为什么我特别怕并且极力回避和领导接触 为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

“王老师，我对领导感到特别恐惧，很害怕和他说话，恨不得见到他绕着走，只想找个角落安安静静完成自己的工作，我到底害怕什么？我该怎么办？”一位咨询者问题。

职场中，很多人害怕与领导接触。这会导致做事情的时候畏首畏尾，工作中遇到问题不敢主动与领导沟通，工作完成后不懂得主动汇报，更不要说展示工作了。因此，很难抓住好的机会，获得领导的信任，也就会与升职加薪越来越远。

老王认为，一个人之所以会害怕领导，可能会有以下几方面原因：

1、害怕权威身份。

很多职场害怕领导，不是害怕某一个具体的人，而是所有带着“领导”头衔的人。这样的人，其实就是害怕权威身份。

我们不妨可以自己回想一下，如果你只是害怕某一个脾气不好，特别暴躁的领导，与其他领导的沟通则非常自然顺畅，那么问题还不大。如果在你的职场生涯中，每一个领导都不愿意靠近，那就一定要想办法去克服了，这有可能会影响你的终生职场生涯。

2、害怕掌握不好分寸。

这一类人，内心害怕的不是领导，而是害怕自己掌握不好分寸。

职场人赵先生就是这样的人。他特别讨厌那些整天围着领导转来转去，喜欢拍马屁的人，发自内心感到恶心，自己绝不愿意成为这样的人。但是在与领导的沟通当中，究竟要多大程度表示认同，才不显得阿谀奉承，多大程度表达意见，才不会让领导认为在拆台。

这其中的分寸，他实在想不通，也难以掌握，所以索性就离远一点，逃避这个问题。

这一类人的恐惧，本质上来源于自我表现。

3、对自己不够自信。

还有一类人，他们害怕领导的原因是不自信。

比如职场人白女士。本来工作完成得不错，但是一站起来总结，就变得磕磕巴巴，半天说不到重点，严重的时候还会出现生理反应，想要立刻跑厕所。她太害怕出丑失误，被领导质疑和批评了，所以即使工作能力明明不错，也会出现难以控制的心魔，影响整体职场表现。

那么，针对以上三种原因，老王也结合多年职业咨询经验，位职场人提出几点建议，来帮助大家改善这种恐惧的心理状态，使得职场路走得更加顺畅。

1、克服“权威恐惧症”。

那些“权威恐惧”的人，首先要找到心理症结，去了解、接受和消化它。

从心理学上看，90%以上的“权威恐惧者”都是源自从小的家庭成长环境。他们大多数遇到了一个非常强势的父母，可能完全没有给孩子一个属于自己的空间，尊重他们的个体选择，他们在童年时期感到的恐惧、压迫与害怕，超过了温暖与爱。所以在性格的底色里，他们会本能地产生恐惧，这是一种无意识的表现。如果在学校教育中，他们凑巧又遇到了严厉的老师，那么这种症状就会更加严重。

所以，如果你对领导的恐惧，是来自于成长环境的影响，就要充分对面对它。这个时候再去总览一下各种各样的人际关系类型，就会发现自己被一种具体思维所局限住了。

我们与父母之间，与老师之间，与长辈之间，与领导之间，都不应该是惧怕的关系。从这个源头出发，渐渐治愈自己，从恐惧中走出来。

2、平等对话，不卑不亢。

关于沟通的分寸这件事，的确很重要。但是与其总是胡思乱想，不如在实际沟通中去寻找那个恰当的平衡点。

职场人罗先生就在这一点上摸索出了经验。他在与领导沟通的时候，是将对方看作合作伙伴。他们虽然分工不同，但其实是在共同的平台上做共同的一件事，所以当他内心有更好的想法时，会以商量和分享的状态说出来，但绝对拥护领导的决策权。如果领导的看法与自己不谋而合，那么他也会直接表达出来，这并不是拍马屁，而是一种合作关系中的呼应，可以让对方更有安全感。

所以老王认为，与领导沟通不要畏首畏尾，最好的状态就是平等对话、不卑不亢。

3、做好充分的沟通准备。

在与领导沟通的时候害怕出错出丑，最好的办法就是做好充足的准备。

职场人蔡小姐原本也是个在领导面前不自信的人。后来她发现，自信这件事情，光靠给自己喊话打鸡血是一点用也没有的。自信，需要一次又一次的正面效果积累。也就是说，当一个人有了一次成功汇报、两次成功汇报之后，自信程度会不断累积。

她想了个笨办法，就是做充足的准备。一开始的时候，她的汇报不只有表格和PPT，甚至连稿子都提前背好。有了一两次成功的经历后，心态更加放松，渐渐可以按照大纲来总结，最后达到游刃有余，不惧怕和领导沟通汇报的任何场合。

老王认为，这样的路径可以作为大多数人克服障碍的范本。

4、适当进行非正式场合接触。

有时候，与领导之间的紧张情绪，是特定环境带来的固有印象造成的。要想打破这种印像，也可以试着在不同场合与领导去接触，也许会帮助很大。

老王认识一位业务员小齐，他一直挺害怕领导的，感觉他身上有一种不怒而威的气质。但是自从参加了公司的足球队，偶尔周末与领导打打球，聊聊天，才找到了一种全新的感觉。以后即使在工作中接触，也就没那么惧怕了。

写在最后

害怕领导，不敢与领导沟通，会对一个人的职场生涯非常不利，导致错过很多机会与资源。有这个特质的职场人，应该找出自己害怕的究竟是什么，有针对性去克服，找到与领导并肩作战的感觉。

薪职网

惧怕失去工作，是内向或逃避的倾向。

你好很高兴为您解答

社会经验不足
心里害怕做了什么让领导反感
希望我的回答能帮助到你，满意请采纳。

估计还是社会经验不足啊，慢慢的就会好起来的。

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？~

因为这些员工不知道在生活中应该和领导是应该处于什么样的关系，在工作中如果比较疏离的话，在现实生活中也不可能表现得很热络，在工作中表现出是上下级关系，在生活中如果表现得太随意可能会导致领导对你有看法，归根结底还是因为员工并没有把领导当作朋友，而是一个陌生人，人在遇到陌生人的时候总是不知道该说什么，尤其是长辈，还是隔代的，所以他们就会尽量避免这样情况的发生。

还有一些员工，他们因为自身性格的问题，本来就不善于和人相处，要是遇到领导更不知道应该表现出怎样的态度。有一些领导呢，自身问题也很大，喜欢表现得耀武扬威，有些领导在工作中助长歪风邪气，喜欢让员工为自己做各种各样的事情，喜欢员工拍他马屁，请客送礼，这两个原因都会使员工想要回避领导。


但是我们要正视和领导接触这个问题，其实并没有我们想象的那么难，我们要学会抓住这样的机会，在领导面前表现自己，一定要自然大方，不要为萎缩缩，公司里面一些默默无闻，从不和领导接触的老员工，其实如果他们积极一点，早就有升职加薪的机会了，但是正是因为他们的尽量回避，在领导心中没有存在感。领导也看不到他的能力，从而错失良机。

所以说，和领导接触时，在生活中遇到就聊一些轻松的话题，在职场中就和他谈工作问题。不要惧怕领导，他又不能吃了你，自然的态度才是应对的良策。

有些员工都极力回避和领导接触，这是一种很多员工的问题，他们和领导之间是管理和被管理的关系，这种关系决定了员工和领导之间有着一种隔阂。而且通常很多领导不会和下属走的很近，领导要保持一种威严才能够领导下属，很多事情要严肃的对待。

很多员工不只是不喜欢和领导打交道，和所有的人都不爱说话，这是员工自己的性格原因。员工不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感，与其有这样尴尬的局面，就不如不和领导交流。

领导的领导风格也会影响员工和领导之间的交流。很多领导的领导风格比较严厉，给人一种咄咄逼人的气势，这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂，时间长了，员工害怕和这种领导交流，所以就常常敬而远之。

但是不管怎么样，与领导之间的沟通是每个员工必须学会的课程，一定要学会向上管理才能让你的工作一帆风顺。找上司沟通的关键，在于持续良性地传达讯息和不断地争取上司资源，而目的是聚焦于专业做事、达成优秀业绩。往深里想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下里常有沟通，就是建立良好关系的途径。而你主动向上司靠近，实际是帮助上司持续统一个人目标和组织目标的积极行动。

有些员工总是回避和领导的正面接触,这是为什么?
答：有些员工因为性格问题经常回避和领导正面接触，其实这样做是不好的，要正面的面对领导，这样才能让领导更加了解你

有的人很回避跟领导接触,是因为什么?
答：很多时候，员工由于缺乏自信，总是害怕与领导接触，害怕领导提问。尴尬的发言会让员工们承受着无形的心理压力，不知道该把手放在哪里，手心频繁出汗。为了避免这种尴尬，员工会尽量避免与领导接触。3、怕被说“拍马屁”为了不让其他同事说自己“拍马屁”，担心亲近领导会被大多数同事认为是“和领导一起工作...

为什么有些员工都极力回避和领导接触?他们在回避什么?
答：害怕沟通过程中万一冷场怎么办、万一领导提的难题会打不好怎么办、万一领导讲的某一难题自身接不了茬该怎么办...与领导中间的沟通交流、沟通交流、互动交流，的确有一些构思、方式、核心理念、专业技能及其常见问题。由于彼此终究存在着岗位、权利尺寸、年纪这些非常大的差距，因此与领导交流沟通的专业技能或...

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?原因是什么?
答：很多人都想获得一份很好的工作，同时能够达到自己的经济需求，这也是一件非常不错的事情。当然获得好的工作的同时也需要有更好的领导，因为这样，自己的事业才能蒸蒸日上，才能给自己的人生带来更多的发展。在职场中很多人都会遇到问题，就比如说为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？原因又是什么呢？...

为什么我特别怕并且极力回避和领导接触?
答：在厕所里，你也能经常遇见领导，可见他跟平常人一样也是要吃喝拉撒的。一想到领导也跟你一样，在厕所里进进出出，我想你也会忍不住笑出声来的。在职场中，怕跟领导接触，也不敢与他人打交道，你会很吃亏的，也不利于工作的开展和个人的成长。回避跟领导接触，怕跟领导接触，这种情况是可以克服的...

为什么员工害怕和领导接触?
答：我觉得是身份和地位的原因。很多人害怕大老板或者领导，极力回避和他们接触，其实就是因为跟大老板或领导之间有距离，接触和沟通太少了。下属对领导心生距离感，并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象，加上领导本身权力在握，所以难免给下属一种极大的思想压力，不易接触。这其中的原因...

职场上,为什么有人会回避与领导接触?原因是什么?
答：因为很多人惧怕领导的权威，所以会选择回避与领导接触，这种行为其实并不准确。这种情况一般出现在新人身上，对于很多年轻人来说，年轻人会认为领导是绝对的权威，同时也非常害怕和领导接触，因为他们在用长辈的眼光来看待自己的领导。然而事实上：领导毕竟是一个人，如果我们用正确的态度来对待自己和领导的...

有些员工非常不愿意跟领导接触,原因是什么呢?
答：职位低，没有共同话题。有些员工入职没多久或职位极低，不清楚和领导干部说啥，担忧难堪，因此极力回避和领导干部的触碰业务流程不太熟，担忧被问住。有些职工担忧领导干部提出问题，自身回应不太好给单位产生危害，也害怕自身由于工作不太熟或把握不全面，回应不上来，让自已尴尬，因此极力回避和领导干部...

为什么有的人很回避与领导接触?
答：下级要发展，就要经历忠诚度测试，就要听话、按领导的指示办事，过分点的领导还要求献媚和迎合。技术型管理者更倾向于建立横向关系。反正工作就那么点事，我能指导你做，也不用逼你压榨你，大家各司其职就好。内行指导你，一下就能指出门道，一眼就看穿你有没有磨洋工，不太需要通过种种手段来控制你。...

为什么有的人很回避与领导接触?
答：因为不自信所以逃避