如何简述“当前我国大学生的就业背景”？

一、就业形势分析 

随着1999年开始的大学扩招，大学毕业生逐年增多，大学生已经不是天之骄子，他们面临着不得不降低身价，参与大众化的就业，我国的高等教育进入了大众化时代。当今的大学生面临多重选择，同样也承担着多重压力。国际金融危机和国内经济结构调整给大学生就业带来了更大的难度。 

1、高等教育进入大众化时代 

（1）大学生就业由精英走向大众： 我们知道度量高等教育大众化主要指标是高等教育的毛入学率。当高等教育毛入学率达到15%就进入了大众化阶段。我国高校从1999年开始扩招：1999年的本专科招生量是157万，研究生招生量9.22万，到了2010年本专科招生量657万，研究生招生量是53万。高校招生量是逐年扩招。据统计到2010年高等学校的毛入学率已经达到25%。 

（2）大学生就业市场由卖方走向买方。 

2004年毕业生280万，2005年毕业生338万，2012年680万毕业生，近几年我国高校毕业生人数增长率都在10%以上。我们知道供求关系对市场价格和价值有深刻的影响。当高等教育处在精英阶段时，高等学校的毕业生供给小于需求，是大学生的卖方市场。随着高等教育的迅速发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业市场由卖方走向了买方。 

（3）大学毕业生就业向第三产业倾斜 

第三产业是以知识和高科技为支撑，像金融保险业、法律、审计、财会、投资、心理、出国留学等方面都属于第三产业。随着咨询服务业、中介机构、文化教育业等第三产业的飞速发展，给大学生就业提供了机会，对大学生充满了吸引，许多大学生毕业后，不少人放弃原来的专业，大量转移到第三产业。 

（4）大学生就业形式由单一性走向多样性。 

过去我们的就业形式比较单一，毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取报到证，到用人单位就业，或者与用人单位签订劳动合同，用人单位出具接收函，不需要报到证。现在的就业形式出现多样性的特点。毕业生在毕业的时候可以选择灵活就业。 

2、金融危机和国内经济结构调整增加大学生就业压力 

2008年的美国金融危机对我国就业冲击非常明显。在此次危机中中小企业不断减少，据统计我国东部沿海有50%的外向型中小企业倒闭，勉强维持下来的企业也大面积缩减规模，大幅度裁员，一时之间出现了“失业潮”。 

据专家预测，2010年前后是社会就业高峰时期，每年城镇新增劳动力1700万，可是我国经济发展能够提供新的就业岗位有限，每年大约1000万个，有700万缺口，缺口巨大，经济发展环境不容乐观。下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮，给大学生就业带来压力。 

二、大学生就业难成因 

1、传统就业渠道吸纳能力降低 

2000年以前，政府、企事业单位是吸纳大学生的主要渠道。可现在政府机关、事业单位、国有企业面临精兵简政，压力很大。而我国中小企业比起发达国家较少，保障能力有限、机构不健全、工资待遇低，对大学生的吸引力有限。 

2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 

据2000年《洛桑报告》称：在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。 

3、事业单位国有企业缺少用人自主权 

我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要向上级人事部门报批。 

三、大学生就业难的对策 

1、摆正就业心态。校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值。 

2、优先选择抗风险性强行业。不要一味地追求地域和薪资，以免出现刚就业就失业的尴尬局面。 

3、充分利用各种资源。充分了解学院就业指导中心各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，利用好就业信息，为自己争取更多的应聘机会。 

4、提前做好职业生涯规划。大学生就业不是到了四年级才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。要做好生涯规划。 

5、开展技能培训。针对就业岗位的需要，学校在即将毕业的一年应开展应急性的培训或实训，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。或者直接就到企业实习锻炼。 

~

如何看待当前大学生的就业形势?
答：1、经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有近14亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市，然后是沿海的小城市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业...

大学生当前就业形势分析
答：3、结构性矛盾，供求错位。我国的大学生培养机制脱离社会实际需要，社会需要的人才大学不供应，非常短缺，而社会不需要的人才大学又拼命培养，导致过剩，因此，我国大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。4、就业市场不规范。目前，我国就业市场还存在一些不公平和不规范的现象，就业市场发育不良对大学生...

你认为目前的大学生就业形势怎样?原因是什么
答：当前的大学生就业形势总体上是严峻的，但也存在一定的机遇。以下是对这一现象的原因分析：首先，随着中国经济结构的转型升级，劳动力市场的需求结构也在发生变化。过去，大学生主要受到制造业、建筑业等传统行业的欢迎，而现在，服务业、互联网产业、新兴产业等领域对大学生的需求逐渐增加。这种结构性变化...

大学生就业难的问题出现在哪些方面?
答：大学生就业难是当前社会面临的一个普遍问题，其原因主要有以下几个方面：一、就业市场供需失衡 当前，我国就业市场供需失衡的问题比较突出，尤其是在一些传统行业和地区，就业岗位数量有限，而大学生的数量却不断增加，导致就业市场供需失衡，大学生就业难度加大。二、教育与就业不匹配 一些大学生在校期间所学...

分析当前大学生就业形势
答：一、大学生当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。(三)是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇...

如何看待大学生就业难?
答：教育改革：当前大学生就业难的一个重要原因是教育和就业市场之间的脱节。因此，需要对教育体系进行改革，加强职业教育和实践能力培养，提高学生的就业竞争力。产业结构调整：当前我国经济结构正在发生转型，需要加快转型升级，促进新兴产业和服务业的发展，为大学生提供更多的就业机会。政策支持：政府可以出台一些...

大学生就业难的背后是什么?
答：另外，经济结构和发展模式的转型困难也导致了就业压力的增大。当前我国正处于由制造业向服务业转型的时期，这就需要更多的技术、管理、营销等专业人才，而过去大学教育主要培养的是理工科和传统文科人才，导致了产业匹配度不够，人才与用人单位之间的匹配程度不高。第三，用人单位对大学生的招聘标准过高，设置...

怎样看待现今大学生的就业问题?
答：当代大学生的社会环境分析：1、一般社会环境：电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。2、特殊社会环境：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来...

简单分析当前大学生就业形势
答：当前大学生就业形势严峻。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。用人单位误区过分关注文凭，存在性别歧视和生源地域歧视，过分看重工作经验。大学生整体素质有下降趋势，自身定位偏颇求职途径把握不准。我国目前高校存在...

简述当前大学生就业形势中的利弊因素?
答：数据显示，2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了 33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！当下大学生就业形势：疫情影响仍有不确定性：校园招聘岗位数量有所减少：新领域新业态从业人数增多：部分群体就业难度持续增加 互联网＋"通过...