急需一篇“物流部经理工作发展的规划”200-300字左右 急求一篇物流专业职业规划！~
同时我也感觉到上级领导对于我对于我们这个部门都是相当重视。想我想的更多的就是身上的责任
以目前我所掌握去年的效益数据显示。离我们宏伟的目标是远远不够的。
所以我在此要求我们这个部门要做的还有更多。大家都是年轻人都是力气。怕的就是不下力气。
请大家记住我的一话。只有锅里有了碗里才会有。这句话是什么意思呢？意思就是说大家都是年轻人都有朝气有活力。我们这个部门不是独立的独门。所以不光是我们有朝气有活力。我们要带动整个公司。
这是我们内部的一些问题 我也就不多说了
请问对于我们部门乃至整个公司今后的发展规划要怎么做呢？答不上来没有关系。让我慢慢的来给大家做一个总结。大家相聚到了一起。每个人都有各自的目标。有的是为了养家。有的是为了生活。每个人都有自己的理想抱负。但是我要告诉你们的就是。当你几年以后踏出我们公司物流部门的时候。请回想一下。你得到了什么？？仅仅是经济上的报酬吗？难道你们就只需要经济上的报酬？不想学到更多的东西？说到这。我们首先又的感谢我们的XXX老总 。给我们创造了这么一个舒适的工作环境。给我们提供了许许多多《根据你们部门对员工的福利来举例子说》我们有什么理由不尽心尽力的工作。热爱我们的工作。因为我们都知道只有把我们公司做大做强我们才会得到的更多更多。。。。。。。。。。。
我不想大家等了一年后两年后再为了生活还到处奔波。。。。。那是我跟XX老总都不愿意看到的
所以在以后的工作中 不光需要在坐各位的支持希望更多得到的是你们的理解。
当公司利益跟个人利益发生冲突的时候首先要以公司利益为重。我永远记的这句话 。这是我出门打的第1分工时.老板跟我说的。今年我XXX岁了。这句话影响了我XX年。这句话真的是真理。请牢记。请大家相信一个道理凡事都是事在人为 。只要努力过坚持过就一定要等到结果。最后我祝愿大家在开展新的任何工作时。都拿出百分之两百的精神去面对每一天的工作。谢谢 ！谢谢大家！
朋友啊 ！我完全是把我小时候吃奶的力气都拿出来啦。绝对原创。那里说不的切合你们公司实际的改改将就用用吧！ 采纳为谢！祝你成功哈
各位领导、各位同仁： 大家好！ 2007年度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。 我部门的工作是以2007年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善： 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定： 人力资源部于2007年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立： 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行；公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声；《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
哈哈 你聘我当秘书嘛 我给你整
求一篇大学生人生职业生涯规划，300字左右~~~
如下：
一、自我分析。
1、性格方面：我外向开朗，对人和善，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美。
并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏耐心，不够细心，且有时候太追求完美，太过感性，不懂得控制自己的情绪，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。
2、兴趣方面：喜欢流行音乐，喜欢体育，喜欢去关注世界动态、周边动态。
3、能力方面：从小到大都任班级班长，使我有较好的组织管理能力，也有较强的与人交流能力，善于交流语言表达能力强。我是理工科学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力。
大学前三年均获得专业一等奖学金，已被保送硕士研究生。但独立生活能力不够，由于从小到大都比较顺利，所以承受挫折的能力不够。
二、专业就业方向及前景分析 我现在所学的是计算机专业，我自己也比较喜欢这个专业，所以以后仍然想从事这个方向。虽然受金融危机的影响，但计算机专业还是具有着良好的就业前景。选择计算机专业，在就业方面有三大特点：
一是就业空间大，二是就业高工资，三是高就业。2000年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，但世界IT产业的生产基地和研发中心正陆续在我国设立。全球新一轮的产业转移正推动我国由IT大国向IT强国转变，这将进一步刺激国内对计算机专业人才的需求。
计算机人才需求总量持续增加。“十五”期间，我国IT产业迅速发展成为第一大产业，从业人员增加300万。“十一五”期间，我国计算机人才需求将由快速增长时期逐步进入平稳发展时期。通信、交通、航空等领域对计算机人才需求总体平稳，但需求层次明显提高。
水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机人才需求总量有所增加；化工、冶金、石油、电力、制造、轻工、纺织、制药、物流等行业对计算机人才的需求量持续增长。
部队的现代化建设和国防科技工业急需计算机人才；税务、工商、财政、公安、海关、外贸、金融等系统对计算机人才的需求不减；五年内，电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30万，中小学预计需要新增现代信息技术课师资20万人。
物流专员 → 物流经理→物流总监
1、物流专员：
职业概述：
物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位，现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。
工作内容：
货物进出运输安排，准备船运文件和海关的发货单；
与海关接洽保证装船出货，管理和优化承运商，降低整体运输成本；
对存货进行维护和监控，并核算余额的精确性；
物料管理、规划、物料计划的管控；
负责与外部运输单位的联络事宜；
不断加强产品仓储管理与配送管理；
进行物流信息系统数据录入；
构筑好的物流系统，对系统进行总体思考。
职业要求：
物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历；受过物流管理、供应链管理、一般要求拥有物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历。
受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训；熟悉物流管理业务管理流程；掌握供应链管理的相关流程及知识；具备相关的财务知识基础等。 此外，专业技术、背景和物流方面的证书要求会越来越深入，随着业务走向全球化，对语言的要求会越来越高，诸项专业素质要求与国际标准也越来越靠拢。 此外，随着物流行业的深入发展和逐步规范，通过相关资格认证，拥有物流师职业资格证书将日益成为物流专员的基本从业要求；而业务全球化的发展趋势，更要求从业者具备符合国际标准的专业素养，以及良好的外语听说和写作能力。
薪资行情：
由于物流业是一个飞速发展的行业，人才紧缺，从业人员的薪水相较其它部分行业要高，从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看，金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才，年薪从10万到50万元不等，部分企业还有颇为可观的年底分红；中层管理人员一般月薪在4000元左右；普通的基层操作人员，月薪在2000到3000元之间。
职业发展路径：
目前我国的物流人才是相当匮乏的，为填补这一巨大缺口，目前物流专员的学历要求不是很高，一般是相关专业的与职业要求矛盾学历即可。而事实上物流专员的工作范围广泛，与货运专员，仓储专员，货代专员等职位互相兼容，想在这行游刃有余，从业者应当注重自身综合素质的培养良好的外语水平、较强的管理能力、丰富的行业经验等是实现晋升发展的极有份量的筹码。一般而言，物流专员经过自己几年的努力有望晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监，也可以在积累一些经验之后，自己创办一家物流公司，自主经营。
2、物流经理：
职业概述：
物流经理是物资流动的组织者。具体的工作包括管理物流供应商、管理物流团队，保证物流任务实现等。
工作内容：
制定本部门各种管理流程、管理规定，规范物流服务管理；
改善及维护项目的物流运作系统，实现物流成本的最优化；
执行公司物流政策并管理物流资源及供应商，对供应商风险进行评估；
管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
管理公司物流团队，负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况；
安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
职业要求：
物流类、信息类相关专业，本科以上学历，受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。
4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先；丰富的物流理论知识和良好的计划、组织、分析能力；熟悉物流管理流程和相关操作规范，熟悉相关质量管理、绩效评估体系，对物流系统发展有较好的理解； 具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力，较好的物流成本管理和控制能力。
薪资行情：
物流经理的年薪范围在6-25万之间。北京、深圳的物流经理平均年薪约20万，太原、西安的物流经理的平均年薪是10万元。此外，企业性质不同，年薪标准也有差异，如欧美企业中的物流经理年薪在25万元，中外合资企业该职位年薪可达到20万，而国内企业的物流经理年薪则徘徊在10万元左右；除此以外，所属业务板块不同，薪酬差异也较为明显。航运物流类企业薪酬偏低，年薪一般在10-15万元，而快递物流以及金融物流、制造物流的岗位薪酬相对较高，可达到20-30万元。
职业发展路径：
物流经理一般是由物流专员或是货运主管晋升而来，可以晋升到更高的职位如物流总监等。
3、物流总监：
职业概述：
物流总监是物流中心的带头人，他不仅要制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合，还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。总之一个物流中心能否良好的运转，物流总监起着至关重要的作用。
工作内容：
制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合；
对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；
持续增加新的优质承运商，缩短运输周期，降低成本，提高服务质量；
监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点；
制定物流管理和工作计划，对物流工作规范和考核标准不断进行完善；
对运输、仓储、人员等方面进行成本控制；
负责物流部的预算、人员编制计划、人员分工和培训。
职业要求：
物流管理或经济管理专业，本科及以上学历。
五年以上相关岗位管理经验，丰富的大中型物流管理经验，熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理；熟悉物流业务操作流程及进出口贸易流程；具备较强的协调能力；具有完整的企业管理理论、知识和经验，了解各地物流市场，能有效利用仓储、运输资源并善于开拓。
薪资行情：
由于物流业是一个飞速发展的行业，人才紧缺，从业人员的薪水相较其它部分行业要高，从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看，金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才，物流总监即列于这一层次，年薪从15万到40万元不等。北京、上海、天津、深圳的物流总监的月薪在30—40万元，而杭州、大连等地的物流总监的年薪稍次，约为24—30万元，西部地区如西安、重庆等地的物流总监的年薪则约在15万左右。若个人具备丰富的快消行业全国物流管理经历，创新性强，具有较强的管理能力、判断和决策能力，则年薪会更高。此外，企业性质不同，年薪标准也有差异，如欧美物流企业中的物流总监年薪在35万元，而国内企业的物流经理年薪则徘徊在25万元左右；国内高级物流经理年薪30—40万元，而在中外合资企业该职位年薪甚至可达到40万以上。
职业发展路径：
一般而言，物流总监是由物流经理晋升而来。该职位对学历和工作经验的要求很高，即物流管理或经济管理专业，本科及以上学历；五年以上相关岗位管理经验，丰富的大中型物流企业管理经验等。积累了一定经验的物流总监可以自主创业，或是跻身企业内更高层次的职位等。
物流总经理的岗位职责
答：4、负责检查及指导公司各部门日常经营及业务管理工作状况，使公司高效、专业的`运作和发展，培养和开发物流管理专业人才；5、负责与政府职能部门、上级主管部门及社会各界的联系、沟通、会议和关系的保持；6、负责协调与入驻客户有关具体业务对接的工作，并代表公司参与商务谈判；7、负责公司其他日常事务及综合...
如何做好一名物流部门经理
答：作为一个物流部门经理，在专业知识和相关技术能力上，您应具备以下一些能力：(1)对于现代综合物流的新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。(2)对于物流的各个环节的业务具有同等的认知。从事物流业的人往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务，...
物流公司管理制度
答：一、明确企业物流总成本的构成:运输成本、 存货持有成本、仓储成本、批量成本、 缺货损失、订单处理及信息成本、采购成本、其它管理费用。二、运用战略成本管理方法控制物流成本：一般地对物流成本加以控制可以采用生产率标准、标准成本和预算检验物流绩效等方法。战略成本管理是一种全面性与可行性相结合的管理...
物流管理经理岗位职责
答：5、物流改善的推广及物流体系稽核。 物流管理经理岗位职责3 1、负责把握公司发展方向,制定公司的整体发展战略规划,对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权; 2、负责审核制定公司投资项目计划,管理方案、物流操作流程,对文件有审批权或否决权; 3、制定公司年度工作计划和整体经营管理工作,对各职能部门的总体经费支出...
物流经理年终总结范文6篇(2)
答：物流经理年终总结范文篇六: 20__ 年6月以后,主要是根据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、安排、管理,以达到按时、按点的完成相关的工作任务,为了弥补计划的不足和生产的盲目性,我不得不在各部门和各车间尽最大的努力去挽回不必要的损失,如新式对接箱后板的生产和模具的挽回,270板材侧板的生产计划的变更...
如何做好一个物流经理岗位
答：作为一个物流部门经理，在专业知识和相关技术能力上，您应具备以下一些能力：(1)对于现代综合物流的新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。(2)对于物流的各个环节的业务具有同等的认知。从事物流业的人往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务，...
物流经理应具备的条件?
答：说是经理,你要有把自己当成搬运工的勇气,每天要搬个10莱顿的货物,很正常,工作时间起码12个小时以上。 物流从业人员具备条件是哪些 姜成康局长指出,现代物流建设是现代流通的重要支撑,是实现传统商业向现代流通转变的关键所在。实行现代物流是行业进一步加快自身发展,提升企业核心竞争力,从容应对国际挑战的必然选择。而实...
物流经理岗位职责
答：职责一：1.全面负责物流作业，确保物流体系的正常运作。2.负责审批物流配送计划。3.负责监督、指导物流服务所需基础设施和工作环境的控制，确保满足服务需求。4.确保各类服务作业指导书得到正确执行。5.负责根据市场需求制定物流服务初步计划，并组织协调各部门按计划进行生产。6.控制送货和仓储成本以符合公司...
物流公司总经理岗位职责
答：物流公司总经理岗位职责1 1、根据企业战略目标，制定企业物流发展战略。2、提出物流系统规划方案、经营方针和经营形式，确定企业物流发展侧重点。3、根据企业业务规划构建合适的物流组织结构、构建基本的组织团队。4、负责企业各部门部长、经理、主管的聘任、考核工作。5、对人员进行合理的工作调配。6、主持...
物流经理月度工作总结
答：物流经理的工作任重道远,承担着与公司成本密切相关的几大类业务,采购、物流、工程分包已成为公司成本管理的重要一部份。下面是我帮大家整理的物流经理月度工作总结,希望大家喜欢。 篇一:物流经理月度工作总结 五月份我部在公司领导的正确领导与大力支持下,按照公司及我部工作要求,开展了一系列的优质服务工作,确保了我...
