第一个月入职不满一个月的工资如何计算

1、公司的算法是正确的，第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，6月份有30天，从13号到30号一共有18天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你18天的出勤，是没有问题的。

2、你的实际出勤天数只有18天，是没有21天-7天的说法，底薪是根据每个月的天数来计算的，算出每天的薪资。

拓展资料：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料：工资360百科

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入职第一个月不满一个月工资怎么算
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...

上不满一个月的员工发工资吗
答：法律分析：发，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以...

入职不满一个月的怎么计算工资
答：不到一个月的工资按实际出勤天数计算。工资，即员工工资，是固定工作关系中员工所得的工资，是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的，按出勤天数支付工资。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的...

入职不满一个月的怎么计算工资
答：法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...

入职不满一个月工资怎么算
答：一、入职不满一个月工资怎么算1、入职不满一个月工资按出勤天数计算。入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...

第一个月入职不足一个月工资怎么发
答：一、员工入职不满月工资怎么发工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...

工作不满一个月的工资怎么算
答：法律分析：单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的，如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们应该获得的实际工资，单位不能随意用理由扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...

入职第一个月不满一个月工资怎么算
答：法律分析：新入职，缴费基数按您在新单位工作第一个月的全月工资来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

没满一个月的话工资怎么算
答：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...

工资不满一个月怎么算
答：法律分析：未满下个月的工资按日计算。计算工式为：工资工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资用日工资乘以出勤天数。工作不满一个月也应当发给工资，如果公司不发，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给...