企业如何实行综合结算工时工作制？ 怎样申请综合工时制？

综合计算不定时工作制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为计算周期的综合计算工作时间的工时制度。其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。二、可以实行综合计算不定时工作制的职工范围：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 三、综 相关法律知识企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题延长工时应按法定标准支付工资哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？打工时突然去世，求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...综合工时制的弊端龙厦铁路施工时造成C级危方，如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理规定苏州一工厂疑雇佣童工 最小9岁半工时近12小时迪士尼代工厂涉嫌非法用工 工时超长且克扣工资辽宁省大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》的通知北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法国务院办公厅关于实行新工时制后努力丰富职工业余生活的通知化学工业部、国家劳动总局关于在化工有毒有害作业工人中改革工时制度的意见2、根据《福建省人民政府关于公布省级政府部门第三批取消审批事项的通知》［2001.1.27］第十项第3点规定，福建省已经取消“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批”。因此，福建省内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制不需要履行审批手续，但是企业为避免引起加班争议，应当在企业规章制度中进行明确规定哪些岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。五、综合计算不定时工作制的延长工作时间的认定。1、在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8小时（40小时），但是综合计算周期内总的实际工作时间不应超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第44条规定支付工资（按照150％标准）；其中法定休假日安排劳动者劳动按照《劳动法》第44条（三）300％支付工资。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。备注：综合计算工作时间工作制的加班工资只有150％、300％两个标准，没有200％标准。（1）延长工作时间（包括加点和周休息日加班）按150％支付工资报酬；（2）法定休假日安排工作，不论是否为延长工作时间，均按300％支付工资报酬。2、如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日（周、月、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间；在法定休假节日、休息日轮班工作的，应视为正常工作时间，企业无需履行延长工作时间的手续，但是在法定休假日轮班在劳动报酬上应当按照法定节假日加班处理。 相关文献查询财务部工作制度某厂内部审计工作制度哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？8小时工作制工厂实行综合工作制，每个月星期6上...不定时工作制法定节假日加班工资该怎...不定时工作制法定节假日加班工资怎么...不定时工作制深圳：国家机关事业单位可实行不定时工作制“10小时工作制”引质疑 湖南律师一一回应浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制北辰法院进一步细化判后释法答疑工作制度北京市高级人民法院关于印发审判管理四项工作制度的通知酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市人民政府应急管理工作制度的通知晋中市预防重特大道路交通事故联合执法工作制度河北省卫生厅关于印发《河北省乙类大型医用设备配置审批工作制度（暂行）》的通知贺州市行政机关依申请公开政府信息工作制度（试行）华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。

企业如何实行综合结算工时工作制？~

综合计算不定时工作制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为计算周期的综合计算工作时间的工时制度。其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。二、可以实行综合计算不定时工作制的职工范围：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 三、综 相关法律知识企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题延长工时应按法定标准支付工资哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？打工时突然去世，求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...综合工时制的弊端龙厦铁路施工时造成C级危方，如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理规定苏州一工厂疑雇佣童工 最小9岁半工时近12小时迪士尼代工厂涉嫌非法用工 工时超长且克扣工资辽宁省大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》的通知北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法国务院办公厅关于实行新工时制后努力丰富职工业余生活的通知化学工业部、国家劳动总局关于在化工有毒有害作业工人中改革工时制度的意见2、根据《福建省人民政府关于公布省级政府部门第三批取消审批事项的通知》［2001.1.27］第十项第3点规定，福建省已经取消“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批”。因此，福建省内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制不需要履行审批手续，但是企业为避免引起加班争议，应当在企业规章制度中进行明确规定哪些岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。五、综合计算不定时工作制的延长工作时间的认定。1、在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8小时（40小时），但是综合计算周期内总的实际工作时间不应超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第44条规定支付工资（按照150％标准）；其中法定休假日安排劳动者劳动按照《劳动法》第44条（三）300％支付工资。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。备注：综合计算工作时间工作制的加班工资只有150％、300％两个标准，没有200％标准。（1）延长工作时间（包括加点和周休息日加班）按150％支付工资报酬；（2）法定休假日安排工作，不论是否为延长工作时间，均按300％支付工资报酬。2、如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日（周、月、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间；在法定休假节日、休息日轮班工作的，应视为正常工作时间，企业无需履行延长工作时间的手续，但是在法定休假日轮班在劳动报酬上应当按照法定节假日加班处理。相关文献查询财务部工作制度某厂内部审计工作制度哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？8小时工作制工厂实行综合工作制，每个月星期6上...不定时工作制法定节假日加班工资该怎...不定时工作制法定节假日加班工资怎么...不定时工作制深圳：国家机关事业单位可实行不定时工作制“10小时工作制”引质疑 湖南律师一一回应浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制北辰法院进一步细化判后释法答疑工作制度北京市高级人民法院关于印发审判管理四项工作制度的通知酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市人民政府应急管理工作制度的通知晋中市预防重特大道路交通事故联合执法工作制度河北省卫生厅关于印发《河北省乙类大型医用设备配置审批工作制度（暂行）》的通知贺州市行政机关依申请公开政府信息工作制度（试行）华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。

企业申请的话需要到网上下载表格，把企业需要实行综合计算工时的必要性写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。 劳动局审批需要一段时间。 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
答案补充
一些地方的做法：一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。 7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括： （1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位； （2）如何保证职工的休息休假； （3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

综合计算工时工作制有哪些主要规定
答：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制，和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动...

综合工时制和标准工时制的区别是什么
答：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下：1、可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；2、无论选用周、月为周期，还是以季、年...

什么是综合工作时间制
答：其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答：每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

综合工时制合法吗
答：以下行业的职工可以实行综合工时制： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第39条规定：...

综合工时制国家是怎么规定的
答：对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 在此提醒您，综合计...

化肥行业如何申请综合计算工作制?需要哪些资料?
答：3．企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案：（1）企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容包括企业是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排等），如何...

综合计算工时的实施方案
答：关于实行“综合计算工时工作制和不定时 工作制”的方案 根据集团公司生产订单的不均衡和受客观因素影响较大的特点，需实行综合计算工时和不这时工作制，实施方案如下：实行综合计算工时工作制的岗位有：车间 操作工40人、仓储人员20人、以用与生产相关的叉车工3人、机修人员3人，实行以年为周期综合计算...

什么是综合计算工时工作制度?该制度有哪些特征?
答：根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的，可以实行综合计时工作制。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、...

什么叫综合工时制度?
答：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排...