效应之下，有太多不稳定的因素，企业运营时好时差，企业也不敢轻易大量招聘。更多的是选择众包。这样的职场形势，就很不利于毕业生就业，今年的就业形势无非是一个巨大的挑战。但是未到最后时刻，一切皆有可能扭转乾坤。
从目前状况中看，今年就业形势激烈是不可避免等。作为应届毕业生，要么选择继续沉淀，要么选择踏入职场。但无论做出怎样的结果，希望能够综合考虑自己的情况，选择继续沉淀未必也不是不好。

非常大本科生，研究生毕业了没有找到工作的还非常多，更加不要说大学的毕业生了。

各行业在疫情结束以后招聘出现了萎缩尽管疫情已经过去一段时间了，中国疫情也得到了控制，可是不能不讲，对于整个社会来说经济还是造成了一些影响。比方说非常多的中小公司在疫情中就没能扛住，特别是教育行业并购与破产的情况发生非常的常见。
一些中小的行业受到了疫情对于他们的冲击，造成了就业的岗位数量上有了波动。
其实在去年的年底，非常多的互联网大厂全部有了缩招甚至于停招的情况。
企业需要招聘的需求已经减少了，但是毕业生依然要找工作，反而出现了增加的态势。
已经是是僧多肉少，所以是找工作困难是比较正常的。





原因二、大学生有着好高骛远大学生的求职困难是因为有些好高骛远的习惯
在去年我曾经是一位毕业生，刚刚毕业时要说“我将来职业的规划是什么”，那个时候曾经我把小目标定的很高。
希望自己可以有一份高薪的offer，而且还希望公司的平台要大、发展要快、要有人情味、最好加班少，可以提供了住宿。
但是职场中这样公司真的凤毛菱角，比方说你不是毕业生里面的佼佼者，能力还不行可是条件依然那样高，企业自然非常难去接纳这种求职者。

原因四、大学生拥有的求职渠道比较的狭窄有些毕业生没有找到好工作，并不是自己的能力不可以，而是他们不清楚如何去更简单的去找到理想中的工作。
我知道有一个研究生的A同学，他就是去年刚刚毕业的应届生，那个时候我问她怎么去求职时，他看起来只能听老师讲去参加一部分大公司的宣讲会上去投递了简历。
万一没有被选择上，自己又不是特别清楚该怎么去求职。
现场的招聘会或者宣讲公自然是一个好途径，可是我们还能去通过网络的求职、熟人的介绍等等方式去同步的开展。



写在最后今年是毕业生就业属于困难季，但是每年都感觉是最困难的。
我感觉困难肯定是困难，只能端正了自己心态，拿对的方法，还是能找到了好工作。

现在毕业生就业压力真的有那么大吗?
答：这个问题对于目前大四，并且正在找工作的我来说，真的太有发言权了。首先对于大部分毕业生来说，就业压力肯定是很大的。你想想，如果就业压力不大，这个社会还会那么卷吗？先看看下面人民网发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。2022届毕业生预计达1076万 这上面显示2022届毕业生第一次...

过来人说说,应届生校招时期的焦虑是如何缓解的?
答：三、拓宽自己的求职渠道有部分同学会因为在校招收不到理想的offer而苦恼，其实这大可不必。校招是应届毕业生求职找工作的重要途径，但并不是唯一途径。除了校招还可以在招聘软件上求职、通过熟人或者老师介绍工作都是非常高效的求职途径。就拿我来说，我目前这份国企的工作也并不是我在校招上得来的，而是...

大学生如何面对毕业后的就业难问题?
答：而那些觉得毕业以后很难找到工作的，大部分都是平时学习成绩很一般，或者是没有特点的学生。自己可以反思一下，几十个企业到你学校招聘，最后招到了好多人，而你自己落选了，你不怀疑自己的能力，反而要怀疑这个社会。如果你平时多读点书，少打点游戏，少旷课。估计你也不会有什么就业难的问题。但是你...

如何看待当代大学生就业难的情况?
答：（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导        首先，高校应以市场为导向，有效引导市场。二是加强毕业生就业指导。第三，建立一支高素质，专业的就业指导队伍。第四，以就业为导向，加快高等学校教学改革。（三）转变就业观念，强化自身素质       &#...

毕业生就业面临的问题
答：第三、就业前后面对的选择较多 这个选择或许并不是就业选择很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业城家等诸多选择，不乐于就业的小鹿眼有拼命的想创业家庭影响的享成家，但是无论哪种选择都不免不了，终究要不到社会的各种岗位上来，无论读研或者陈家也都不能摆脱要到识货上去工作，建议大学生...

普通本科毕业后,真的很难找到工作吗?
答：大学生工作好找吗?有的人说都不难,有的人说都难,2019年大学毕业人数高达843万,可见大学生就业形势的严峻,985/211这些重点大学毕业生还好,无论是工作还是读研都有一定的优势,对于本科毕业于重点大学的学生来说,找工作有着学历的优势,读研还有保研的优势,这可能让很多普通大学毕业生感觉到不公平,其实你也没必要去...

大学生的就业压力来自哪些方面
答：第三，来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来，不管是大学生个人，还是他们的家人，都希望他们毕业过后，能够干一些体面一点儿的工作，这就造成了一定程度的失业。低不成高不就，所以，无形之中也增加了大学生的就业压力。第四，就业信息不公开透明，传递性也比较差，导致有的需要招工的企业的...

大学生就业压力大,到底有哪些原因呢?
答：主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。高校扩招和课程落后 自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了...

毕业生如何面对就业压力?
答：因此，大学生首先要正确全面地作出自我评价，对自己所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。有的大学生整天沉浸在理想王国里，缺乏对自己能力的评估，常常眼高手低，这山望着那山高，不切实际，由于择职时取向过高，往往高不成低不就，造成就业受挫。2、用长处来经营自己 有的毕业...

00后大学毕业生失业的说说通用(60句)
答：00后大学毕业生失业的说说【篇一】 1.最困难之时,就是我们离成功不远之日。 2.生活本来就很艰辛,只是我在活到了30岁,才真切的体会到。 3.所谓大学、管理监狱化,素质流氓化,Kiss公开化,消费白领化,上课梦境化,逃课普遍化,寝室网吧化,补考专业化,学费贵族化,论文百度化,近视全面化,食堂饲料化,求职梦想化,毕...