提醒谈话算追责问责吗
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条诫勉谈话的七种适用情形：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
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谈话提醒是纪律处分吗?
答：谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。根据《党内监督条例》规定，启动提醒谈话的情形是“发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题”...
党风廉政建设责任追究的方式有哪些
答：党风廉政建设责任追究的方式有：1、批评教育，包括提醒谈话、诫勉谈话、责令检查、通报批评；2、组织处理，包括调离岗位、责令辞职、免去职务；3、纪律处分，包括党纪处分和政纪处分。涉嫌刑事犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独适用，也可以合并适用。
问责方式包括哪些种类
答：（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式...
监督执纪问责“四种形态”有哪些种类
答：谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施，共14种方式。组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒...
谈话提醒和提醒谈话有什么区别?
答：二、适用的情形不同 谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》中，其适用于采取谈话函询或初步核实来处理问题线索时所采取的一种处置方式，针对的是具体的问题线索。从其未规定在《中国共产党问责条例》中可见，“谈话提醒”并非是党内的问责方式。“提醒...
提醒谈话和批评教育的区别
答：两者的适用情形略有区别,谈话提醒主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形,即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形;而提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形,是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施,即提醒谈话针对不存在违纪事实,仅仅...
公务员被诫勉谈话属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有影响吗?
答：不属于~诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。 本回答由提问者推荐 举报| 评论(1) 88 31 ...
诫勉谈话需要立案吗
答：谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行，也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题，诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的...
谈话安全事故事件问责追责工作中追究哪些责任
答：追究直接责任、追究案件监督管理部门监督责任、追究领导责任、追究办案部门主体责任。直接责任：直接责任人是指在事件中直接参与并造成损失的人员。对于谈话安全事故事件，直接责任人可能包括谈话的参与者、记录员等。如果直接责任人存在失职或违法行为，应当依法追究其责任。监督管理部门监督责任：监督管理部门是...
谈话提醒和提醒谈话有什么不同?
答：四、适用条件不同。提醒谈话的适用情形是领导干部在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，不存在违纪违法事实；谈话提醒主要针对的是问题轻微，不需要追究纪律责任的情形，主要适用于一般性违纪问题或存在违法行为但情节轻微。五、适用结果不同。提醒谈话是践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有...
