人力和行政！分清楚了吗？

作为一个老HR，在工作中，常遇到两种比较囧的场景。

NO.1： 应聘者，拿着行政的工作经历来应聘人力资源岗位，将行政与人力资源职能混淆。
NO.2： 常常接到一线业务人员的电话，寻求解决行政业务块的相关问题。

现实中，的确有很多人分不清企业行政管理和人力资源管理的职能，这种现象很普遍，也并不奇怪。尽管“现代人力资源管理”从概念提出发展至今已有60年历史，但目前国内还是有大部分中小企业实行传统人事管理与行政管理相结合的管理模式。着重执行层面的事务型工作，还未将人力资源管理专业化的区分出来，并提升至战略发展层面。然后现实情况就是两个职能放在一个部门中，或叫人事行政部，或叫行政部、人事部。

就连最近在书店里看到很多关于“企业行政管理”的书籍，都扎实的涵盖了大部分人力资源管理的内容，很容易误导读者。

人力资源概念最早是在1954年，管理学家彼得·德鲁克编著的《管理的实践》一书中提出的。概念提出后，人力资源管理逐渐被企业关注或重视，其专业理论及应用也都经历了几次迭代，引入中国后，国内的发展大致可分为4个阶段：

从人力资源管理发展历史来看，最开始就是和行政在一起的，直到20世纪80年代后才逐渐分离出来。我常常告诉分不清的人：“行政管物，人力管人。”这是最简单的理解，也方便记忆和方便区分。如果延伸到它们的概念则：

再从职能上来看，行政管理以事、物为核心，与人力资源管理以人为核心的职能也是不同的。

行政管理的职能

人力资源管理的职能

这里提到的人力资源六大模块是人们最为熟知与应用较为广泛的提法。当下彭剑锋教授在《人力资源管理概论》中提到战略性人力资源管理系统已发展成十大职能模块，也是涵盖这六大模块的内容，这里就不详细说了。

行政事务多体现在执行层面，人力资源更多倾向战略规划层面。这也是很多大公司开始重视人力资源管理的原因，人是业绩的直接创造者，是最核心的资源，用好了，也是能够创造业绩“神话”的。

未来，随着人员素质的逐渐提高，国内企业逐步转变“重加工、轻设计”的企业形态，人力资源管理也将会持续扩大其影响面，也将更加专业化、信息化、多元化。然后，会有更多人认识和了解人力资源管理，则不容易混淆其职能了。

不过，之所以行政与人力资源能够长期紧密联系在一起，也是因为他们有一些共同点，比如：

所以，很多人分不清这两个职能，其实也是可以理解的。但是，如果是作为应聘者，我们还是需要对求职岗位进行详细了解，做足功课，这样才容易给HR留下好印象，同时也是对自己负责。

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有谁知道人事部与行政的区别在什么地方吗?
答：行政人事主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、...

人力资源和行政管理是一样的吗
答：反正目的不是把员工变成赚钱的螺丝钉，而是开发员工的智慧，激发员工全面发展，从而提高企业的环境适应性和综合竞争力。不过，呵呵，目前人力资源管理在我国真正算用得上的大部分在中外合资或者部分外资企业中，毕竟这是美国人发明的专业，理念和使用都是遵照着资本主义的运行机制。搬动我们国家来说，就只剩...

人事文员和行政文员有和区别
答：11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13 社会保险的投保、申领。14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16. 接受其他临时工作.我解释得清楚了吗 但愿你会满意，祝...

行政执行力与政府执行力的区别
答：从社会学角度看，政府执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力。由于政府执行力是政府执行具体表现出来的能力和力量，是从我国行政管理体制改革和政府管理创新意义上阐发的，总体上属于行政管理学范畴。又可分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党的路线方针...

~~求助 企业的行政部门与人力资源部门 分别负责企业的什么啊?
答：在培训层次上分为四类:包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。在员工发展方面,制定行政和技术两条发展线路。行政方面可...

一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
答：一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?  我来答 3个回答 #热议# 什么样的人容易遇上渣男? 阴力xe 2012-12-19 · TA获得超过1198个赞 知道小有建树答主 回答量:434 采纳率:0% 帮助的人:209万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 “人力资源部”的概念是在上世纪末从...

行政人资助理和人力资源专员有什么区别?
答：人力资源专员只从事人力相关工作，可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，相对于行政人资助理专业性较强。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。根据公司的业务...

企业管理中的人力资源管理和行政管理中的人力资源有什么区别吗
答：而公式的符号千变万化，很复杂，所以数学是基础。另外行政管理是根据各国的文化背景，国情，脱离了全球化的说法而产生的。比如中国的企业文化，企业发展，企业核心力，法律，政策等等。主要是看你以后的发展方向。自己进行详细选择，我QQ316481，如果还有不太清楚的可以问我。

政府能力与行政职能之间的关系是怎么样的?怎样衡量政府的能力?
答：政府扮演“全能政府”的角色时,普遍存在的投资失误、重复建设以至资源浪费,以及严重的失职渎职和低效率现象都与政府高度集权而又无力有效行使职权、履行职能有关。可见,权力范围的扩大、职能的扩张是以政府能力的效力的衰减为代价的,政府职能的无限扩张必然导致严重的管理失误、管理不力。21 政府职能的无限扩张...

小公司真的人事行政不分家吗?
答：我前前后后子啊4、5个单位任职，全部都是人事和行政是一个人，要不是之前对这两个职位有所了解，我都要以为这两个是同一个职位了。人事和行政都属于后勤保证部门，大多数小公司的工作重心，都是在销售部门，或者是支持销售部门提升业绩的客服部门，对于后勤，可以说是存在感很低的，因为大多数小公司...