员工发生职业病公司承担什么责任

法律分析：用人单位应该给予员工经济补偿和精神损失费。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》

第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第五十条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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员工患职业病的,用人单位应承担什么责任?
答：第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生...

发生工伤后公司应该承担哪些责任
答：一、出了工伤事故单位需承担哪些责任 发生工伤事故后，用人单位要承担哪些责任，依据用人单位是否为员工购买工伤保险和员工工伤情况而定，如果没有购买保险的，工伤产生的赔偿由用人单位承担。二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

在《职业病防治法》中,用人单位必须承担起职业卫生的什么责任
答：2 用人单位的法律责任 1.采取措施，保证工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。如对产生职业病危害因素的工作场所配备防护设施，治理职业病危害；对作业场所的危害进行评价、控制与管理等 2.实施对劳动者的健康监护。包括劳动者上岗前、在岗中以及离岗时的动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康...

员工在职生病,公司要承担什么责任?
答：如果是因为职业原因导致的疾病，可以做职业病鉴定，公司按政策承担相应责任，与工作无关，公司无责。

员工患职业病的,用人单位应承担什么责任
答：你好，尘肺病属于职业病。尘肺病分为一二三这三期，不管是一期尘肺病，还是二期尘肺病，还是三期尘肺病，都是职业病，都可以依法享受工伤赔偿，单位必须承担赔偿责任。相关依据是职业病防治法和相关工伤条例，以及地方相关政策

职工上班时突发疾病 ,用人单位要负什么责任?
答：职工上班时突发疾病，要看属于哪种具体情况：1、属于工作原因引发：属于工伤或是职业病，用人单位主要需负责任如下：（一）为职工申报工伤；（二）支付相关费用（根据《中华人民社会保险法》。以下费用如果用人单位未给职工参保的，其费用全部由用人单位承担）：第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家...

职工工伤用人单位应该负什么责任
答：3.用人单位责任属于替代责任。实施侵权行为的是工作人员，承担侵权责任的却是用人单位，行为主体和责任主体相分离。需要强调的是，必须是因工作人员执行工作任务的行为即职务行为造成他人损害，如果是工作人员的个人行为，不符合用人单位责任构成要件，则应由工作人员自己承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和...

用人单位承担的职业危害责任有
答：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准、有与职业病危害防护相适应的设施、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施、设备、...

聘请的临时工在上班时间突发疾病,单位该承担什么责任
答：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...