人的12种基本能力

人的12种基本能力

人的12种基本能力，每个人都希望在工作中能够得到领导的肯定，充分发挥自己的优势同时能够给自己带来快乐，并且通过工作能够收益更多自己想要的东西，为此，很多的人都会通过工作来学习自己的技能，这就是我给大家带来人的12种基本能力。

人的12种基本能力 1

一、目标发现力

你会发现身边的同事或者包括你自己，在没有得到上司命令安排具体工作时，就会什么都不做，这样的人大久保幸夫称为“待命族”。这类人就是完全听从上级的指示，从来不自己思考工作到底是为了什么，失去了主动决定工作目标的能力。

我在公司开会的时候，经常会听到上级领导不断的强调“主人翁精神”，希望每位员工都把公司当成自己的企业，我想这和作者在书中强调的目标发现力是相同的。不管任何公司都不希望自己的员工是没有目标和梦想的人，因为只有具备了目标发现力，你才有可能掌握“问题发现能力”及“解决问题的能力”，而这两种能力，不管任何时候，都是职场中最为迫切和重要的技能。同时也只有你真正的行动起来，朝着目标不断的提升自己，才有可能摆脱终日碌碌无为的状态。

二、持续学习力

学习想必很多人都不陌生，毕竟自己20岁以前都在学习，而且也都是持续的学习，那这个能力应该每个人都具备了才是。但是，在职场中，你会发现很多人都不会学习，甚至说不懂得如何学习。

从小学直到大学，都是通过考试、作业等外部强制力来要求学习，许多人学习不是自主性的学习，大学毕业后，你会发现许多人出了校门，没有考试、作业，很少人会再去系统的学习，试着回想一下，你有多久没有看完有一本书了？你有多久没有针对一个知识，去认真的学习实践？

我的闺蜜小C，因大学的时候学的是中文，但是她毕业后对各种文书类的工作都不感兴趣，唯独喜欢摄影，所以她自费去学习摄影的各种培训课程，并买了大量有关摄影的书籍，同时积极的参与各种摄影展，希望从中能提高自己的摄影技术，实现她摄影师的梦想。现在的.她已经甩我好几条街了，她的摄影技术也达到开个人展的水平了，我看着她一步步走来，着实佩服她的学习能力。

若在职场中，每个人都能与时俱进、持续不断的学习，还怕90后，00后等新生力量替代你的位置么？甚至还怕买不起2万/平方米的温馨小屋么？

三、协调力

协调力就是调整、中介、推进事物的能力。在我看来，协调力就是能够在有效时间内，把事情涉及到的人和事都妥善安排的能力。协调力在12中基本能力中算是最高级的能力，是一种必备的综合技能，而且不管你是职场小白还是职场老鸟，协调力是贯穿你整个职业生涯中最重要的能力。

为什么这么说？因为协调者首先要具备相应领域的专业知识和人脉，然后要发现对方的需求，偶尔还要一边教学，一边制定最完善的计划，并且当涉及多个利益相关者时，协调者需要居中协调，妥善地加引引导，促使众人达成共识，确定统一目标。

所以协调力，不是单独存在并可独立锻炼的技能，它需要在其他11种能力基础上，不断的去打磨自己，这也是为什么协调力是更高级别能力的原因，因为协调力本身就是11种能力的综合。

以上3种能力我认为是职场中不可或缺、必不可少的技能，当然，并不代表其他的能力不重要，而是你需要根据自身的情况，有目的、有意识的去提升自己现阶段必须与相匹配的能力。大久保幸夫在《12个工作的基本》书中也提出了，各项能力该如何提升的具体办法，有兴趣的小伙伴可翻翻原书。

人的12种基本能力 2

一、自我管理

1、乐观力

基本能力：

面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。

缺少该能力的后果：

态度消极，经常生病。

如何开发此能力：

用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。

2、持续学习力

基本能力：

在必要时学习必要知识的习惯。

缺少该能力的后果：

掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。

如何开发此能力：

在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。

是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群？两者的人生将是天壤之别。

3、目标发现力

基本能力：

自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。

缺少该能力的后果：

变成待命族，看待问题浮于表面。

如何开发此能力：

正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。

4、专业构筑力

基本能力：

有计划地构建自身独特强项的能力。

缺少该能力的后果：

过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。

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