劳动合同没有明确规定薪资是否合法 劳动合同里不写明薪酬违法吗
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元，其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。
劳动合同上薪资写的基本工资：
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同没写具体薪资
答：劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，如果再有劳动纠纷，是难以...
劳动合同中没有明确工资
答：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形，则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同没写明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，...
劳动合同没有写明薪资可以仲裁吗
答：法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...
劳动合同上不写明薪资待遇,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答：劳动合同上不写明薪资待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是...
劳动合同没有写明薪资怎么办
答：一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。2、法律依据：《中华人民共和...
计件工资合同没有详细说明合法吗
答：计件工资合同没有详细说明合法吗 计件工资合同没有详细说明是否合法，需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中，对于计件工资合同并没有明确的规定。但是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此，如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、...
劳动合同里没有薪资待遇合法吗
答：劳动合同里没有薪资待遇不合法。具体如下：1、根据法律相关规定，劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的；2、根据劳动合同法规定，劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
签合同时上面没有说工资多少就签了属于违法吗
答：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者...
合同上没写工资算无效合同吗
答：法律分析：合同没有写明工作薪资待遇的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位...
劳动合同没写工资可以要求赔偿吗
答：综上所述是小编对劳动合同没写工资可以要求赔偿吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《劳动合同法》第十九条 ...
