大公司和小公司各有什么优缺点 大公司和小公司的各自优缺点是什么？

大公司

优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。

缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。

小公司

优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。

缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。

扩展资料：

1、小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好

2、小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，里面水很深。

3、小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力

4、小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易

参考资料来源：上班，小公司和大公司的四大区别，弄明白就知道如何选择了

对于刚出社会走出大学的大学生，他们去找工作应该去进入小型企业，还是大型企业比较适合自己呢？这个问题第二课他们自己考虑了是选择小型企业还是大型企业，就看他们自己的观念如何。

大型企业他们的管理制度肯定会比小型企业管理制度要严格，大学生进入大型企业可以全方面的提高自己的能力，在大型企业里面竞争力非常的强大，有非常强大的竞争力，那么大学生他们就会不断努力的去学习。争取把自己变成真正的有魄力有魅力的职场人。

大型企业他们肯定都是为每一个人都买着五险一金的，在工资上面肯定也是有保障的。无论是吃的住的。生活各方面大型企业肯定都会比小型企业要好一些。在大型企业里面是磨练一个人才的地方，我觉得应届的大学生应该选择去大型企业比较好。

小型企业他们的规模小，人员也不多。他们肯定竞争力也不是很强。对于想要继续往上走的学生，不应该选择去小型企业，选择去大型企业可以开阔他们视野。对于刚毕业的大学生来说，职业生涯开始的阶段，最重要的事情是学规矩、学做人、学做事、积累资源，而这些恰恰是大公司能给你的。而且大公司的做事讲究流程，这些流程看似繁复，却是有效的界定了责任和隶属、最大限度地保护了每一个人，这些是大部分小公司缺乏的。

其次大公司资源多、机会多，这给职场新人积累经验和各种资源以最好的机会，不要小看这点，因为你5年之后挣多少钱、做什么职位，不是凭你有多大本领，而是凭你调动多少资源--当然，从另一个角度来说，能调动多少资源也是能力的体现。另外，接受失败的磨砺，也是大公司给你的最珍贵的礼品之一。作为一个职场新人，如果你在工作的前三年中感觉顺风顺水、一马平川，那你应该敲响警钟：这是不正常的。

如果作为一个职场新人，你在第一年就能独挑大梁、独当一面，这或者说明你能力超群，或者说明这家公司再也无法教给你更多了。对于大多数人来讲，失败绝对是一笔财富，没有失败就没有进步。据我所了解，很多的小型企业他们发工资的时间都有的是不一定的，而且小型企业基本上都不会为员工他们买五险一金。小型企业他们在生活上面也没有大型企业那么的完善。所以我个人认为大学生毕业去大型企业是最合适的选择，去小型企业达不到他们想要的目的。

到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题，其实不管是什么行业、进入职场多久，在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。下面 罗勒建筑猎头 就来分享一点自己的想法。

我们先说一下结论：最好的结果是选择大公司，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。

辩证的分析大公司与小公司的利弊：

1、潜在收益高

公司虽小，但是有活力，有潜力，船小好掉头。虽然短期内赚不到太多钱，但实际上潜在收益更高。

2、成长快

小公司一般制度不是很健全，分工也没有那么明确，很多时候由于人手有限，往往一个人要干好几个人的活，等于是一个人几手同时抓，还几手都要抓的硬，这对于个人的职业发展和成长，显然是有一定好处的。

3、潜在回报

新陈代谢是这个社会发展的必然规律，小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，跟随小公司一起成长起来，可能会获得一定的股份等。

4、抬杠的讲

小公司的业务比较简单，学到的东西真的有含金量吗？小公司家族企业现象严重，生杀大权完全掌握在老板手里；小公司的抗风险能力太弱，各项福利制度无法得到保证，劳动纠纷时有发生；

二、选择大公司

1、完善的体系

大公司体系完善，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等；明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。

2、福利待遇好

福利待遇根本没有可比性，任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。

3、较小的风险

每个公司都有倒闭的可能，但是，显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低，那么就不得不考虑这个因素。

4、垂直专精技能的修炼

大公司专业分工很细，所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。

5、业务经验更丰富

同样一个业务，大公司可能服务更多用户，遇到更多问题，丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。

6、大公司的人跳槽更容易

在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。

7、抬杠的讲

相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多;成熟的培训体系，未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处。

如果罗勒建筑猎头的回答能够给你带来一些帮助和启发，欢迎采纳哦！

一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。
二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。容易令人感到枯燥和厌烦
大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大。
四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。

大公司
优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。
小公司
优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。
缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。

大公司和小公司的优缺点有哪些~

1、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；管理制度规范、完善，分工比较精细，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较完善，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比较窄。2、在小公司上班可以做多面手，学习到更多技能；自由度较大，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。 拓展资料：1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。这是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。3.企业精神“精神”是指企业根据其特定的性质、任务、目的、时代要求和发展方向，经过精心培育而形成的企业成员群体精神风貌。

每逢毕业季，毕业生们就会面临着去大公司还是去小公司的选择了。着已经是一个老生常谈的话题了，没人能给出万无一失的答案，但我们至少可以理性分析利弊。今天，丽丽就来给大家说说大公司和小公司的三大区别。

大小公司优缺点各不同,怎么分辨大小公司呢?
答：大公司的产品、业务都是比较成熟、稳定的，甚至有很强的品牌影响力。如果你进入大公司，只是简单把业绩做得很好，可能并不是因为你的能力，而是因为公司本身的势能和知名度。你需要锻炼自己从行业的角度来分析问题，理解经营策略；思考如何成为市场第一，以及未来变化的可能是什么。小公司可能方向并不明确，...

三点告诉你:大公司和小公司该如何选择。
答：小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。 老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。最后总结一下，大公司和小公司怎么选，除了了解两者的区别以外，大家还要 根据自身具体情况 进行选择：1、自身职业发展规划：比如工作城市的选择、行业的...

在小公司上班和在大公司上班,有哪些区别?
答：为了更好给大家解释大小公司的差别，以下我做了差别分析，不喜勿喷，求同存异！小公司的有利之处 全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入小公司；晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导；控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，...

结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好
答：结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好,小公司学技术,大公司学制度。无论是在大公司还是小公司,都要根据自己的想法去决定。下面解释结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好! 结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好1 一、公司基础 人员结构稳定的大公司:管理很规范,制度很健全;福利、薪资体系完善;分工很明确;有系...

前辈们,大学刚毕业做外贸去大公司好还是小公司好
答：对于刚毕业的学生来说，大公司和小公司各有优缺点：大公司：有完善的入职培训，对于职位的定义和分工很细致，而且新人一定有人带。新人的上手很容易。但是，工作范围相对固定，一旦上手，很难有机会尝试其他的工作，除非能表现出超出常人的工作能力，并被作为储备干部培养。各种福利和薪酬都有章法，未来可...

在大公司和小企业上班有什么区别?对于自己的发展有什么问题呢?
答：有的上司拍头决定，有的上司根据个人兴趣决定，有的上司发脾气，骂脏话管理方法。员工为了更好地挽救工作，只能忍受屈辱，学会放下脸赚钱。总之，无论是大公司还是小公司，都有各自的优点和缺大家在那里的时候，可以利用各种机会锻炼自己各个水平的工作能力，使自己的职业发展越来越顺利。

小公司好还是大公司好
答：3. 更快的晋升机会：在小公司中，你的晋升机会可能会更好。相对于在大公司中的竞争激烈的环境，你的成果可能会更加突出，让你更容易被重视并得到晋升。在大公司当凤尾：1. 更多的资源：大公司通常有更大的预算和资源，可以提供更好的培训和学习机会，使你更快地成长。2. 更高的薪酬和福利：通常，...

大公司和小公司有哪些差别?
答：大公司与小公司各有各的优缺点,无论选择哪个公司,都需要一段时间去适应,无论在哪个公司,都要把握好机会,才能让自己的职场路越走越顺。 有幸回答【入职去大公司好还是小公司好?】 实际上这个问题是挺难回答的,因为从本质上讲没有什么绝对的好与坏,而不管什么公司关键还是看个人的能力发展。 本人正好大公司小...

小企业和大企业比有什么优势
答：小企业的优势包括：1、小型企业是促进市场竞争和市场经济的基本力量；2、小型企业是经济增长的重要推动力；3、小型企业是增加就业的主要渠道、稳定社会的重要力量；4、小型企业是推动技术创新的重要源泉；5、小型企业是培育企业家的摇篮。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2022-01-25，最新业务变化请...

刚入职工资水平差不多,大公司和小公司怎么选?为什么?
答：一、大公司部门分工明确，各自做好各自的份内工作，只要做好本职工作一般没什么问题；小公司往往分工不明，有时一个人干十个人的活，老板还觉得不够，看不得员工片刻清闲。二、大公司制度健全规范，一切按公司章程办事，休息、加班、假期、五险一金、各种福利、工资发放等等都有明文规定，尤其发工资，...