入职多久后要求涨薪比较合适？为什么呢？
首先，你得先看你的公司有没有相关的规定，现在有些公司是在员工入职满一年后会在年终根据员工的工作表现进行评级的，好的涨工资，差的可能就不是涨不涨工资的问题了，而且你能不能够抱住这份工作的问题了。没有明文规定的公司，你可以先问问公司的前辈们，他们一般是入职多久后才涨工资的或者什么情况下会涨工资！
其次，涨工资与否还于你所从事的工种有关，普通后勤人员一般两三年才可能会涨工资，而且每次涨的也不多，但如果你是从事科研、销售、管理这些岗位的，一般入职一到两年就会涨一次，这里的科研不是说主管项目，即使你只是个小助手，一般也会涨工资的！
第三，对于一个公司的老板来说，一个员工涨工资与否只与这个员工对公司的贡献有关，而与他在公司里面任职多久无关，就像我认识的一个朋友，她在一家服装店做销售，工资是以底薪加提成的形式，她从入职到涨工资只用了3个月，而且是连续涨了两次底薪，提成也从普通员工提成变成了店长提成（买衣服提成加店铺总体分成），就因为她做事认真而且很负责任，她能够记得每个进入店铺服装店的客人并且在再次遇到客人时能够指出他们上次买了什么衣服，以及他们当时是因为什么购买衣服的（给男友或者送长辈），现在她已经在店里工作了一年了，也成为了那家店的店长！所以加工资与否其实更加的看你的个人能力！是金子在哪里都能够发光并不是一句套话。
所以，与其去纠结该不该提涨工资，还不如去提升你的个人能力，等你能力足够了，公司不涨工资也没所谓了，因为有大把的猎头公司会向你递出橄榄枝！加油吧！
入职以后不能立即要求涨薪水，过了半年或一年以后，可以要求涨薪水。因为领导已经看到了自己的工作能力，对自己比较满意，就可以去和领导谈涨薪水的问题。
入职以后能否涨薪，需要根据自己的实际情况来定，一般来说，只要你的工作能力突出，在半年之内，领导一般会给你涨薪
大概三个月之后比较合适，因为三个月之后基本上过了试用期，如果你觉得你的能力可以就可以要求了。
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试用期过后公司没给加工资,和领导谈过后,说工作半年后再写一份申请予 ...
答：面试时既然说好了,如果不给你涨,你还是辞职,换新工作好了。这样的经历我也有过,老板说,适用期之后,看表现涨工资,结果,等实习期过了,我提的时候,居然是,对我的表现满意,但是公司现在的经济不好,暂时先不涨,而且还提到要压实习期的工资。我当时,直接辞职。这种上司老板,的许诺,太假了。所以,你也小心些吧。而...
领导升职加薪了,我要不要主动谈加薪?
答：企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：公司在上一年度作出整体加薪预算额度 将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）部门经理接到HR通知后，随即制定本...
职场关系:如何很体面的跟领导提加薪要求,有什么技巧可以增加成功几率...
答：在进入公司之前就应该将薪资做出合理的评估，并主动提出想要的薪水相信许多人在进入公司前提出薪水的时候，会害怕自己提出过高的薪资而失去就职的机会，这个现象在现实生活中非常高，有许多求职人员在要求自己薪水时都会有所保留，这也是有许多人在工作一段时间之后感觉自己的付出与收获是不成正比。因此在入职...
提了离职才给涨薪的公司,还值得留下吗?
答：梳理顺序针对离职与涨薪，对于我们来说构思应是：先提加薪后提辞职。假如你是由于薪资不太满意，你要涨薪，那么我必须在提辞职之前先提加薪，假如加薪申请根据，皆大欢喜2，不必提辞职；假如加薪申请未通过，再提辞职也不迟看得出，你很迟疑，你做事讲话并不果断，你的思想归属于很容易被他人带上走的...
跳槽时多大的涨薪幅度,才是较为合理的?
答：跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？1.一般情况下，你的职位价值越大，工资幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年，不一定会加薪多少。即使你跳槽到其他工厂，你还是会选择在流水线上做普工的岗位，工资很难涨，因为这个岗位的价值很低。所以，薪酬的...
作为领导者,如何给员工涨薪?涨薪的幅度要怎么确定?
答：工资是刚性成本，公司要避免人工成本自由升高，就需要依据下一年度业绩提高预测分析，设置科学合理的上升幅度。那样工资增涨和企业战略目标紧密结合，就合理不可避免工资涨上来，盈利降下去的现象。明确增涨总金额后，依据上述标准，关键员工多涨一些，一般员工少涨一些，这样不但有效控制了人工成本，并且向员工...
跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
答：当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。知己知彼才能...
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?
答：跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。一般情况下，你的岗位的价值越大，薪资的区间就会越高，比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值，薪资区间肯定是比较低的，可能你...
跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的?
答：企业在招聘的时候也是非常务实的，如果再跟你同一个级别的情况下，有更年轻更活力，更能吃苦的年轻人，企业一般都会比较偏向性价比比较高的选择，所以找好一个职业方向是非常重要的事情，，如果说你频繁的换职业还要求涨薪的话，有点不太现实，所以一定要最好职业规划处，这样子对你以后的调薪才有帮助...
老板总给安排本职工作以外的事情,我想要求加薪,给点意见。
答：任劳任怨”。这对你来说是好事。所以升职或者加薪只是短暂的时间问题哦。至于跳槽，认真分析现在所在企业的发展潜力，假若不是很好的话在找到合适前的工作前还是要认认真真完成本职工作。等找到好的工作了，把现在公司的事务交接完了才离去哦。这会得到老板对你的尊敬，也会让自己更加快乐。嘿嘿~...
