同一集团下两个子公司员工劳动合同转签 同一母公司下的两个独立核算的子公司，人员调转劳动合同重新签订...
《劳动合同法》第四十七条：对经济补偿金的支付做了明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后再与B公司签订合同。既然2013年已经签订了无固定期限合同，那么就说明已经承认了你之前的6年，因为在企业工作10年才可以签订无固定期限合同的。
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
同一集团的两家公司劳动合同可以相互转换吗？我可以不转吗？~
公司基于经营情况和人员岗位安排的考虑可以与员工协商将劳动合同转移到同一集团的另一家公司，作为员工有维护自身合法权益的权利，可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应给与员工经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。法律分析每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
赔偿年限是3个月的。
公司管理注重内容
答：篇一:劳动合同法解读:企业调岗九大常见问题辨析 劳动合同法解读:企业调岗九大常见问题辨析 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?现就常见问题...
在两个子公司轮换上班辞退时间怎么算
答：根据描述应该是按照员工最后一次进入公司的时间开始计算，因为期间员工的劳动关系所在单位出现变化，是无法按照在一家单位联系工作年限计算的。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在一个系统中,两个下属单位工作了十年以上,这样在劳动法中算不算...
答：看你在这个单位工资发放是不是连续的，工资里有一个工龄工资是否连续，社保缴费是否连续，从上一个子公司到另外一个子公司的时候，上一个子公司没有给你支付过解除劳动合同的经济补偿金，从维护劳动者权利讲算是十年。劳动法规定是签订劳动合同在同一用人单位连续工作，工资才能连续计算 ...
劳动关系平移后劳动合同签订次数连续计算吗
答：要看你平移前后建立劳动关系的两个单位之间的关系，如果是上下隶属或同一公司下的两个子公司，均应连续计算合同签订次数。
劳动争议,超过一年未签劳动合同,能要求支付双倍工资吗?
答：两个子公司是否都是独立法人，是则可以，不是则不行！
这种行为是否违法劳动法?
答：对于甲把乙公司的工作安排你来做，你有权拒绝。因为你是跟甲签订的劳动合同，双方履行的劳动合同受劳动合同法的保护。但，因甲乙是兄弟公司，况且是甲授意你去帮乙工作，这在实际工作中遇到这样的情况也较正常。
一个劳动合同的法律问题
答：合同法》来解决的。但是原单位现在改换你们之间的关系话，实则是与你们解除之前的劳动合同，你可以拒签这份劳务派遣合同，要求原来的单位“深圳慧通商务有限公司”给予你经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样?
答：因为《劳动法》是于1994年出台的,是劳动领域里的基本法,它不会被《劳动合同法》所取代,而且这部法律到目前为止,也没有做任何修改,所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢?从学理上讲,《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 为什么有“出台了一部新的《...
本人自2002年5月至2008年6月一直在A公司工作并签订劳动合同,2008...
答：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。2、经济补偿金分两段计算，08年1月1日前遵循《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》6个...
劳动合同法律归属地问题
答：劳动合同履行地指劳动者实际工作地。根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人...
