什么是员工持股?
员工持股是指员工参与国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
员工持股计划（制度）的主要特征：
1. 持股人或认购者必须是本企业工作的员工；
2. 员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；
3. 员工持股股份可通过以下四种方式形成：员工现金认购方式认购企业股份；员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；奖励红股形成员工持股；
4. 员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。
员工持股计划（制度）的主要内容：
1. 股权设置及持股比例：内部员工股份原则上可通过两种方式设置，一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。员工持股规模由企业根据本企业规模、经营情况和员工购买能力自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例。
2. 员工持股的股份分配：在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工认股应遵循风险共担、利益共享的原则；坚持自愿出资的原则；坚持公正、公平、公正的原则。
3. 员工认购股份程序：员工向工会提出购股申请；工会审查员工持股资格；根据员工股份认购方案确定个人持股额；公告员工持股额度；办理购股手续；员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”；公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
4. 员工认购股份的资金来源：员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：个人以现金出资购股；由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股；可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照指闹银行贷款利率自行决定。
高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干，但应具备以下条件：经有资格或法定机构认定的高新技术企业；根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配；科技成果折洞森股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。
内部员工持股的资金来源中，在时员工的现金投入不得低于应认购额的60%；贷（借）款的认购不诮高于应认购额的40%；
员工持股计划实施中的“预留股份”：
1. 公司根据发展原需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资格的新增员工认购。
2. 预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并负责管理和运作。
3. 员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：预留股份每年所得红利；新增员工认购股份缴纳的股金；
4. 新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。
5. 当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。
员工股份的回购：
1. 员工脱离公司，其股份由员工持股回购，转作预留股份。员工持股会应退还个人股款，股份按公司上年末每股帐面净资产值计算；员工死亡时，由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。
2. 经营者股份的回购须经产析单位或股东会同意；经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股帐面净资产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。
3. 技术人员享受科技成果折股的股份回购技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人；科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购，股金支付给本人。
员工持股管理机构---员工持股管理委员会（或理事会）：
1. 实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。
2. 员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。
3. 员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。
4. 经持股员工选举产生的员工股东代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和义务。
5. 代表持股员工的董事和监事，在参与公司决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。
员工持股管理委员会（或理事会）的基本职责：
1. 负责召开和主持员工股东会议；
2. 负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见；
3. 定期向持股员工报告员工持股会工作情况；
4. 管理员工持股会备用金；
5. 其他职责。
员工持股计划实施中的备用金制度：
1. 备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留有股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
2. 备用金的来源：以员工持股会名义贷（借）入的资金；新增员工认购股份所交纳的资金；内部员工预留股份每年所分红利。
3. 备用金的用途：购买预留股份；回购脱离公司员工所持股份；归还员工持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。
4. 备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。
员工持股计划的红利分配规则：
1. 实行内部员工持股的公司应依照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益，持股员工依法享受公司的红利分配。
2. 持股员工应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
3. 预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金。
4. 经营困难企业实行员工持股，经政府有关部门批准，员工股的分红可享受税收的优惠政策。
实行员工持股计划企业的审批程序：
1. 拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会产权单位提出员工持股建议。
2. 公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。
3. 公司股东会或产权单位财政部实行内部员工持股制度的决议或意见后，由公司按以下途径报批；市属全资、控股企业由所属资产经营公司审批，并报市体改办备案；区属全资、控股企业由各区政府或区资产经营公司审批；其他国有控股、参股企业由市体办审批。
4. 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。
5. 公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第四十七条的途径上报审批。
6. 公司接到实施方案批复后，到工资局注册登记。
实施员工持股计划时的资产评估程序及原则：
1. 实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。
2. 注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经资产经营公司或公司股东会确认。
3. 员工持股管理委员会（理事会）设立程序、组织机构及权利义务员工持股管理委员会是根据公司章程及企业改制相关法律法规，由持股员工结成的、一个以工会社团法人名义注册、代表持股员工参加以团体股东身份参与企业股东大会或股东代表大会并行使股东权力、以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。
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员工持股和普通股什么区别
答：两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让...
员工持股平台是什么意思
答：员工持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式。就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。通常上市公司进行员工持股计划会从二级市场上回购一部分...
公司要员工持股怎么回事?
答：是公司的一项对员工的激励措施，就是根据公司的业绩收入，按照一定比例，将公司的股份奖励给员工。各个公司的持股计划根据各公司自己的实际情况设计，每个公司都不同。
员工持股基金是什么意思?
答：员工持股基金是指公司为员工设立的股票基金。员工持股基金的股份通常由公司投资团队进行购买、持有和管理。员工可以通过参与持股基金获得公司股份，并从公司的成功中受益。当员工持股基金的股票价格上涨时，员工可以获得股权收益率。员工持股基金的设立，可以提高员工的获利动机和忠诚度。员工可以依靠股权收益获得...
员工持股计划,怎弄?谁知道,合法吗?风险大么?
答：员工持股计划法律并不禁止，是合法的。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。第一...
员工持股属于什么融资
答：许多公司为了发展壮大，会通过融资来增加资本实力。而员工持股是一种特殊的融资方式。员工持股是指公司向员工发行股票或购买股票的计划，允许员工成为公司的股东。这种方式可以激励员工对公司的忠诚度和付出，与此同时，还可以为公司提供一定的资本。员工持股的主要目的是提高员工对公司的归属感和责任感，与...
阳光保险公司的员工持股是怎么回事?阳光保险员工持股是什么意思?
答：是指阳光保险推出的部分公司骨干人员以及为公司发展付出了巨大奉献的工作人员，就可以获得公司的部分股份，享受公司定期的分红和福利。其实这种股份的分享活动是有限的，他会针对那些特殊的人员并不是每一个阳光保险在职员工都可以享受这种福利。不然的话整个公司就会乱套，正是因为这种差异化的激励形式，才会...
员工持股计划是一种什么激励方式
答：一种新型股权形式激励方式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式，可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，员工持股...
股票员工持股计划是什么?
答：目前，市场上最为通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市...
员工持股计划员工持股比例10%和20%怎么区分
答：以下是员工持股比例的10%和20%的区分：1、员工职位：通常，公司的高管或关键员工会获得更高的持股比例，以激励他们为公司创造更大的价值。因此，可以根据员工的职位来确定持股比例。2、工作年限：工作年限较长的员工往往对公司的贡献更大，因此他们可能会获得更高的持股比例。这种安排有助于留住老员工，...
