月工资2400元五险一金差两天一年半被开除怎么赔偿？求解。 每月2400元五险一金年奖4800元差两天一年半怎么赔偿
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
看什么原因开除你的，青岛三利集团都是耍流氓，直接不开除，不给你工资就行了，扣你工资，肯定你违反公司制度了。公司原因开除你，那么起码补偿你一个月工资而已。一般是一年补偿一个月工资。
月工资2400元五险一金差两天一年半被开除怎么赔偿？~
一般就会给你赔偿三个月的工资，五险一金会正常给你交到你开除的时间。但是记录会计入你的档案，一般单位人力都是会跟你谈话，让你自动离职，除非特别情况才会直接开除。
1、通常情况下，解除或者终止劳动合同时，需对劳动关系履行期间的相关待遇进行结算，包括但不限于经济补偿金、带薪年休假待遇、加班加点费用、奖金提成等。
2、依据《劳动合同法》四十六条等规定，用人单位需支付的经济补偿数额取决于用人单位作出解除或终止合同的原因。
3、依据《劳动合同法》四十七条等规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。如用人单位与和职工协商一致解除合同，假设2400元/月为职工应发工资，年底发放奖金4800元，且工龄小于等于1.5年，则用人单位解除或者终止合同时需向职工支付的经济补偿=（2400*12+4800）/12*1.5=4200元。
4、用人单位解除/终止劳动合同需依据合法、程序合法、证据完整，如任何一环未依法执行，则需承担违法解除/终止劳动合同的法律后果。依据《劳动合同法》第四十八条等规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金”。则职工可获得的赔偿金=4200*2=8400元。赔偿金包含经济补偿。
五险一金交后还能剩多少,太仓港区我税前2400
答：一金按照最高比例缴纳还剩：2400－2400×8％×2％×0.2％×12％=1867.2元。五险一金缴纳比例如下：缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳...
南京工资2400交掉五险一金之后剩下多少???
答：目前 五险一金 个人承担部分 一般为：养老 8% 医疗 2% 失业 1% 工伤与生育保险个人不承担 公积金 一般为 8% - 12% 不等 不过执行8%的比较多，以下就按此计算 也就是说 需要缴纳的五险一金为：2400 * （ 8% + 2% +1% +8%） = 456 元 扣除 五险一金之后剩下 2400 - 456 = 1944...
工资2500元五险一金要扣多少钱
答：因为各地不太一样，我们以 北京 举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2021元的五险一金费用，之后还会被扣除 ...
4000扣完五险一金是多少
答：工资扣除五险一金后实际到手的金额，需要根据具体的社保比例和个人缴纳基数进行计算。以下是以社保比例为例，假设社保比例为10%（其中养老保险8%，医疗保险2%），个人缴纳基数为工资的60%（即2400元），计算出扣除五险一金后的实际到手工资：-养老保险：4000元*8% = 320元-医疗保险：4000元*2% = 80...
上海市2400元月薪,应该扣除多少税
答：2400如果是扣完社保公积金以后的，个税=（2400-2000）*5%= 20元 2400如果没有扣社保，理论上你的社保合计是18%，基数应该也就是2400了，那么扣除后你的应税工资为1968元，小于2000，不用缴税 现在企业都是替员工代扣代缴个人所得税的，所以你不用担心个税问题 ...
工资2500元五险一金要扣多少钱
答：因为各地不太一样，我们以 北京 举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2021元的五险一金费用，之后还会被扣除 ...
待遇2400元含五险是拿到工资吗
答：待遇2400元含五险不是指拿到的工资，是指还未扣五险的工资。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是...
工资2500元五险一金要扣多少钱
答：职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%（基本养老金8%，失业保险金1%，医疗保险金2%，公积金5%，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和...
辽宁省大连市工资2400扣完五险一金,到手工资是多少
答：、3500元工资不用缴工资所得税 2、按3500元社保和公积金基数社保人缴费比例11%（养老保险8%医疗保险2%失业保险1%）则人应缴社保3500*11%=385元，公积金按最低档算，缴12%，3500*12%=420元，公司再补12%，共840 3、扣险五险金人应缴工资3500-385-420=2695元 ...
帮忙看一下!工资2400的五险一金要交多少?
答：个人所得税在工资薪金方面从08年3月由原来1600元免征额提高到2000元 对于应税所得额的征收制度是救济超额累进税率 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用）级数 全月应纳税所得额 税率（％）1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元...
