新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢？

依照劳动合同法第二十九条的相关规定，不可以解除劳动关系的情况关键涵盖了四个方面。一是患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的；二是生病或是受伤，在规定的医疗期里的；三是女工在怀孕期间、生育假、哺乳期间里的；四是法律法规、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。

在第四种情况中，其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形，这一范畴还是比较广泛的，相关的法律法规涵盖了劳动法、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性消费者保护法等。我国目前的法定退休年龄依照国发（1978）104号文件的相关规定，妇女的法定退休年龄是50岁，女干部的法定退休年龄是55岁，男性法定退休年龄是60岁。

依照劳动合同书法实施条例第二十一条的相关规定，员工做到退休年龄规定的，劳动合同终止。按照这个要求，妇女的法定退休年龄是50岁，女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的，做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。

但我们在了解劳动法律法规时，可以从劳动合同法和劳动法的整体精神实质去理解，劳动合同书法实施条例的落实时间2008年9月，是以发布之日起正式实施；劳动法是以2008年1月1日起正式实施，但2012年12月展开了修定，新修订的劳动法是以2013年的7月1日正式实施。

依照劳动法第四十四条第二款的相关规定，职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。依照社保法的相关规定，依规享有基本上养老金保险工资待遇必须同时符合两个条件，一是做到法定的法定退休年龄；二是养老保险金的缴费年限超过15年。但日常生活当中，有些人尽管达到法定的法定退休年龄，但养老保险金的缴费年限无法达到15年，享受不到养老保险金待遇。

依照社保法的相关规定，对已经做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费至满15年。这类再次交费能是个人和单位再次交费，还可以是本人再次交费。从这一实际意义去分析，单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人，不属劳动合同解除的范围，假如是女工到50岁，养老服务保险缴费年限不够15年，从理论上讲不属劳动合同解除的范围，也不符劳动法第四十四条第二款规定的情况。

那样什么员工到50岁不可以解除劳动关系呢？不可以解除劳动关系的情况，劳动法的规定是四种情况，劳动法的相关规定是六种情况。劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况，一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；二是在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。

按照这个要求，在本单位连续运行满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上，男人在55岁以上，都不属解除劳动关系的范围。假如用人公司要强制解除劳动关系，就是属于违反规定解除劳动关系，应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。

总的来说，劳动合同法或者劳动法针对50岁以上员工不可以解除劳动关系的情况，通常是在本单位连续运行满15年，间距退休年龄规定不够5年的人员，或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。

劳动法当中并没有关于对50岁以上的职工不能辞退的相关规定，如果他们的一些行为违反了公司的制度规章，或者是违反了相关的公司行为，造成了非常严重的损失，公司是可以合法的进行开除的。

劳动法规定中提及的不是50岁以上，是对还有五年退休的企业不得解除劳动关系。

女职工的退休年龄是50周岁，只要达到这个年龄，用人单位都是可以终止劳动合作的，达到法定的退休年龄终止劳动合作，这是不需要支付经济补偿金的。

当然是没有的。如果你满15岁的话，就可以提前退休，但是可不可以辞退，法律并没有明确规定。

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中华人民共和国劳动法(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答：我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...

劳动法规定女性50岁必须退休吗
答：企业女职工五十岁并不是必须退休的。企业女职工五十岁并不是必须退休的。1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限...

劳动法对55岁以上人员的规定
答：一、劳动法对年满55岁的职工有什么规定如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动...

员工满50岁公司辞退员工是否合法
答：法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
答：女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过...

50岁以上是否可以做工伤认定
答：法律分析：女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并...

超过50岁被公司辞退合法吗
答：但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。 劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）...

50岁被厂里辞退是否违反劳动法
答：法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...

劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
答：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的...

50岁以后上班受劳动法保护吗
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令...