面试通过后又被告知不能录用，谁能帮我分析一下。坐等，多谢谢 面试后被告知录用了，但迟迟没通知上班，是什么情况？
首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。
第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?
第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小公司，也是一份工资，弄得现在陷入两难境地。
第四，像这种情况，求职者是没有任何办法的，法规也没有相关的可以借鉴的，只能自认倒霉，下次要记得长点心。
第五，有可能是HR发现你跳槽的频率太高了，有所顾忌。
口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。
没有跟前一家签订合同是最大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。毕竟人家没问你
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。
最后不录用你有几种可能：
1、做了背景调查，发现一些问题；
2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；
3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
你拖拖拉拉，他们有了别的人选，就不要你了。那些理由都是编造的，即使要调查肯定也是通知你入职前调查，哪有先通知你入职再调查的道理。
面试后被告知录用了，但迟迟没通知上班，不知道什么情况了~
不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。
1 继续投简历，面试。
2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。
不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。
1 继续投简历，面试。
2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。
面试过了,公司通知拟录用,这时候的人还会被淘汰吗?
答：只有当公司正式通知员工入职时，员工才能真正放下心来。综上所述，拟录用并不意味着最终录用，仅仅只是说明员工进入了公司的录用候选名单，并且员工在这个阶段依然有被淘汰的可能，所以员工不能因为自己被公司拟录用就觉得自己高枕无忧，认为自己一定能获得工作机会。
面试通过了,公司通知我去上班,当时脑子短路了,拒绝了,现在还能去再次面 ...
答：至于企业这边会不会选不必担心，企业对于人才绝不会因为一句拒绝再次不录用，如果这样做的企业也大可不必去，因为真正想吸引人才的企业，不会因为小细节，去否定之前的决定。一般来说HR招人才有提成，如果可以的话，他也想招到人，所以前面拒绝过也没关系，只要公司认同了你，你也来上班了，其他的没必要...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答：当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
...体检完毕后,单位以不能胜任所报职位为由不予录用,请求帮助!
答：这个简单的很嘛 就是他们内部的关系多嘛，什么不能够胜任该职位，都是虚的，钱和关系不到位，到位了么自然而然就搞定了撒，这个都是通病，正如 笔试靠自己，面试靠关系，下次多意思意思就过了撒
如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人资料_百度知 ...
答：《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证...
面试过了,公司通知拟录用,这时候还有可能被淘汰吗?
答：我不清楚你的具体面试过程。一般来说，在等待入职审批过程中，有可能被淘汰，但概率比较低。是不大的。原单位招聘时通过面试，单位同意录用你并欣赏你的试用期，是单位对劳动者的监管，总要有个审查，看双方是否满意，所以被录用的是想跟你，那在试用期淘汰的几率就大了，除非你是真的态度不好送出去...
被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢?
答：所以，在正式的hr offer还没有发出之前，你一定不要放弃其他的机会，哪怕你再喜欢这家公司。对于大公司来说，集中面试后可以安排统一的入职时间。对于小公司来说，是不可能的。可能是统一安排，也可能是求职者之间的比较。一般通过面试是没问题的。如果不放心，可以看看其他工作作为替代。正常情况下，如果...
已经提交入职资料,被告知面试没通过?
答：这个就是说没有被录用，建议查一下原因，积累经验。
事业单位考试公示后,被告知专业不符取消录用?
答：达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试...
国企面试通过后收到口头录用通知,但审批过程中出了问题,该不该等?
答：是应该等的。能拿到一个国企 Offer是非常不容易的。如果等的时间很长的话，你可以打电话去询问一下。
