做什么样的员工更能得到领导的信任？ 什么样的员工会得到领导的信任和认可？
具体来说这样的员工，首先具备较强的工作能力，能够很好的胜任领导布置的工作，而且这样的员工在做事情的时候特别有章法和原则，遇到了紧急的问题必然会第一时间向自己的上司请示和汇报。
而且这样的员工之所以能够得到领导的信任，很大程度上也是在于他们有比较强的工作能力和领导有过一段时间的共事经历，领导对于他们是充分了解的。
还有就是这样的员工在和自己领导的相处过程中，知道保持一个适当的度，不会给自己领导任何的压迫感，所以说这样的员工往往更能够得到领导的信任，在职场的发展中往往会得到更多的资源倾斜和更多的晋升机会。
勤奋，诚实，肯干这样的员工能得到领导的信任
敢于说出内心的真实想法
其实有些领导就是在考验员工，员工想要被领导提拔，确实也需要通过一定的胆量和魄力，尤其是在领导推出一些规定，或者公司遇到困难时，如果员工能够主动的站出来，那么才能够得到领导给予的资源，而且在工作时才会更加顺利，那些能够说出内心真实想法的员工，无论在公共场所还是在私下都能够被领导所认可，而这些员工也能通过他们的能力在公司里长稳立足。
能够处理人际关系
无论在什么行业什么公司，其实作为员工要想被领导赏识，一定要成为公司人员比较好的员工，只有你的人缘变得越来越好，你其实发现遇到一些困难同事，可能都会在第一时间伸手支援。
而且在此之前，你已经通过自己的能力去打动了同事，让同事对你有更多的信任，那么在工作时才会越来越顺利，通过团队间的互帮互助，在职场中你也更容易地被领导所器重。
不管你是做什么工作,只要能为领导分忧,能解决问题就能得到领导的赏识. 如果要得到信任,则要诚实一点啊,领导是不喜欢华而不实的人的.千万不要耍小聪明.
老板眼中的员工靠谱，首先第一点就是：限期内完成； 如果老板说了时间，那么必须时间内完成；
如果老板没有说时间，你也应该合理估计一个时间，报给老板，看看他是否同意这个时间点上报；
中间进程、有问题、需要资源等也要马上跟老板同步，讲清楚结论和原因；
到了时间还没能完成的，先认错，并且上报明确能交付的时间，别解释。
因为逾期这件事本身已经足够让老板恼火，在老板恼火时候你说什么老板都会觉得你狡辩，还不如你直接认错，明确交付时间，别再火上浇油
首先你要明白在一个公司当中领导会信任什么样的员工并不是说因为员工是什么样的人是因为员工的能力还有员工的工作素养以及工作能力这些都是相辅相成的不会说单纯的只看你是一个什么样的人就决定要不要信任你公司是一个全面的平台并不是说某一方面的能力
什么样的员工，最容易被领导重用？~
能够为他产生绩效的员工，最容易被领导重用，这个无论是在哪个企业都是一样的道理的。
我有个朋友出身是一般的本科大学，学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业，从餐厅接待开始做起。起点不高，但是人很机灵，也知道老板想要什么的绩效。但凡是老板想要的绩效，没有任何借口和理由，服从、执行、超越目标。在短短的五年内，每年都被晋升，五年后成为了该集团的区域经理。后来跳槽到另外一家企业也是如此，年年绩效第一，年年加薪都是最高的。深受老板喜欢。
想得到领导的重用，首先需要得到领导的喜欢，不可能每个下属都能得到领导的喜欢，需要做好自己的工作，并得到领导的认可，在对待领导时，既不冷淡，也不谄媚，态度上要让领导感到舒服。
首先，做好自己的工作，做好工作说起来容易，做起来难，许多人认为是做完就行，但实际上“做好”，就要做出成果，并且这个成果可以得到其他人的认可，让领导看到你做事的能力，才能得到领导给的更多机会。
以适当的态度对待领导，领导毕竟是领导，对待他们应有的尊敬是不可少的，太过冷淡会让他们以为不把他们放在眼里，但也不能过于谄媚殷勤，反而会引起他们的反感。
想要得到领导的赏识，首先要让他觉得你是有能力的，其次要让他觉得你是容易领导的员工，这是我认为比较重要的两点。
慢慢观察，了解领导需求，帮助领导解决问题，为他提供价值，和领导互动，交付超出他期待的任务结果，增加互动机会，让他了解你，提高自己的竞争力和影响力，慢慢让他在某个或者多个任务中重复使用你并信任你。
另外，听话，执行力强，有想象力，服从，主动思考，学习能力强，热情，感染力强，目标感强，接纳度高的员工，也容易被领导重用。
最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到领导的信任和认可。
老板欣赏什么样的员工
答：老板欣赏什么样的员工 老板欣赏什么样的员工？想要在一个人才济济的公司里出人头地，不仅自身的能力要出众，最重要的是要能够得到老板的关注和赏识才可以，那么老板欣赏什么样的员工呢，一起看看吧。老板欣赏什么样的员工1 一、强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，...
你认为什么样的人最受领导重用?
答：不同的老板重用的人不可能一样，加上公司的现状不同，重用的人也会有不同，大致有以下几种：对公司忠诚的人。专业水平很高的人。能直接给公司带来收益的人。能替老板解忧的人。老板喜欢的人。老板信任的人。老板的亲戚。有责任心的人。大致有以上几种，如果同时具备多种，被重用的可能更高。
在老板眼里,什么样的员工才是好员工?
答：我认为这种员工在老板眼里应该是个好员工。 通过对职场的观察我们会发现,尽管由于不同岗位的工作性质等情况不一样,对于“好员工”的定义会有一些表面的差异,比如财务人员需要严谨这样才能够最大限度的少出错,而设计人员需要思维活跃,这样才会有好的创意,但是究其本质,“好员工”内在的核心本质都是大同小异的。在此...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：2. 能吃苦的员工 吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。文章图片2 3. 有忠心的员工...
在老板眼里,什么样的员工才是好员工呢?
答：在一些尴尬的场合上，你能够去圆润同事之间的关系，让整个企业的做氛围更融洽，这也是情商高的一种体现。在领导为一些事务而发愁时，你能够前瞻性地为他思考，提出一些方案，为他解除各种忧虑，帮他更好地打下江山，这种高情商领导也肯定会认为你是好的员工。这也是另外的一个层次的东西。总结一下一个...
为什么有的时候往往是能力不是很出众的人最能得到老板的信任?
答：为什么有的时候往往是能力不是很出众的人最能得到老板的信任？在工作场所，能力不是一个人的“优势和缺点”的唯一瓷砖。最重要的是，你必须有一个坚持不懈，坚持不懈，是一个实际意愿。当你沉没，学习，你会发现你从两百米的山中爬到了五百米的山峰，你看到的风景更美丽，你的眼睛变得更大，看到了...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
答：你做的事情越冒险，你就要付出越多的努力和精力。所以这样的人比其他人更容易成功，他们的成功往往是出乎意料的，令人惊讶的。所以在工作中要敢于去做，不要怕后果。反而会更容易成功，更容易被领导重用。2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的 这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说...
什么样的人老板和领导会更信任
答：板信任的员工必须具备以下的条件：勤奋、忠厚老实、有上进心好学 、聪明 能干、做是有魄力 、头脑清醒 不会为了一点小事乱了阵脚、有一定的决策能力、 在为难时刻能提出好建议、 遵纪守法 严格遵守公司条例 条规
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：踏出校园的那一刻，我们就需要独自去面临社会当中各种各样的问题，进入工作岗位当中，开始了自己的职场生涯。职场中什么样的员工最受上司喜欢？第一个，工作勤勤恳恳，踏实上进，认真负责的这一类员工，大多数都会受到上司的赏识。既然选择了一份工作，那就全身心的投入让自己付出辛勤的汗水，得到有效的...
领导眼里怎么才算是忠诚的员工?
答：这样的人都算不上忠诚。能够想领导所想，做领导所做，解领导所难，这样的主动意识，就是用户的本质。作为下属，如果做到上述的三点，在领导眼里就是一个值得信任的人，值得委以重任的人，值得依靠的人。为什么古代一直强调忠孝啊，其实孝道，也是上述的三点，对自己父母的顺从，感恩，和拥护。
