为什么很多企业愿意招收海归，而不招收国内高校生？

现在这个时期，正值各大企业的招聘季，我们会发现有很多企业愿意招收海龟，而不照收国内高校生，原因主要有以下几个。第一个原因就是，海龟见识比较广阔，从国外留学回来的留学生，他的思维比较开阔，不同于国内的应试教育一样，他的想法天马行空，非常适合企业发展时提供创造力，这是现阶段大多数企业都需要的这种人才，而国内高校生，他的见识相对于海龟来说比较窄，看问题的方向比较单一，在企业中，这种人是非常听话的，会按时按点的完成领导交给的任务，但是不会自己去找任务，做事方法比较刻板。还有就是海龟的生存能力比较高，长期在国外独立生活，适合照顾自己和独立生活，而且遇到困难不会轻言放弃，而是尽一切办法达成，相对于来说，国内的很多高校生在大学时期，仍然需要家长帮忙拿主意，独立性较差，遇到挫折，首先想的不是如何去解决，而是想的如何退出，在公司工作的时候，领导最喜欢那种独立思考的人，面对突发情况，能够冷静沉着的处理。所以在这方面也更加偏向留学生方面。还有就是海龟的外语能力，相对于国内高校生来说较好。现在许多企业都有对外投资，能够在工作时与外国客户进行熟练交流，这样也省去了不少麻烦。在国内来说，不管怎样都不如在国外真正与外国人交流外语来的更加标准。所以在这方面，国内高校生也是不能和海龟相比的。综上所述，这几个原因就是现在很多企业，愿意招海归而不愿意招国内高校生的原因，但是这也不是绝对的，企业和企业之间的招人标准也是不一样的，要因人而异，因企业而异。

因为海归毕竟是留学回来的，也学习到了国外先进的技术，而他们学到的技术又低，有利于自己企业的发展，所以越来越多的企业喜欢招海归，而国内的高校生，实在是太多了，一抓一大把，根本不足为奇了

企业应该对于海归都有一种崇拜之情吧，然后认为海归的动手能力以及独立思考的能力要更胜一筹，其实海归和国内高校生都是一样的，主要是看个人的工作能力。

因为很多企业认为国内高校大多数都是应试教育，国外经常可以参加社会实践，一工作就能很快上手，而且有国外留学经验，对英语工作交流也不在话下，很多企业都和外企有合作的。

国内高校生的阅历少，见识的东西不多，而海归在外面闯荡已久，知识的方面已经被拓宽，所以更有优势

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海归为什么到就业没有优势了?
答：在有了更多人才可以选择面前，也就意味着有的海归会被企业拒绝，在这样的情况之下海归的优势慢慢的在减弱当中，如今的企业更加多的是考虑人才的使用，而不是凭借一张国外留学的文凭入职，这也使得更加多的学生注重于自己的学业，而不是投机取巧的成为一名海归，认为海归的就业优势一直会存在。

留学生回国真的会比较好找工作吗?
答：根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。但在这些求职活动中...

海归找工作应该去什么样的企业好
答：跨国公司：许多海归会优先考虑跨国公司，因为这些公司通常更重视国际化背景和跨文化交流经验。跨国公司提供广阔的国际发展机会，有助于发挥海归的优势。外企或合资企业：外资企业或合资企业也对海归较为欢迎，因为他们需要具备国际背景和跨文化交流经验的员工来处理国际业务。行业领军企业：一些海归可能希望加入在...

国外留学生为何回国找工作很不受企业待见?
答：现在有许许多多的留学生选择回国找工作，有的留学生是真的学到了知识，想要回家建设我们的祖国，可是有的留学生确实是华而不实，他们打着幌子拿着父母的钱在外国养着自己的尊体。然后毕业在外国不好找工作就回来找工作，对于这种情况的人，许多企业是都不会待见的。有很多企业只招我们中国的毕业生，...

为什么很多公司都不喜欢招海归?
答：很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。

海归回国就业成趋势,但找工作难度会越来越大,优势如何?
答：一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上,也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归,但是有这么一个现象值得大家重视,也要认清这种现象的存在,虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求,但是如果你的学校不够好,排名不够高的话,虽然人家公司给你投简历的机会,但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上...

为什么越来越多的留学生,回国后找不到工作?
答：但国内在人才流动方面还有很多限制。其实，在北京找工作的海外归国留学生更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少，可以说，大部分企业都不具备这个条件，所以，客观上限制了这些企业招到自己需要的海外归国留学生人才。”对于海外留学生而言，要充分利用自己的海外留学...

为啥现在的海归越来越没优势,越来越不好找工作,而且优势不如国内的211...
答：由于国内211和985大学的教学水平不断提高，这些大学所培养出来的人才也能够胜任各种高端岗位。此外，一些行业对海归也有特定要求（如金融、法律等行业）。考虑到相关要求及成本问题，很多部门都会选择雇用211和985大学的应届生或者是本地应用者。总之，当前市场上对海归学历的需求正在减少；考虑到相关要求及成本...

为什么海归比985/211学生在求职时更加吃香呢?海归者有哪些优势?_百度...
答：并且现在很多中国高等学府做的也越来越出色。虽然在进入企业之前留学生比国内学生有一定的优势，但是他们就是缺乏工作经验和实际操作经验的人，进入职业以后还是需要大量的学习和进步，有能力出国那么出去1学习还是非常不错的选择，但是如果家庭条件一般，那么在国内的大学好好的奋斗相信同样可以取得骄人的成绩，...

海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
答：“我还是愿意去外企工作,起码英语不会荒废,也比较喜欢外国公司的工作环境,我现在的工作要不就是一天都没事干,要不就是做司机,业务上没人愿意教你。办公室里有的同事还比较抵触留学生,关键是任务量太难完成,这个工作没法干。” 现在下班之后他也会去招聘网站浏览一下,看看能不能找到更合适的工作。 海归说就业 ...