同时和不同对方签两份合同
1、两份合同内容不一样，以后签时间的合同为准；
2、如是同时签订，一般不一样的内容可以协商，协商不成，合同无效；
3、在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。
有效的合同应当具备的条件是：
1、合同中的行为人具有相应的民事行为能力，行为人意思表示真实、自愿；
2、合同中的内容不违背公序良俗，不违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法?
答：一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。一、根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法? 一个人...
签两份劳动合同违法吗
答：或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。衍生问题：劳动合同一般签几年？法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动...
两份合同不一样会生效吗
答：综上所述：两份合同不一样是否会生效，取决于合同内容的不一致性、签订过程以及法律规定等多方面因素。在签订合同时，双方应充分协商、明确意思表示一致，并遵守相关法律法规。如果出现合同不一致的情况，应及时通过协商、解释或法律途径解决争议。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的...
同时签订的两份合同,其中条款不一样,应该以哪份为准?
答：以最后一份为准，其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。
同时出现两个合同,以哪个合同为准?
答：一、签订两份合同以哪个为准? 1、签订两份合同以后订立的合同为准,如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。 2、原则上,在存在前后合同的情况下,...
同时与两个企业签劳动合同可行吗,会怎样?
答：如果在本职工作空闲中,在不影响本职工作的前提下可以从事第二职业但是不能签订双重劳动合同。嘿嘿,如果你签订了那么一旦企业发现可以劝阻你的行为拒不改正任何一个企业都可以把你T掉。 原因在于签订劳动合同法时工资、“五金”都是必须明确的,那么你的五种保险金到底由谁负责? 不过你可以与第二企业签订劳务合同,劳...
甲方可以和多个乙方签订合同吗
答：8、合伙合同：两个或两个以上的合伙人共同出资经营，分享利润和风险的协议；9、运输合同：运输方承诺将货物或乘客从一地运输到另一地，规定运费和责任；10、委托合同：委托人委托受托人代为处理某些事务，如代理购物、代理投资等。综上所述，甲方在与多个乙方签订合同时，应确保合同明确列出所有参与方并...
两个月内签了内容不同两份劳动合同,应该以哪份合同为标准?
答：两个月内签了内容不同两份劳动合同，应该以最后签订的一份劳动合同为准，劳动者和用人单位建立劳动关系，依照《劳动合同法》签订劳动合同，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
与不同的人合伙开店,需要签不同的协议吗?为什么?
答：一旦在未来发生什么争执，比方说对方反悔，想要更多的股份，或是直接抽取更多的股份分红，这时候没有明确的协议做支撑，就会大大增加维权的难度。合作开店不签订协议带来的后果二：拆伙时核算困难。合作开店出资还是出力，以及其他的一些细则，比如拆伙的话怎么分配这个店子，这些都是需要在协议里约定清楚的。
