签三方协议 考研成功 违约金 三方协议 考研 违约金
你违约了，应该交的，我就交了8000元，因为那是合同，你不交，你就是不诚信，将来对你就业不利的
理论上来讲，考研考上了，已签订的三方协议是无效的。
不过，像你这种情况，有补充说明“若考研需交违约金”，补充内容是有效的。建议跟院辅导员或校就业中心联系，了解更多的情况~
不用，法律有规定，考研升学不算违约！
急！！！签了三方协议想违约，违约金5000~
因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。
但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。
三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。
拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
参考资料：百度百科：三方协议
看你签的企业了，这个问题你可以在签之前问清楚，一般违约金不多就一两千。如果你签的企业好的话，你可以和学校用人单位协商一下，考上了不去上学的话，学校可以保留你一年的学籍。你可以先在企业工作一年，然后再去上学算作是委培。
还有，三方的第十一条规定：符合下列情况之一，经书面告知后，本协议解除，乙方如果在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务。你可以去学校的就业办公室关于这条再详细询问一下。
