已经和一家公司签了三方协议，现在找到了一家更好的 我是应届生，已经和一家公司签订合同和第三方协议，约定毕业后去...
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
之前我与一家公司签了三方协议，约定违约金3000元，现在却找到了另一家更合适的单位，这家单位不需要~
你不改派直接进入第二家公司，有如下问题需要思考：第一家公司是否会起诉学校和你本人，因为你签订的是三方协议，学校是有责任的；第二家公司不需要三方协议，是否可以与你签订正式的劳动合同，还是给你一个编外的打工岗位；你将来的档案和党团关系都不能转到第二家公司，你的专业技术职称、出国手续（如有必要）、选举、户口、子女入学、养老医疗等谁来管；你这样工作与打工仔有何区别，你的大学不是白上了吗。
这个问题 我也面临 明天说要去签3方协议 我问导师了 3方协议签后如果违约确实要花钱 我们这还得给学校1000 公司具体要多少要看签时候怎么商定的 协议上写好的 2,3千金额是合理的 一般是第一个月的工资的价格 公司不同可能协议上写的也不同
有的公司给你免费培训然后你走了 还得管你多要钱
现在你做的就是考虑 你要去的那家公司值不值得你花3000 发展空间如何 和现在这公司比好在哪 考虑好 祝你找到理想的工作
与用人单位签了三方协议,目前要辞职。
答：没有签正式劳动合同就不会很麻烦，三方只是保障你的实习期间，实习期过了三方就没用了。也就是说，实习完了，可以随时走的。报到证是用来签完正式劳动合同之后用来落户口的。那个报到证是蓝色的，是上联，还有个白色的在你的档案袋里，是下联。一般三方协议上都不会写实习工资和违约金什么的，所以既然...
签订三方协议干了一个月离职
答：法律分析：签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在一个单位签了三方协议可以去另一个单位签劳动合同吗
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议与劳动合同的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式...
你好,我之前与一个单位签了三方,但至今为网签。现在考研已确定录取了...
答：这年头，解约口头跟他说就可以了啊~~~这有何难！就算是签了合同，在前三个月试用期内还是可以自由离职的。我同学都入职了，一听说研究生录取后，立马走人，无碍。。。网签合同：指由于无法面对面或者为了更加方便而在网络上直接鉴定合同的行为。网签合同一般是各自加盖公章之后互相传真即达到签订合同...
刚开始实习的时候,就与实习公司签订了三方协议,可是现在又想换工作了...
答：刚开始实习的时候，就与实习公司签订了三方协议，当劳动者和用人单位签订劳动合同时，三方协议就没有用了，三方协议只是指导劳动者和用人单位建立劳动关系，没有影响。劳动者现在想换工作，劳动者可以依法向用人单位提出辞职，办理离职手续即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议,一年后辞职,现在进入一家国企...
答：（3）、身份证原件或户口复印件；（4）、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；（4）、资历或资格证件原件；（5）、与原单位解除或终止劳动合同的证明；（6）、体检合格证明；（7）、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；（8）、建立员工档案、考勤卡；（9）、介绍公司情况，引领新员工...
和郑州的一家公司签的三方,已给河南省人才交过报到证,现在想以后在安阳...
答：按照有关人事管理规定，毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。如果已经使用报到证办理了报到就业手续，变更工作单位应当按照工作调动处理，不再办理改派。只有没有办理报到就业手续的人员，才能在择业期内办理改派。尽管现在不少地区对于档案管理，特别是择业期内毕业生的档案转移是比较宽松的，但不等于...
我已经签了三方协议,但现在又找到一个其它公司,如果毁约的话能不能不...
答：三方协议上面有唯一编号，每一个学生都不同，不能借用，不能买卖，纸质很特殊所以不能复印。以下是个人建议：本来你想毁约已经是一件不讲诚信的事情了，本来就不对的了，还不交违约金的更加说不过去了，如果你确实想毁约，又不想给违约金的话，要不你就体检的时候故意不通过，让企业不要你；要不就...
我和一家企业签了三方了,但是不想去了,想去另一家公司,我需要陪第一...
答：如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
就业三方协议我和公司方面都已签字,学校没有盖章。面试时也没有告知...
答：其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,...
