很多求职者为了获得工作在求职的时候撒谎，你如何看待这种行为？

有一些求职者撒的谎，HR看不出来，可是招聘面试能问出去。例如有的人在实际的基本上，美化自身的个人简历。在上班时间上、工作职责上、自身的工作成绩上说谎，非常容易被逐层实际的问题问倒了，并且也可以根据背调寻找。总而言之，说谎在应聘求职中，肯定是大事儿，因此提议我们尽可能不说谎，那样在应聘和上岗里才会出现自信，能解决各种问题。

强烈推荐一句应聘求职工作经验：说出来的一定是真心话，可是真心话不一定全说。不论是在职人员场上或是在在哪儿，撒一个谎，是要用许多谎来圆的。实际上他自己很想要这一份工作中，工资待遇各领域都合乎他的期待，因此他一直不断在表述。但是谎话终归是谎话，再怎么解释也是徒劳无功。没有哪个企业能接纳职工诚实守信有什么问题，诚实守信缺乏的职工是公司的安全隐患，会给公司产生意想不到的“意外惊喜”。

领导干部通过认真考虑到，割爱，作出解雇的决策。事儿发展趋势成那样，结果是大家都不愿意看见的。假如求职者能讲点诚实守信，他也不容易把自己弄得如此狼狈不堪，丢失工作中，失了信誉度，多行不义必自毙。因此劝告诸位已经找工作或是将要应聘求职的人，求职时不必夹杂太多的水份，更不必去说谎，不必试着考验诚实守信的道德底线。谎话终归是谎话，它遮盖不了客观事实，实情终究会露出水面。自身撒过的每一个谎，必须用大量的谎话去救场，系统漏洞会愈来愈多，与此同时也在为自己刨坑，把自己埋进去。

每个人都想事业成功，完成财富自由。有念头、有总体目标非常值得激励，可是在追求完美的历程中，要靠真枪实弹去闯荡，没有近道可走。别妄图靠坑欺骗的方式去做到自身的目地，纸包不住火。安安稳稳办事，安分守己为人处事，无愧别人，无愧自身，理所当然，义无反顾。如何看待应聘求职谎话，做为求职者初入职场或是不必说谎，如今公司基本上都是会对候选人做一个背调，那样用着安心，也可以降低以后的损害。

我觉得这样的行为是不正确的，因为如果你在入职之后被公司发现这种欺骗行为是非常严重的，很可能意味着你会失去这份工作，也会在你的档案中有一些不光彩的记录，这样对你以后的求职生涯有着非常不利的影响。

我认为这是一件很正常的事情，因为有很多时候就是撒谎才能够获得这份工作，这就说明HR看中的就可能是表面上的包装。

很多求职者为了能够顺利的通过应聘而选择撒谎，如果谎言被拆穿的时候是很尴尬的，所以应该实事求是

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找工作的时候你最看重哪些方面?
答：大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋...

找工作可能会遇到哪些困难?
答：你也得自己解决吧，要是出门一下就找到工作了还好说，要是找了几天都没找到。那么这些加起来就是一笔不少的钱了，所以在找工作前，你得准备足够的资金呀。第二：被中介欺骗，你可能会遇到一些中介，他们都打着找工作的幌子，来骗取你的钱，比如说，一些说不收中介费的中介，到最后发工资公司直接发...

如何规避求职陷阱
答：求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。 2、通过正规渠道求职 求职者在求职时会选择多种渠道进行求职,而网络求职已经成为求职者找工作的首选方式,网络求职一定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的网站、校园网站、知名社会招聘网站或企业官方网站进行求...

找工作时,哪些因素才是最重要的?
答：通过人际关系，你可以获得内部推荐和了解职位的机会，这通常比一般的求职途径更有效。5. 个人态度和态度：在找工作过程中，展示积极的态度和良好的工作态度同样重要。雇主看重具备良好的职业道德和敬业精神的员工，因为这些特质可以让你适应工作环境并为公司做出积极的贡献。尽管这些因素各有重要性，对于每个...

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答：不得不说，求职真的是人生的一大难关啊~顺利的话你会在这一阶段见到这辈子都没见到过的大奇葩，火速增长阅历值；也会在赶场面试中磨炼自己的脸皮、锻炼自己的肺活量，为入职后的修仙之旅打下坚实的基础。这就来含泪分享一下，那些年，我的奇葩求职经历。因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历...

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望?
答：因此，毕业生在求职时，切忌把薪酬当作惟一标准。有的单位虽然小一些，条件差一些，收入少一些，但发展的前景比较好，有利于施展才能，毕业生就应选择这样的单位，并扎实工作。你干出了成绩，自身的社会价值得到认可，薪酬一定会提高的。4．从重专业对口向重专业相近转变。毕业生选择专业对口的单位就业，...

求职者们吐槽,最怕遭遇“第一印象”,这是为什么?
答：隐瞒真实情况的求职者，诚信第一是很多HR人考虑的第一要素。然而，许多求职者为了获得人力资源的关注，会毫不犹豫地编造个人情况和匹配的工作经历。众所周知，HR很容易看清楚这些表面注水。结果事与愿违，反而给HR留下了失信的印象，即使工作能力强，职位合适，也不会再被公司利用。因此，对于公司来说，...

大学生如何面对求职中的社交礼仪
答：在市场经济中就业谋职，求职面试是每一个有工作能力和工作要求的人都必须面临和经过的。面试时，除了努力展现自身的能力 素质 水平之外，得体的穿着 流利的谈吐， 大方的举止，也能提高招聘单位对求职者的良好印象，增加印象分和考核测试成绩。面试作为一种特殊的社交活动，在礼仪上特别讲究。在激烈竞争的...

面试简历工作时间作假,多少HR不录取
答：现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大...