看到公司陆续有人离职了，身处职场的自己该怎么办呢？ 职场新人想辞职该怎么说才可以？

无可否认，总有一些同事可以提前了解到第一手资料，有可能因为某些部门业绩差，也有可能市场前景不乐观，更有可能是公司管理出现了问题，总之，公司层面所导致的，你的同事提前看到了这些问题，有些同事已经找好了下家，所以他们选择了离开。还有一部分同事也间接了解情况相继离开，当然，也包括那些准备裁撤部门的同事提前选择离开。

感情问题，找不到合适的搭档了

有些同事私下关系很好，可以称之为朋友，一起工作，互相配合，互相帮助，彼此的成功都有对方的影子，配合默契，离职可能是一方遇到不公平的待遇，或者找到了更加合适的平台，希望另一方也过去一起发展。多数情况是部门领导离开了，他的得力干将也相继离开，与他配合默契的其他部门的同事也会陆续离开，可能他们会在新的公司相聚，但毋庸置疑的是，找一个懂自己，配合默契的搭档，在职场不是件容易的事情。

同事受到不公平待遇，没有公平，就没有干劲

虽然你和离职的同事关系并不是很近，但是你对他离职这件事情的内幕很清楚，因为对方受到了不平等的待遇，且对方工作认真负责，是被职场小人钻了空子，被挤兑走了。你和他一样也是个认真负责的人，也有过很多这样不公平的待遇，你再也忍不了了，希望离开这个环境。

从来就不涨工资，跳槽的同事工资都翻倍

有些时候离开，是心理上的不平衡，你的工资低于同行业水平，但是你不愿去面对，当有一个同事因为工资问题离开，跳槽进入了一家新的单位，工资福利翻倍，打破了你的心理平衡，你也需要通过跳槽证明自己。

还有一种情况，其实你一直都希望离开，因为薪水低，但迫于生活的压力和一些未知的问题，苦苦支撑，私下一直偷偷在寻找工作，同事的离职，让你加快了跳槽的进度。

但也有例外，有些同事领导通过升职加薪挽留，还是留不住，他们说的最多的四句话就是，“不是钱的问题”，“我都要走了，才想起来，早干嘛去了”，“呆腻了”，“想好好休息一下”。

部门管理有问题，勾心斗角

在部门，根本不能踏踏实实的工作，同事间互相推活，对新人排挤，领导给你穿小鞋，部门业绩平平，这样的环境的确不适合发展，一旦有同事忍受不了，选择离职，除了那些混吃等死的人，有良知的你，不在隐忍，也会选择离职，让这种压抑已久的情绪得以释放。

他们犯了不该犯的错误

还有，就是犯了不该犯的错误，被劝退或开除了，有些情况还不止一个人，这样的同事离开了，其实，对公司是有好处的，起码可以降低损失，杀鸡儆猴，当然，这种情况你还是看清楚的好，不要受到其他人情绪的影响，如果实在想离开，也要过上一阵，等公司会给出一个明确的解释，因为有些时候并不是公司的问题。

其实离职，有的是因为公司发展问题，公司环境的问题，领导水平的问题，同事感情的问题，种种，但多数是因为这些影响到了你的发展，触碰到了你的原则，在此，我还是希望大家多提升自己，希望大家不要冲动，合理地分析问题，有效的调整心态，选择更适合自己发展的平台。

这个要根据自身的情况来进行选择，不要被他人所影响，虽然环境有一定的影响因素，但是也要坚持自己的内心。

如果公司在一定时间内陆续有人离职，那么自己就要问清内心两个问题：在这里我能得到什么？同事陆续离职是因为什么？如果同事离职是因为公司氛围、体制的原因，那么自己也要好好考量，在公司是否有深层的东西可以学，公司是否值得继续呆下去。如果都没有，那么也可以骑驴找马做选择了。

别人离职是别人的事情，你不能因为别人离职也跟着大众离职，因为职场需要你考虑好离职的代价和后路，如果留下来更好为什么要随大众走呢？

职场新人，负责带我的老员工要离职了，可我感觉还有很多不明白的地方应该怎么办呢？~

职场新人为了解决快速适应现状，及时胜任工作事务，首先要搞清楚工作职责、工作内容和工作目标，负责带你的这个人员还有一周离职，需要找相关部门或者工作接口人将各项工作流程制定出来，按照流程作业，把各项内容规范化，就算上一个人走了不会影响各项工作的开展，如果公司有相关的流程规范文件更好，如果没有规范文件，你可以将现行的操作流程和步骤先记录下来可以在网上搜索一些相关成熟的流程结合你们公司的现状进行修订，后面你逐渐完善，然后标准化，这些行动也会让你受到公司的重视。

如果你想离职，转正后只要提前一个月和领导说，领导一定也会同意的。当然我觉得辞职的说辞一定是有技巧的，说好了，能够让领导认可你的为人，甚至离职以后他还能够帮助到你。
关于辞职的说辞，大致上我们要注意这3点。

01不要去抱怨公司
如果领导问你辞职的原因，千万别去抱怨公司和同事。
即便要走，我们也感谢领导和同事给予过我们的帮助，这样做对你并没有坏处，反而更容易获得领导的认可，做好这点即便离职了你和领导很可能也会保持联系，这对于你的未来或许会有帮助。

02明确告知，自己认真交接工作
和领导沟通离职的时候，要明确自己会认真交接工作，认真对待工作，一定不会影响工作的进度。我相信你说这样的话，领导一定会同意你离职，也会认可的为人，更重要的是，这样对待工作是做人的做基本要求。

03给公司一些可行的建议
如果你能给公司提些可行的建议，领导不仅会同意你离职，很可能还会感谢你的所作所为。

心平气和的和领导好好沟通，领导一定会同意你离职的，同时做好这3点，我相信即便你走了，领导也会特别认可你的。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！

一起工作5年的同事突然离职,我特别难过,该怎么调整心态?
答：如果一个人的工作岗位是错误的，那么他就会被推荐到一个更好的公司工作，这种激励可以让他的心情稍微好一点，但是他并不是因为讨厌公司的气氛而辞职，而是为了他的勇气而辞职。不管在哪个公司，他都会有很好的发挥，虽然会让他很不舒服，但为了自己的工作，他还是会从其他的角度来看的。人生总有分离，...

刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职,这样的公司还值得待下去...
答：1.因不自由，没办法平衡家庭和生活的原因离职是最高的，你应该工作一段时间看这份工作是不是加班多、休息时间少，没办法平衡家庭生活。2.对上司不满：这个原因我想是大部分职场人对公司、老板失望而离职的主要原因。很多人工作很努力却不被认可，充满委屈，愤然离职，但是领导风格不难把握，给彼此一点...

职场上为何会频繁离职
答：一、待遇原因：1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，有些公司采用的是“以人定薪”，不同的人岗位相同，但薪资不同，就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没...

身边的同事陆续离职,我该跟风离职还是留下?
答：当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？能找到新工作再去提离职吗？如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？这些才是每个人离职需要真正...

为什么在职场那些优秀的员工,最后总是会频频离职呢?
答：你在职场中遇到过大批老员工频繁离职的情况吗？按理说，老员工在公司的稳定几乎不那么容易被撼动，为什么会出现大批量这种行为呢？是公司的原因，还是老员工的集体行为呢？不管是老板，还是员工，几乎对此问题都抱有各种想法以及看法，各说各的理，各说各的意见。关于优秀老员工频繁离职的原因，小编的答案...

公司里有一个关系很好的同事辞职,自己有了想离职的心理,这时候该怎么...
答：期待值字完成人生观价值观起伏太大。好朋友离开了，一种孤独会袭上心中，在企业原本能深交的盆友就很少，忽然就离开了一个，一定会为少了一位有共同话题同事心怀无趣，觉得空荡荡的。但今日的孤独是为明天欢聚有一个更暖的停靠海港。针对一名初入职场人而言，身旁的同事，无论关联怎样，来来去去就算...

公司里有一个关系很好的同事辞职,自己也有了想离职的心理,这该怎么办...
答：也不知道该怎样去找工作，所以过的非常焦虑。我们在职场当中，不要看别人辞职，你就跟着辞职，那样只会害了自己，因为每个人的处境是不一样的，对方辞职之后可以承担起后果，而我们辞职不一定能够承担得起，所以我们在有这种想法的时候，一定要考虑好自己将来的发展，不要总是意气用事，那样只会让自己...

职场中突然被辞退了,如何应对?
答：职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...

当优秀的同事纷纷离职,我也要离开吗?
答：4. 沟通需要及时。如果你有任何的困惑或不满，需要及时跟上级沟通。公司领导是否能够及时响应你的问题，是否能够满足你的需求，也是决定你是否离职的重要因素。总之，当面临同事纷纷离职的情况时，应该深入了解原因，仔细评估公司的前景和机会，同时也要审慎考虑自己的职业发展和公司的文化价值观，做出最佳的...

身处职场不说其他人坏话
答：身处职场不说其他人坏话,无论何时都要学会尊重他人,提升自己的能力才是头等大事,压力过大的时候也要试着调节放松,在职场上,身处职场不说其他人坏话是很重要的。 身处职场不说其他人坏话1 一、不要说原来公司的坏话 很多人,离开原来的公司,都是因为这样那样的原因。那这其中总是少不了愤愤不平,或者对公司的...