和人力资源公司签的劳动合同
法律分析：和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等，可和人力资源公司进行劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
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和人力资源公司签的劳务合同
答：法律分析：双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
请问在公司签的劳动合同,在哪里可以查看到?
答：根据有关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给月劳动者，可以要求用人单位给予一份合同原件，另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者当地人力资源与社会保障部门申请查询。法律分析联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询...
跟人力资源签的合同可以劳动仲裁吗
答：针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下 证据 ，来证明存在 劳动关系 ：1、盖章的 工资 条、工资卡的银行转账记录。2、 拖欠工资 的书面证明。3、考勤记录。4、同事的 证人 证言。5、 劳动监察 部门投诉的记录6. 社会保险 缴费记录。法律客观：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条...
跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
答：1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者...
跟人力资源签合同属于劳务派遣吗
答：属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，劳动者与人力资源公司签订劳动合同，表示存在劳动关系，但实际工作由用工单位安排，并由用工单位支付工资。人力资源公司在这里充当了劳务派遣机构的角色，负责管理和派遣劳动...
工司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,合法吗?
答：包括招聘、培训、管理等，而不能代表用人单位与员工签订合同。因此，如果用人单位让你与人力资源公司签订合同，这可能是不合法的。总之，在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的需求和法律规定。如果对合同条款有任何疑问或建议，应该及时向相关人员咨询或寻求法律意见。
应届毕业生跟人力资源有限公司签合同
答：如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同，你们属于派遣工。根据《劳动合同法》的规定，应和用人单位的劳动者一样，享受同工同酬。如果用人单位不用你们了，人力资源公司会将你们分配的其它的单位。辞职不需要支付违约金。
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
答：直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：1、劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同...
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
答：自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?
答：你这种用工形式属于劳动合同法所规定的“劳务派遣”。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（...
