面试的时候，对公司提出哪些问题比较合适？

企业招聘面试实际上是公司招聘面试，它与招录国家公务员、事业单位人员的招聘面试是不一样的，它可能是一轮招聘面试，也可能是几场招聘面试，几场招聘面试也不一定是取代特性，反而是对你明确提出不一样的问题，前边的招聘面试基本上是业务流程专业技能、团队意识、过去历经、与岗位或职位有关的具体内容：最终招聘面试基本上是薪酬、学习培训工资待遇、确保类的具体内容。也是有一次性招聘面试出效果的。了解自身可以担任的等级有几个，有利于自身的挑选。

选高了聘不了，选低了入岗一看与自身同样的都超过自身，在应聘时可以明确提出于自身差不多的人是什么等级，随后决策自身提到的规定。心爱的公司提的中等水平或稍低；行得通可不好的公司提的等级稍高一些为好。你进到考研复试阶段的情况下，招聘者基本上而言大部分全是用工单位的主要负责人或是该职位的立即上级领导，她们对侯选人是不是录取具有立即性的影响功效。而针对用工单位的领导干部而言，侯选人所关心的问题不纯粹的是侯选人自身的问题，反而是能不能协助他们处理具体工作的问题，也就是侯选人的水平问题。

因此你在这一时期可以提出问题的问题要根据2个层面：你所面试的职位关键工作目标（例如一样是面试人力资源经理，但各个企业针对人力资源的控制模块偏重于方位不一样，有的侧重于招骋，有的侧重于业绩考核。）次之在这个时期你能提出问题的是该职位的未来发展的空间和升职方位。薪酬、确保、公积金一定要问清晰，不可以有丝毫粗心大意，要不然得不偿失。假如这方面公司畏畏缩缩，你需要立刻离开，这是一个极不靠谱的公司，面试了不便多多的。在职人员带薪休假学习培训有什么？这个问题也不可忽视，并没有学习培训你很有可能迅速被新技术应用取代，好一些的公司都十分重视自身职工的学习培训，为此还可以侧边掌握公司的情况。

而在这个环节最重要的也是公司方和侯选人薪酬福利的商谈了。由于在考研初试和二面的过程中针对薪资和福利待遇层面的问题HR仅仅比较简单的了解了你往日的历史状况，能进到第三个环节自身而言你的薪资需求，公司一方是有着一定的考量。因此在这个环节你需要详尽的就薪资问题给予提出问题，包含薪资总金额，税前税后？职工薪酬的组成，是不是包括绩效工资？绩效工资如何派发及其考量考核指标等牵涉到本人合法权益的主要问题都想要你在这个环节，和公司方做出清晰的质权。

可以问公司为什么要招聘这个职位，也可以问一下公司现在的新员工多不多，还有进入公司以后面对的最大挑战是什么，也可以问一下公司的保障类的一些内容，问一下公司 本人申请这个职务，对公司的业务有没有什么影响。

公司的发展前景，公司的文化背景以及经营理念，了解公司的经营业务以及业务范围，职责分工，薪资待遇等。

我认为可以向公司提出这一职位将面临的最大困难是什么，这个问题如何才可以处理的好，这一职位会从哪些支持例如从人力和财务上在制定自己的工作目标工作期限，以及工作方式上有多少大的自由度，这个职位的工作业绩如何评估等。

按时发放工资，不加班，如果要加班要给予加班费，要有一定的休息天，不可以随意克扣工资。

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去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等 5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。6、企业文化 该公司是偏重于有...

企业访谈提问哪些问题比较好?
答：8、你对个人控制公司股份有何看法？你有股份吗？ 我是非常用心回答的，请加分 w筏mjgvù漏 哪个网站提问问题比较好用 看你的问题了，一般的问题百度知道就很好使，专业性的，在这提了也用处不大。那时可以去专业网站 做任务，提问题，什么问题比较好？ 越简单，越通俗，大家越感兴趣。应聘时问...

对于公司的了解可以提哪些问题。
答：4.公司有哪些规章制度?5.公司的发展方向是什么?6.公司的企业文化是什么?7.你的工作应该对谁负责?8.你的前任或者负责带你的前辈是谁?(你需要向他学习和询问,以方便你尽快进入工作角色)9.你的职位晋升前景如何?10.公司除了我的本职工作外,还需要我做什么?或者我还能为公司做什么?

面试官在面试的时候一般会提哪些问题?应该如何回答这些问题?
答：整体规划—你需要想明白这个问题，由于一些单位惹人是有自身的肖像的，将来这个人是从业哪些种类的工作中，例如是“工程兵”，“侦察兵”或是关键发展对象，假如你很直接想表述，要想岗位的升职，企业假如已经创建好优良的体制构架，没有缺口岗位，企业会觉得您有多变性.那样对你的招聘面试不好。

面试的时候,老板一般都会提哪些问题?
答：你认为你的优势在哪些方面？你有什么社会实践经验？你为什么选择现在的学校和专业？你比较喜欢独立工作还是集体工作？你如何看自己缺少工作经验这问题？你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？听说你对XX很...

面试员工问哪些问题
答：问题六:面试时应该对公司提出哪些问题比较适合? 当你面试时,可以向公司提出:1,月薪是多少。因为作为一个面试者,对薪资应该是最关注的。2,公司的发伐方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标,能更快的提升自己。3,公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你,因为这样公司可以知道你对该公司很关注,这...

面试时,在问有关公司的问题时,你会先问哪方面?
答：可能面试下来并不知道自己面试的这个岗位主要从事什么样的工作。所以在提问环节可以问一下这方面的问题。了解清楚岗位的具体工作职责，也有助于判断是否符合自己对于工作的要求。如果等到入职之后发现干的活并不是自己喜欢或者擅长的，那个时候就比较麻烦了。三、晋升空间。之前也说过了，一般面试进入的岗位都...

企业面试的时候一般有什么问题?怎么回答比较好?
答：回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的...

面试的时候,用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答?
答：14）现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16） 如果...

在面试时如何对面试公司进行提问?
答：一定要做好准备问面试官问题 对时间的控制很关键 合适与不合适的问题 面试接近尾声的时候，你可能会被问到：“你有什么问题要问吗？”通常的答复会是：“不，我想您已经什么都谈到了。”这种回答是错误的。这种错误的回答使你错过了通过问一些关键问题来表达你想为该公司工作的机会。但是，什么问题是...