如果工作没做满7天试用期说我不干了有工资吗 试用期没做满， 不能拿工资吗？

有工资，但应当依法解除劳动合同。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。

劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号　　
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有工资，但应当依法解除劳动合同。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

做一天就有一天的工资。

试用期辞职有工资吗？

每个公司的规章制度是不同的，咨询一下人事部。

如果工作没做满7天试用期，我不干了有工资吗？~

有工资，但应当依法解除劳动合同。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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朋友好不容易帮我找来份工作,但我却在试用期还没过我就不做了,我该怎 ...
答：直接说出来是最好的方式，他应该能理解你。但是我要提醒你一点，现在真的不好找工作，你要考虑好。如果职业有发展还是继续把，不过都是女人我估计也不是什么好工作

试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者...

老板说 试用期7天 什么意思 不做的话有工资吗 试用期内有工资吗
答：有工资的～试用期的意思就是看你在这个期限内能不能胜任这个这个工作～如果不做了工资照样有

开始去幼儿园上班,就说试用期七天,不到试用期没有工资,我干三天半...
答：没有什么合不合理，人家就是想白用人，不用给工资，其实像这样的地方你不应该去应聘，一般都是试用期给的钱少但是怎么也得给呀，以后再找工作可别去这地方应聘了。

我在一个厂工作刚进去的时候,主管说要提前辞工,但是我还没有做满一个...
答：还没有做满一个月，应该还在试用期，你提前三天提出书面辞职就可以了。企业应当支付你工作这段时间的工资的，不给肯定不合理。不过你要收集证据，比如说胸卡、考勤记录、劳动合同什么的，可以投诉或劳动监察。

公司要求做7天才有工资我只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工...
答：1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...

员工工作没满一个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
答：员工工作没有满一个月说走就走的，这种是可以相对应的，扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月，而且考勤也没有完成，所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好，必须要做满一个月的，而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同，这种呢是可以相对应的，做一定的处罚的。如果...

我是做餐饮的,应聘时他们说有七天试用期,并说七天内不干没工资,我干...
答：他们的说法不但没道理，而且违反劳动法律规定，哪有干活不发工资的，你完全可以要回工资，如其拒不给你，可向劳动监察部门投诉。

...完了面试的时候说没干满一个月试用期七天没有工资,怎么办?
答：第五，因为你已经过了试用期，用人单位直接以你不能胜任工作为由辞退你是违法的。用人单位认为你不能胜任工作的，应当对你进行培训或者调整岗位，仍然不能胜任的，才可以辞退，但是应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。对于劳动者不能胜任工作，用人单位必须举证。即便用人单位能够举证...

试用期内被公司辞退,(就是已经下班了,公司安排我去加班干一些重活,而 ...
答：2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果...