作为职场新人，该怎么做才能让领导同事喜欢？
自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
保持外向性
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。

讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
学会与团队和谐共处
职场上不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！
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初入职场怎么样才可以获得领导的信任
答：1 尊重老员工：新员工应该尊重老员工的经验和能力，不要因为自己的年轻就觉得自己比老员工优秀 2 诚实守信：新员工应该做到诚实守信，遵守职场道德，保持言行一致。在工作中要认真负责，不能因为自己是新人就逃避责任。3 听取老员工的意见：新员工应该积极听取老员工的意见，并且愿意从中学习。要学会倾听，...
职场新人该如何做才能被领导重视?
答：1.定期汇报工作进展：定期向领导汇报工作进展情况，让领导了解你的工作量和工作内容。2.记录工作成果：记录自己的工作成果，包括完成的任务、解决的问题、取得的成绩等，以便在需要时向领导展示。3.与同事沟通：与同事沟通，了解他们的工作情况，如果有需要，可以向领导反映同事的工作情况，以证明自己的工作...
作为一名职场新人,应该如何与领导相处?
答：1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬...
如何让自己成为职场新人?(面对领导应该要怎么表现,让领导认可自己)
答：1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工...
职场新人怎样做,才能让上司有意培养自己?
答：保持谦逊和感恩之心。领导的培养是一种信任和肯定，我们应该保持谦虚、感恩的心态，认真对待每一次机会，不辜负领导的期望。提高自身能力和素质。领导的培养往往需要我们具备更高的能力和素质才能胜任，所以我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强自己的竞争力和适应能力。积极沟通和反馈。在接受领导...
应届毕业生在初入职场后,该怎么表现才能赢得老板的信任?
答：但是如果他们不能尽快适应，就很难进入工作场所，所以职场新人应该怎样表现才能得到老板的信任？1.谦虚听话。试用期是每个新员工在工作场所必须经历的阶段，作为一名领导者，在试用期内首先要调查的是新员工是否听话，是否懂得团队合作。因此，作为职场新员工，我们必须学会谦虚和顺从。如果你对自己的工作有不...
作为新人,怎样才能让领导和同事满意呢?
答：1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个职场新人犯错误并不可怕，...
职场新人怎样做可以获得领导的认可?
答：第一、要主动学习。作为职场新人，你肯定还有很多不足之处。因此，要不断地主动学习，提高自己的专业技能和知识水平，这样可以更好地胜任工作，获得领导的认可。同时，还要注重学习企业文化和规章制度，熟悉公司的发展战略和工作重点，这可以帮助你更好地了解公司的运作方式，从而更好地融入团队。第二、要...
职场新人怎样才能让领导理解并支持你的工作?
答：这时候正确的做法，就是先接下这个任务，了解清楚领导的需求。可以去寻求身边擅长的朋友的援助。当你觉的一件事情很难完成的时候，就不要去想太多，这只会让你停滞不前。直接去做你渐渐的就会发现其实也没有自己想象中的那么难。三、新人看态度 初入职场大家难免有迷茫的时候，这时候你没有工作经验，...
职场新人,怎么做才能得到领导的培养呢?有哪些注意事项?
答：做事情一定要有条理，要有自己的规划，也要有时间的安排，千万不可以疏忽大意，要认真的对待工作，同时也要注意公司的发展方向。
