面试时候，HR问现在的工作薪资是多少，是否要说真话？为什么？
现阶段绝大多数小公司或是不容易调研你精确收入情况。也就是，你说是多少是是多少，只要你的薪水期望老总觉得是能够达到的，那就能够取得成功通关。如果你的薪水早已超过了公司老总的预估，那样，他会规定看看你的工资情况。无论你规定的期望薪水多少钱，企业能否担负，大部分一线城市的大企业HR，都是会在发录用通知书以前，使你递交薪资证明。这也是入职流程的一个阶段，假如你原本的薪资是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自身撒的慌，自身没法圆，只有和机遇擦肩而过。你没法给予合理薪资证明，那样HR就不可以让你出录用通知书。同一个城市，同一个领域，同一个职位的薪资水平基本上都是一样的规范，HR在跟你招聘面试以前大部分都会出现一定的分辨，假如你谎报过高，反是看起来不足诚实守信了。以前的薪酬和HR如今招骋的岗位薪资没太多联系，岗位职责已明确了这一职位的实际主要工作内容，岗位职责，岗位要求及薪酬福利工资待遇等状况，你觉得适合才能来招聘面试。
立即根据面试来参加面试，这样的事情下企业理应会需要你给予以前企业的劳动合同书、原公司盖章证实的工资单，因此你最好不要说谎，不然会惹来较大的不便。说实话：实话说清晰以前企业的薪资标准，和为什么放弃以前的作业来如今这个企业，并且会对如今这一家公司的福利和工作前景作出自身的诠释。假如取得成功被录取，这样的事情下，一般薪酬毫无疑问会比以前的薪酬高10%到20%。拒不回答：实际上招聘者与你是一样的级别，你与招聘者两在面试环节中是公平的。
他有询问你难题的权益的一起，你也有拒不回答的支配权（心态能够强势一些，但不可以生涩，能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值）例如自身以前的薪酬太低了，不好意思说出入口。或是立即告知招聘者你期望的薪资涨幅，而且对他说你能为他的企业造就超出这一20倍的使用价值。我们都知道大部分换工作的薪酬全是越跳越强的，乃至也有许多翻番的实例。假如你说你过去的薪酬是四五千一个月，为了能刚采你，HR更有可能得出六千到七千，而非两三万。拥有过去薪资水平做标准，也可以让HR明确大约给你多少钱比较适合。
不需要说真的，因为Hr会压价，或者是觉得你能力不足。你应该说你现在工作的工资高出真实工资的30%，方便和HR谈判，起码最后的实际工资不会低于你现在的工资。
我认为不需要说真话；因为没有必要告诉对方自己的薪资，如果说实话的话，对方会觉得你挣的特别少，在这家公司给你的工资自然会变低。
是要说真话的，如果说了假话的话 Hr要背调知道你说好之后，他也会怀疑你的人品，所以没必要去说谎。
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面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：这是什么意思呢？如果是特别心仪的岗位和公司，被问期望薪资时，要说一个区间范围假如是各方面都特别满意的公司，很希望能够有机会入职，那么，我们在回答期望薪资时，最核心的指导原则是：尽量不要因为期望薪资的问题，让面试官放弃考虑我们。而具体的做法，需要特别注意：告知面试官的期望薪资是一个薪酬...
HR问你目前薪资多少,你是如实回答,还是往高了说
答：建议是在目前的薪资上往高了一点点说，不能过分掩饰，但也不能毫不掩饰，毕竟很多公司定薪时是会参考现有的工资标准的，为了能让自己的工资再高一点，有些小技巧能为自己派上用场也是好事。一、不要过分掩饰。有些人可能知道很多公司在定薪时会参考现有薪资，所以就想在找工作的时候把现有工资故意...
HR 电话询问你 当前工资多少的含义和目的
答：问题1：当HR问你目前工资的时候一般是想做一个个人绩效和工资评估，看你的工作能力与你的工作绩效的一个性价比 问题2：一般的话工资是由行业的一个整体工资水平决定，但各个公司的发展情况也会决定工资的高低 ，公司员工内部工资的多少一般是由主管部门的主管决定 HR（薪酬/HR经理）只是提供建议和参考 ...
HR问“理想薪资是多少”,怎么回答是最合适的?
答：随后便是为自己定一个可接受的心理状态薪资价格。当面试官问这个问题时你也就讲出自身明确的可接受薪资价格的限制，留一个讨价还价的室内空间。假如你如今并不是急切找个工作，或是是想在找个工作全过程中，想把工资提升到一个水准，我认为你不如把工资说到你理想化的金额。如果当初你是迫不得已获得...
HR问“你的理想薪资是多少”,怎么答才能不出错?
答：接着就是给自己定一个可接受的心理状态薪酬价钱。当招聘者问这个问题时你也就说出本身明确的可接受薪酬价钱限制，留一个议价的室内空间设计。当你现如今并不是迫不及待找份工作，或者是要在找份工作全过程中，要把薪水提升到一个水平，我觉得你不如把薪水提到你理想化的额度。如果当时你也是不得已...
当面试官问你“期望的薪酬是多少”时,我该如何回答呢?
答：按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
面试被问你的期待薪资是多少?机智回答
答：面试被问你的期待薪资是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
...那为什么hr面试时还要再问一遍“期望薪资是多少”呢?
答：但是真正参加过多场面试的朋友们就会疑惑，为什么已经标注了，但是HR在面试过程中还是会提问“你的期望薪资是多少”呢？作为从事过相关工作的热心网友，接下来就来结合本人自身经验分析如下几种情况：1、我就是问问而已 其实不要多想，很多时候也就是例行公事的问一问，很可能是你之前的专业相关问题回答的...
面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
答：可能工作几年了也没有挣到什么钱，也没有什么成就感。这个时候如果你跟面试官谈起薪资这件事情，他觉得你可能想跳槽，可是公司现在要面临盈利了，必须要考虑到人员成本问题，那么就会说到工作强度啊、工作环境啊这些方面吧。所以面试官问了我们这么一个问题，那么他可以为你提供什么建议方案呢？薪资是个...
